网络招聘平台哪个最好-排名前十的招聘***
jdkaghai时间2025-02-10 19:08:48分类招聘平台浏览153
在互联网中哪个网站的招聘信息比较可靠？
中高端的话首推智联招聘
智联招聘一直做得很不错的，智联招聘最大的优势是简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主，并且他们的招聘定位就是白领阶层的人员的招聘，
普通岗位的话还是首推58
虽然说58这些年在业界的名声确实不怎么好，但是58营销做的太好了，受众面太广。基本上***都听过58这个品牌，并且58上面的工作岗位不要太多好吧，基本上是所有招聘网站里面最齐全的了
不过工作岗位虽多，但相对应的就是58里面给人的感觉就是鱼龙混杂的，什么样的公司都有，
不乏一些骗子公司，空壳公司等等，所以在58上面找工作一定要把眼睛擦亮点，可不要被hr的话给忽悠了，不然轻则白跑一趟，严重的话，可能就是财产损失了！！
中山网络招聘平台有几家值得选择？
还有智联、智通、中国服装网（服装专业性强，应聘简历居住地区广）、猎聘网（高层或技术要求大且失效性高）等。
网上招聘专员好做吗？
网上招聘专员挺好做的，网上招聘专员的工作主要是负责在各大招聘网站上发布招聘信息，如果有投递简历的求职者及时在网上或电话去沟通，介绍公司的情况，咨询求职者是否有意向。也可以通过招聘网站简历库中去搜索匹配岗位的求职者去主动沟通。
好做。
只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
网络招聘好不好做要看情况的。如果一个公司的实力够强够硬的话会吸引一大批的求职者，这个时候你就不用担心没有人应聘了，同时也要看岗位的，那一些终端人才本来***就比较少，市面流通也比较少，招这些人才相对来说会比较难一些。
也要结合公司的地点等等因素
现在有哪些发布招商、招聘信息的网络平台？
这个太多了
凡是一下平台都可以发布招商信息
B2B类平台：阿里巴巴 慧聪网 中国制造网 中国供应商 世界工厂网 等
分类信息平台：赶集 百姓网 好喇叭 易登 阿土伯
黄页大全网站里面的网站基本上都可以发布，成百上千网站供你选择
发布招聘信息平台
分类信息平台效果都不错
分类信息平台：赶集 百姓网 好喇叭 易登 阿土伯
当地论坛类网站 当地百度贴吧都可以发布
当地的招聘信息网站都可以
互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？
我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家远程办公，有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做，上面基本互联网行业岗位较多，公司都是比较靠谱有保障的，***全职都可以的公司，感兴趣还是可以看看对比一下的。
这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。
从求职者的角度
从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。
至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。
毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业[_a***_]也比较高。
当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。
从老板的角度
就目前在所有的平台来讲，比如：拉勾，智联，前程无忧，boss直聘，在老板的角度，看求职者的角度来讲，目前给我的感觉就是 boss 直聘上的求职者质量比较高，比较好。所以，更喜欢在 boss 直聘上看求职者。或许 boss 直聘这两年发展比较好的原因吧，好的求职者可能更喜欢和老板直接聊。
所以，如果你感觉自己不错，求职的话，可以在 boss 直聘上试试。
综合来讲
综合来讲，建议大家可以多使用拉勾和 boss 直聘，最起码比满屏广告的前程无忧，智联招聘强很多，以上都是个人的使用感觉，希望对大家能够有所帮助。
如果，你感觉我的回答对你有帮助，请不要吝惜你的赞，给我的回答点个赞吧！
作为一个在互联网行业工作了超过7年的人，我想说：想要找互联网行业的相关工作，这几个网站/APP一定要知道：拉勾招聘、BOSS直聘、猎聘网、脉脉、前程无忧。接下来我们详细说他们的优势特征。
拉勾：最出名的互联网招聘网站
在很长一段时间内，拉勾是互联网人找工作、换工作最优先的招聘APP。它的最大特征是，允许用户按照互联网企业的情况进行详细筛选，非常符合互联网人的用户习惯。
例如公司筛选，是按照公司规模、融资阶段、行业细分领域来确定的；岗位筛选，也是按照技术、产品、运营、市场、职能、其他，这么几个选项来区分。
当然，目前拉勾越来越有综合化的倾向，增加了很多其他的求职培训、内推等模块。
BOSS直聘：聊着聊着就把工作找了
BOSS直聘兴起的比拉勾晚一些，最大的特征是求职者得先与招聘者聊天，沟通之后再看简历。
这个模式最大的优势在于，求职者拥有了与招聘负责人、业务负责人甚至企业负责人沟通的机会，这比起传统的hr优先筛选简历，多了一层机会。
毕竟交流的过程，也是彼此了解和熟悉的过程，这也是一个专注于互联网人招聘的企业，不过在这个APP内，也能看到很多非互联网公司。
猎聘：让猎头帮你找工作
从名称我们就能看出，猎聘的最核心角色是猎头，这其实是一个综合性的招聘APP，但是其最大优势是，里面有全国最多的猎头，也存在很多年薪百万级别的高级岗位。
如果你觉得自己想要让猎头帮你推荐工作，平时不如多逛逛猎聘。当然，除此之外，里面也有很多企业的hr在活跃。
脉脉：招聘只是附带功能
脉脉本质上是一个互联网人的匿名社交APP，只不过这里很多大厂的互联网大佬出没，一方面可以方便大家勾搭内推，另一方面呢，里面也确实有招聘版块，会有很多大厂的岗位发布出来。
脉脉的最大特征是，很多招聘方的员工在活跃，如果你想了解某个企业的情况，可以到职言区发帖交流。
前程无忧：综合性老牌招聘网站
在前程无忧，其实也可可以找到一些互联网公司的踪迹，只不过需要针对性筛选一些条件才能滤除掉一些垃圾信息。
前程无忧最大的特征是信息全，最不便的一点是不够精准，需要有一定的搜索和筛选技巧。
除了上述这些最出名的招聘渠道，其实想要找互联网相关岗位，还可以通过100offer、企业方公众号、官方招聘网站等渠道获取信息，不过这些往往相对小众，需要求职者对行业、公司或者岗位有一定的了解。
对于互联网行业不够了解的人来讲，找工作最推荐的还是拉勾和BOSS直聘。
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