线下招聘平台-线下招聘平台有哪些

1. 成都线下招聘去哪里找？
2. 餐饮招聘的平台有哪些？
3. 线下招聘方式有哪些？
4. 找工作线下去哪里比较靠谱？

成都线下招聘去哪里找？

在成都，线下招聘的信息和机会可以通过多种途径寻找。以下是一些建议的地点和渠道：

1. 成都人才市场：成都人才市场是成都最大的综合性人才市场之一，定期举办各类招聘会，涵盖了各个行业和职位。你可以在成都人才市场网站上查看最新的招聘会信息和参展企业，也可以直接到人才市场现场参会。

2. 成都市人力资源和社会保障局：成都市人力***和社会保障局是成都市***负责人力***和社会保障的部门，他们会在自己的官方网站上发布各类招聘信息和就业政策。你可以关注他们的网站，获取最新的招聘信息。

3. 招聘网站：像智联招聘、前程无忧、拉勾网等国内知名的招聘网站，在成都都有相应的招聘信息发布。你可以在这些网站上搜索你感兴趣的职位和公司，然后投递简历。

4. 企业***：许多企业会在自己的官网上发布招聘信息，包括实习生、全职员工等。你可以通过搜索找到你感兴趣的企业，然后查看他们的招聘信息。

5. 高校就业服务中心：如果你是大学生或者即将毕业的学生，你可以到你所在学校的就业服务中心咨询，他们会提供一系列的就业服务和招聘信息。

总的来说，成都的线下招聘机会和信息非常丰富，你可以通过多种渠道获取。同时，也建议你多关注社交媒体和朋友圈，有时候招聘信息会通过这些渠道传播。

餐饮招聘的平台有哪些？

餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。

但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。

先来说线上渠道：

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

希望我的回答能解决你的问题，如果觉得不错，帮我点一个赞呗。

线下招聘方式有哪些？

线下招聘渠道的有：现场招聘会、校园招聘、人才中介、猎头公司、内部说、广告（报纸、杂志、广播电视等）等，其实渠道还是很多的，还是需要根据自己的人才需求去选择，我日常的招聘差不多都可以利用人力***系统可以解决，比如薪人薪事的人力***系统。

找工作线下去哪里比较靠谱？

找工作线下去人才交流市场，我们鹤城区的人才交流中心是在天星坪红绿灯旁，每周三举行，很多企业，[_a***_]、等等只要是需要招聘工作人员的都会在这挂牌登记，一到周三不管是招聘单位还是应聘人员都会亲临现场，面对面的交流，看中的就直接录取了！这样双方都了解比线上更方便更快捷！

线下招聘渠道的有：现场招聘会、校园招聘、人才中介、猎头公司、内部说、广告（报纸、杂志、广播电视等）等，其实渠道还是很多的，还是需要根据自己的人才需求去选择，我日常的招聘差不多都可以利用人力***系统可以解决，比如薪人薪事的人力***系统。

找亲朋好友比较靠谱，我的工作调动是通过朋友提供的消息，说我现在的工作单位需要人，我去应聘了，就调到了现在的单位，我家亲戚也是通过她的亲戚找到工作的，我爱人有一次换工作也是通过朋友的，当然他也通过猎头换了工作，祝你顺利！

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