招募专员面试技巧,招募专员面试技巧和方法
jdkaghai时间2025-06-14 17:03:22分类面试技巧浏览3
要毕业了，忙着找工作，不过第一次招聘就收到了打击，测评没过！求大伙支招，招聘的测评该怎么做呢？
个人意见。
这块不用看得太重，无非是个敲门砖而已，关键还是之后的面试。至于说招聘的智力测评题做不完，个人认为如果真将该项的标准看得很重的公司，它的价值观取向就很有问题，500强虽然也出这类题目，但是他们所要求的答案并不是唯一的，而是看你如何解答，从中看出你这人的价值观取向。而对于纯智力的题目，我认为你会多少就答多少，实在那种很难答上来的，也就放弃吧，毕竟不是每人都擅长那块的。如果该公司真的是非常注重那种死板的智力题，那也真是无话可说！！面试的时候，如何更好的推销自己？
自我介绍与推销自己不重要是因为它并不能直接决定你是否入职，决定你入职的还是看后续的面试发挥，但自我介绍基本上算一个必面试环节，好好准备的话才可以成功。
那么如何才能够做一个更好的自我介绍呢？
首先得问问自己！自我介绍的目的是什么？是为了让面试官记住你。对不对！
那么面试官如何才能记住你呢？
是吧！
如果你这样介绍自己：
“我叫李四！李子的李！数字的四！
这样的介绍几乎没啥用，对方问你！你是谁，你从哪里来，你到哪里去”并不是很关心。
就像我之前给别人推销产品，说公司的东西多么牛逼，品牌多么高大上，公司规模多么大，你都不太在乎，因为跟你没关系。
但如果对方告诉你，这个东西对你有什么用，能够解决你目前的什么问题，能为你带来什么价值之类的，你是不是就感兴趣很多呢？换一个角度思考对不对！哈！
面试做自我介绍也是一样，围绕着“我能帮助公司带来什么价值”展开去做自我介绍，这样更容易让别人记住你。
你可以通过以下三点让面试官对你的印象：印象更深刻！自我介绍：一句话简述自己姓名、自己的毕业学校，自己的专业基础信息；
重点描述一段经历
自我介绍主要起到的是过渡作用，可以适当的引导一下面试官后续的提问，那么你可以挑选一段自己认为比较有成就感的经历重点描述一下。如果面试官对你的这段经历感兴趣的话，那么会继续询问你这段经历相关的细节内容。同时，因为你事先准备充分，也有利于你后续的面试表现。
这是自我介绍面试的细节！如果对你有所帮助！记得点赞哦！
我是刚刚开始做人事的，该如何做好招聘工作呢？
人力资源6个板块
招聘配置是基础，这个词语
招聘，配置
招聘一般流程就很简单，获取需求，根据需求招聘，筛选简历，初步面试，交给用人部门负责人，办理入职，好了，招聘工作完成。
在这个过程中，获取需求，是人员配置的范畴，你作为人事，要从用人部门得到需求，首先是组织架构清晰，才能根据需求进行人员配置。
那么招聘，重要的是渠道，并不是在网上发个信息等人投简历一个电话邀请面试就结束的。
网络招聘只是一个相对重要的渠道，一般一个公司会选择2家左右的网络平台合作，根据公司性质和岗位性质开通不同平台，例如，58同城适合一线工人招聘，智联，前程无忧适合后勤，办公室岗位，这是目前的公认，本地一般也会有人才网，价格相对这几个大网站便宜。
其他渠道：人才市场:一般本地都有人才市场，各大街道每年也有什么春风行动的招聘会，多在需要招聘的街道去登记,校园招聘：大学生，当代好用又廉价的劳动力之一（没有贬义，的确是比起社会招聘，校园招聘具有批量优势，还可以享受国家就业见习补贴）线下张贴：很多街道社区有张贴栏，准备好海报，每周左右更新一次，论坛，Q群，微信群等。
祝你工作愉快。
另外需要具备的素质一定要能抗压，经得起拒绝，耐得住脾气，忍得住鸽子，切记切记
招聘，第一步是把人吸引过来，筛选合适的人选推荐给用人部门。对于刚接触招聘的新人来讲，如何找到渠道接触到目标人群是首要，巧妇难为无米之炊，招聘难为无人之困。现在的招聘渠道很多，比如猎聘就是其中最好用的之一。
了解各个渠道的优劣势，尽可能去收集更多的渠道。从市面上的主流招聘平台（如人才库质量很高的猎聘）到接地气的当地职介中心（[_a***_]服务类平台也不可错过），这些都要纳入自己的***库。在接到招聘需求后，可以迅速地确定渠道触达目标人群。
除此之外，还应该有意识地建立自己的行业人脉，从而获得专业人员的精准推荐和潜在候选者。人情练达即文章，处处有心皆机会。
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