大型招聘会方案,大型招聘会方案怎么写

1. 工厂招人的十种方法？
2. 参加招聘会公司人员需要带什么证件？

工厂招人的十种方法？

方法一.发动内部员工招人

在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。

方法二.张贴招工广告

在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。

方法三.委托中介单位招工

与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。

方法四.派人去人才市场招人

直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。

方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人

派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。

方法六.在网上发布招工广告

在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。

2招聘有哪些渠道

校园招聘

校园招聘适用于毕业季，一般大型企业会去大学招一些应届毕业生。

现场招聘

现场招聘就是在人才市场面对面和求职者进行交流，优点是比较直接。

网络招聘

网络招聘效率比较高，企业在招聘网站发布好信息，等待求职者投递简历，当然也可以主动找人才。

社交软件招聘

招聘不一定拘泥于传统，还可以通过社交软件来进行招聘，花费比较少，比如在QQ、微信群里挖掘人才。

目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱***用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场

你好，工厂招人的十种方法如下:

1. 公司内部员工推荐，推荐成功给推荐奖;

2. 跟职业院校合作;

3. 参加人才市场招聘会;

4. 注册一些网站如前程无忧，智联招聘等;

5. 工厂门口贴招聘通知

6. 上媒体平台比如抖音，快手等

7. 微信朋友圈里发布招聘信息

8. 跟职业中介合作

9. 让自己的亲戚朋友介绍

10. 电视台，公交车，地铁打甚至繁华的夜市打广告

工厂招人通常有以下四种方法:

1.通过中介招人；

2.工厂直招；

3.劳务派遣；

4.通过本厂职工介绍；

5.厂里的工人的亲戚或者朋友；

6.老板的亲人或朋友；

7.工人自己应聘；

8.到学校招聘；

9.直接从外厂或者竞争对手那里挖人，许以高薪和较高的***待遇；

10.向外界发布招聘广告。

参加招聘会公司人员需要带什么证件？

应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、身份证等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。

校招携带物资
1.个人物品：***，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，[_a***_]试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。

注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。

校招流程

1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。

2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议

宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会

笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行

面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门***或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）

3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）

供参考，如有需要请补充。

题外话：我经常犯错误，记性也不好，做咱们这一行的，领导和同事真的特别重要，感谢他们的包容和帮助。一般在他们面前我都不会和他们说这样的话，真的很感谢他们，虽然我领导经常对我很无语，但是她基本不发脾气，神仙领导和同事。

感谢相遇！

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