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jdkaghai时间2024-11-20 10:36:41分类招聘会浏览74
IT行业就业前景如何？热门岗位有哪些？
谢谢邀请!
随着互联网技术快速发展，IT行业迎来前所未有的发展，IT产业是一门新兴的信息技术产业，IT行业作为当今发展前途最大的行业之一，获得了前所未有的广泛关注，且随着科技的发展，这一趋势将更加明显。但是，对于IT行业新人来说，想要在IT行业有所建树，首先应该选择适合自己的职位。比较热门岗位大致如下:
1)大数据 2)人工智能 3)程序员 4)物联网 总之IT行业前景广阔，岗位多总有适合你发展的方向。
即兴随写，有补充的评论区留言，认同请点赞，不认同一笑而过，喜欢文章请关注，谢谢!
IT行业前景很好，目前来说一直都还好，未来大数据和人工智能以及物联网肯定要大规模的进入应用场景，所以未来会更好。
热门岗位:
运营端：运营总监、活动策划、渠道推广、内容运营、用户运营等等
IT行业目前来说比较稀缺的岗位：一般是下面几种
但是IT行业也有弊端，35岁以上，如果没有到管理岗位，基本就找不到工作了。
28-35的黄金7年，基本年收入都肯定在20万以上的，正常情况的话。
但是前提是早9晚9的加班。
IT行业几乎不加班的，这是很苦逼的事情
23-28岁，基本就是沉淀期，这个期间工资高不起来，能养活自己就不错了。
大多到了35岁以后的IT行业人士，都比较迷茫。
我的朋友，很多都退出这个行业了，开便利店的、奶茶店的、***店的大把。
你不会想到一个牛逼的程序员会变成一个卖***的大叔吧
他当初也没有想到。
IT行业在我国经济中是一个相对较新的行业，但已经为国民经济做出了显着贡献。信息就是力量。没有最新和正确的信息，人员和组织将无法及时做出适当的决定。信息是发展的基础。它是人类生活方式的基层。信息改变了整个社会。信息技术在引导和控制社会和人力资源方面发挥了巨大作用。J***a、前端、UI设计等等都挺好的~
IT这个行业现在还是热门，可是。。。
由于就读的学生量逐年加大，实际已经很多读相关专业的大学生毕后找不到对口的工作。
所以虽说行业还是热门但就业前景不乐观，所以现在还在选专门的大学生，或还是在就读这个行业专业的大学生，如果没有专研精神的话，还是要为自己的长远考虑的。
这个领域个人觉得不管是创业还是就业，编程一定是首选，不过这个行业非常的累，经常加班，未老先衰的现象特别明显，不适合女孩子和体弱的人，而且通常做到35以后就一定要转管理，要不身体吃不消。
近来，IT行业发展呈现出两大趋势:
IT外包服务市场已成为中国IT市场增长最快的领域，市场前景广阔，未来我国将继续逐步发展成为全球最大的一个IT外包基地。
2.新型IT行业云计算市场极具潜力
云计算作为一种使用、交付模式，穿插在企业软件、IT服务、数据中心各个领域之中。近年来云计算市场规模表现良好，全球公有云市场规模稳步增长。
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生？
最简单的比喻，您家新买一套房子，兜里钱足够情况下，是首选毛胚一手房？还是二手房？
一手房，毛胚，可任您随心设计，直接进装修，然后拎包入住，省钱省事；
二手房，怎么样都需要先请人打砸清理原旧摆设，清除淤泥完了，才能上装修，多费劲费钱。
新鲜毕业生，如一手房，没经历过社会毒打的定型，对于大企业来说，是最好用来做***“定型”的，是顶好的白纸。到时候，大企业可以随心把这个毕业生打磨到只最适合这个岗位的“一颗螺丝钉”老手，哪怕这毕业生最后要跳槽或哪天被裁了，Ta也很难再找回跟这企业这岗位匹配度高的岗位了。其他企业也会认为“原白纸”的螺丝钉经验并不适用于其他企业，“白纸螺丝钉们”已经被定型得死死的…
再者，校招，还可以为大企业的脸上贴金呢。
既帮助了社会缓解就业压力（实现承担社会责任的承诺）；又可以用比市场价更低的工资给这些“社会初生儿们”，美其名曰给你锻炼机会和提升空间；同时大企业向上报税也可以更低…
相对来看，有一定工作经验的“老油条”，油条们基本已定型。大部分人已经摸索出适合他们自己的处事方式和思考模式，并不容易接受大企业那套--多个部门细分再层层审核等的官僚繁琐模式，老油条会反抗，会提出自己的想法和意见。
若放在开明点的大企业，或许有时还会赞成***纳，毕竟创新和引进有效新办法来提高盈利，哪个老板不喜欢？可未必是全部大企业都买油条的账，更多的都是嗤之以鼻，说得多了，甚至会让老油条们从哪里来回哪里去…
综上，从校招角度来说，毕业生们出来后能直接去大企业不是不好，这对于毕业生来说，起点高，一下子可以找到很大很可靠的锻炼平台，是值得高兴的。
但，毕业生们也请必须学会双向利用。请在做好本职工作同时，必须充分利用好大企业这个平台的丰富***，多学习多看看其他团队其他部门怎么运作的，团队内其他成员解决问题方法如何，权衡利弊加以自己的思考分析，要把这些经验真的落实成为自己的学识。
而不是仅仅盯着眼前的“大企业稳定”这个幻境，来享受安逸。
很多大公司，为何喜欢校招？为什么很少招有工作经验的往届生❓因为，他们不傻啊❗这很容易想得到，对企业尤其是大公司，应届生的优势是，可塑性强，工作热情较高，好改造，而且用人[_a***_]可以更低，当然也可能会有较高的培训和适应成本。因此，尤其是大公司，他们有这个能力和耐心，会提供给新入职员工一个教育和培养培训的实习适应期，更有一个用人的考核期。
而应届毕业生的劣势是，较青涩，能力需有一个激发过程，适应工作内容和环境需要一个长短不一的过程。这就在很大程度上，让不少应届生加入工作，进入岗位前，事实上，是必然有一个优胜劣汰的自我感受和企业要求之间适应的博弈过程的。
更隐性的深层问题，大家未必能想得到。其一，大公司的业务拓展更多，用人机会和岗位可能会不断增加，但大公司的竞争更激烈，你不行，那后面一一下一届应届毕业生，马上就会接踵而来，优胜劣汰的程度会更高。因此，在大公司工作的压力和竞争，一定会更大。你不行，后来者随时替代你。
当然央企、国企等，用人要求不低，但用人制度是很温柔的，替代性最低。只要你不犯原则性错误，工作稳定性很高。但工作生气不够，比较程式化，活力不够，级别与工资待遇严格挂钩，不会特殊。这一点，年轻的应届生，不论你是本硕博，必须考虑清楚！它是有一个平缓且较漫长的职务升迁过程的。而且情商、逆商异常重要，而不仅仅是智商！
像华为、中兴等民营大公司，选人独到，完全凭能力挣钱！你只要有能力帮企业挣得更多的钱，多给你薪酬，那是一点问题没有！如果，与他人相比，你已经不再有能力继续进步，那你就自己去想结果吧！所以，在大企业尤其是民企一一狼性文化，是必然的，企业的活力体现在更大、更新、更快！
所以，如果你留意，大家往往会注意这样一种有意味的现象，大公司尤其是民营大公司，它们每年都在不断招新人。如果，一个大企业，不再招新人，那它已廉颇老矣，时日无多了。因为，它已经失去了优胜劣汰、不断发展的活力和能力了。一旦没有了活力，一个企业的场景，就是人斗人的活报剧了！
而说回往届生，他们的优势，在于他们能较快地适应工作。熟炼和能力，是他们的特色。但并不只是你提问中的大公司，很少招有工作经验的往届生。因为，既然你有工作经验，就意味着不可能把你招来，把你安排在初级岗位上。而对于相关你适应的对应岗位，一般都不会有空缺。除非，有对应职位空缺，它才会张榜招人。因此，这样的空缺和机会，当然是有限的。
对有工作经验的再求职者，我有一个善意也是使你明智的提醒。在申请此岗位之前，必须好好了解一下公司和这个职位的对应信息，甚至是上一任是因为什么而离职的❓等等等等。千万不要先入为主，以自己所谓已有的工作经验，去量新度它。每个企业的文化，是不同的。如果，你以为你已经是驾轻就熟，而不想、不懂再继续求知、求新、求变，变得自我程式化而固步自封起来，那你离被社会淘汰不远了！
一个人，之所以可能、可以常变常新，永远不败。请记住，你永远是人生的学生。如果，你不再求新求变，与时俱进，那你怎么可以永葆事业的青春，心灵和境界的彻悟，身体的康健和灵动，格局的长树和通建❓
确实有不少大公司，非常非常喜欢招应届毕业生，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，而且严格规定只要应届毕业生。
可是应届生们不都是一张白纸吗？为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在招聘的时候要考虑非常多的因素非常多，相比往届生，招聘应届生的理由有下面几点：
1.应届毕业生更好培养
对于初入职场的应届毕业生来说，职场概念比较单纯，所以第一份工作在其职业观念上带来的影响不容小觑，此时公司若能对其进行入职培训、价值观指导，则更容易使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。
从长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的培训成本。
同时如果招到了合适的应届毕业生，则更容易把他们培养成公司未来的骨干人才。
2.应届生工资不高
应届生普遍要求不高，工资待遇肯定也不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。
但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求可能会更高。
3.应届生工作认真
因为应届生们都是没有经验的，所以给他们安排的工作，都是抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。
反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑后，就可能会对工作有所懈怠。
从以上角度考虑，应届生在春招秋招中是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司、央企国企的，机会实在宝贵。所以毕业季不要低头只想着毕业论文毕业答辩，抬头想着毕业旅行毕业酒，更要平视前方利用好自己的应届毕业生身份，找到一份满意的工作。
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