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jdkaghaijdkaghai时间2025-04-16 03:33:18分类招聘平台浏览14
导读:招聘公众号取名?有哪些招聘类的公众号可以推荐?微信公众号招聘怎么做?招聘公众号取名?当选择一个招聘公众号的名称时,你可以考虑以下几个方面:1. 目标受众:确定你的目标受众是哪些人,例如大学生、职场新人或者特定行业的专业人士,从而选择一个适合他们的名称。2. 行业相关性:考虑选择一个与招聘行业相关的名称,这样能够……...
  1. 招聘公众号取名?
  2. 有哪些招聘类的公众号可以推荐?
  3. 微信公众号招聘怎么做?

招聘公众号取名?

选择一个招聘公众号的名称时,你可以考虑以下几个方面

1. 目标受众:确定你的目标受众是哪些人,例如大学生、职场新人或者特定行业专业人士,从而选择一个适合他们的名称。

2. 行业相关性:考虑选择一个与招聘行业相关的名称,这样能够更好地传达你的主题和专业性。

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(图片来源网络,侵删)

3. 独特性:选择一个独特而有吸引力的名称,能够让你的公众号在众多竞争对手中脱颖而出。

4. 简洁易记:选择一个简洁且容易记忆的名称,这样能够方便用户记住并在需要时轻松搜索到你的公众号。

一些建议的招聘公众号名称可能包括:职通天、招才宝典、职界探索、职梦启航、职场智囊、招聘达人等。希望这些建议能够帮助你找到一个适合的名称!

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有哪些招聘类的公众号可以推荐?

第一、国资小新。对于拥有国企、央企情节的,你可以关注国资小新这个公众号,它属于国务院国有资产监督管理委员会,里面有最齐全的国企、央企招聘信息。你也可以了解到各个央企的企业信息,关注公众后,点开信息公开,可以看到一个央企名录,点开就可以看到各大央企的名称,点开各央企可以了解到央企的最新动态,在这里你可以找到任何一个适合你的央企以及岗位。此外点开小新发布,你也可以看到国企招聘里面会发布各大国企的校园招聘信息,总之,总有一个适合你。

第二、中智人才招聘。中智集团本身就是一个中央一级企业,拥有312家分支机构,位列2022中国企业500强176位,2022中国服务业企业第65位,连续17年领航中国人力资源服务业。大量的国企央企以及颇负盛名的民营企业都会在里面发布自己的招聘信息,大量的就业岗位应有尽有。拥有猎聘职位、企业职位、内推职位共三种供你选择,总会有一个属于你的岗位。

第三、国聘。国聘上拥有大量的高校双选会招聘信息,让你在一个学校,同时看到不同高校的招聘现场,感受到不同学校之间,到底什么样的企业会去;及时感受到在你的学校和其他学校企业给开出的条件究竟有什么不一样。不仅如此,你还可以看到除国企央企以外的社会名企,得到他们的招聘信息,找到一个适合自己的岗位。

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第四、各省份招聘信息网。如果你是一个不想出省,但是又想进入国企央企里面找一份适合自己的工作,那么各省份的招聘信息网一定是你最佳的选择。以贵州为例,你可以关注贵州国企招聘信息网、贵州就业信息网、贵州人事招聘信息三个公众号。其他的各省份也都又自己的就业信息招聘网站,这就特别适合那些想在家乡发展的人

1

Boss直聘:提供职位信息、求职攻略、企业评价等服务。

2

拉勾网:提供IT、互联网金融教育等行业的职位信息。

3

猎聘网:提供高端职位信息和人才招聘服务。

4

58同城招聘:提供全行业的职位信息和求职服务。

首先我比较推荐一些比较大型企业的招聘***和网站,比如智联招聘,中华英才网,或者包含招聘信息的58同城之类的综合类网站。 当然还有比较新的比如Boss直聘这类的。

微信公众号招聘怎么做?

可以按照以下步骤进行

注册登录微信公众平台:在微信公众平台上注册一个公众号,并登录到后台管理界面。

绑定公众号:在后台管理界面中,找到“功能”选项,进入“高级功能”,然后点击“绑定开发者ID”,按照提示操作即可完成绑定。

创建招聘页面:在公众号的菜单管理中,添加一个新页面,命名为“招聘页面”。在该页面中,可以添加图文信息、职位列表、企业介绍等。

添加职位信息:在招聘页面中,可以添加职位信息。包括职位名称、职位描述、职位要求、工作地点、薪资***等信息。

开启开发者模式:在高级功能中,开启开发者模式,并按照开发者文档中的说明进行配置。

开发招聘页面:使用HTML、CSS和JavaScript等技术,开发出具有吸引力的招聘页面。可以使用一些现成的招聘页面模板,也可以根据自己的需求进行定制。

发布招聘信息:将开发好的招聘页面部署到服务器上,并在公众号中发布招聘信息。可以通过公众号推送消息、分享到朋友圈等方式,让更多人看到招聘信息。

优化公众号菜单:在公众号的菜单中,添加“招聘页面”的链接,方便用户直接进入查看招聘信息。

日常维护:定期更新招聘信息,维护好招聘页面,及时回复应聘者的消息和邮件等。

除了以上步骤外,还可以考虑以下一些技巧来提高公众号招聘的效果:

制作招聘海报:将招聘信息制作成海报,并在社交媒体平台和线下进行宣传。

与其他渠道合作:联系一些具有招聘需求的企业或招聘网站,与其合作发布招聘信息,扩大招聘渠道。

优化职位列表:将职位信息整理成列表形式,方便用户浏览和筛选。

提供在线投递简历功能:开发在线投递简历的功能,方便应聘者提交简历和[_a***_]职位。

对应聘者进行筛选和回复:及时回复应聘者的咨询和疑问,并进行初步筛选,提高招聘效率。

提供企业介绍和工作环境介绍:在招聘页面中添加企业的介绍和工作环境介绍,让应聘者更好地了解企业的情况。

定期更新和维护:定期更新和维护招聘页面,保持信息的准确性和时效性。

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