面试谈判技巧-面试谈判技巧有哪些

1. 具备多少年工作经验，才利于面试提高薪酬谈判权呢？
2. 与甲方谈判技巧？
3. hr定薪后如何讨价还价？
4. hr谈薪酬都会压价吗？
5. offer阶段和hr要谈些什么条件？

具备多少年工作经验，才利于面试提高薪酬谈判权呢？

首先看你是正在考虑换新的工作，还是一直在公司上班要求提高待遇。

如果是在上班，那么你首先结合公司具体情况，你自己给自己定个位，现在的公司都是要看你具体能给公司创造多大价值，进而给你多少待遇，另外再结合整个行业而定，具体看你经验，技术，能力等等。

如果是在找工作，那么这就更简单了，结合自身，统筹行业，觉得自己能胜任就是。

与甲方谈判技巧？

1，站在甲方的角度考虑问题。通过提问、探寻他们的种种想法，认真了解甲方的需求。

2，与甲方保持充分的沟通与交流。出现分歧时，一定要适当的引导客户，了解自己的思维和作品。

3，拿出诚恳的态度，保持自信心态。让客户感受到你的坦诚和真诚，使客户相信你。同时也要相信自己可以设计出让甲方满意的效果。

hr定薪后如何讨价还价？

1、对方是不是大公司，如果是的话，一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例？

2、如果是小企业，你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。

还有午餐，保险等等，工资低点都可以补回来的。

hr谈薪酬都会压价吗？

不是的。每个公司每个岗位基本上都有一个固定的薪酬待遇标准，所以如果人事和你谈薪资待遇的时候压价的话，就表示你要的工资超出公司给出的标准太多了。其实一般来说同一岗位在不同的公司薪资也不会差得特别多，所以不要漫天要价，结合自己的学历经验来提要求。

offer阶段和hr要谈些什么条件？

1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。

2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。

3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼

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