网上催收平台招聘,网上催收平台招聘是真的吗
jdkaghai时间2025-05-05 02:15:34分类招聘平台浏览20
如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？
很多同行都说“不招聘”，我有不同看法，虽然催收人员给我们的印象不好，但这并不代表催收人员本身有问题，既然催收是一份工作，如果他催收工作干的特别出色，对于有需求的企业来说，他也是人才，为什么不招聘？
就拿现在的企业招聘来说，实际上设置了很多门槛，比如学历、工作经验、资质证明等等，因为这些门槛的存在挡住了很多人。那么问题来了，催收工作经历难道不是工作经验的一种？虽然催收属性可能会让他的经验异于普通职场人，但那又怎样？如果他会的与公司的需求是对等的，为什么不能聘用这类人？难道仅凭借他做过催收工作，难道就要堵死人家所有的路？
很多HR在招聘员工时，总是给出这样、那样的前提条件，这些条件也必然有些道理，但那又怎样？一切最终还是要落到实际工作当中去？虽然一个人过去的工作经历会影响他的未来，但如果从始至终你都拒绝一个人，那么就在他产生想法的时候就掐灭他，这样还省去了一些麻烦。
可现实中有很多HR是真的很讨人厌，明明已经在心里拒绝了别人，但还是会把对方叫过来听听他怎么说。所以，如果在招聘初期就决定不招聘有催收经历的员工，那么就别折腾人家。如果在招聘初期没有这种规定，那么人家来求职就公平一些，以前干过什么很重要，但更重要的是人家入职后的表现。
这个我感觉没有多大关系吧，关键是你的公司是什么样性质的。
催收的人你可能暗指黑涩会的吧。
有些公司应该也特别需要这种人。
如果你的公司经常需要做些催收的事，或者需要跟灰色黑色地带打交道，那一定是需要的。
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@盅来疯喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
其实你做过什么样的工作，我们并不是说是特别的介意。
我们关心的是你所处的环境能给你带来什么样的影响？能对你能力有大概一个预估和了解。也能对你所处的环境中的价值观有一个大概的了解。
目前一般来讲，做过校园贷的人或者说是所谓的投资行业，但是通过让客户亏损来满足自己收益，也包括网络***，简单来说就是损人不利己的灰色行业出来的，我们是基本不接受的。因为在这样一个环境中产生的价值观和对企业的认同观都是金钱至上。
另外一个走擦边球的行业对合法合规都比较淡漠。并不以客户的需求和相关的规则为准绳，相对来说比较自私自利一点吧，这样就更别说对企业的忠诚了，我们也并没有太多的时间去引导他的三观。
愿与你分享你职业生涯中的喜怒哀乐，如果我的回答对你能够有所帮助可以点赞关注我或私信我，我是一个职场原创者。
我倒觉得可以把这个话题延伸开来，从公司招聘的角度来看，一般对岗对职最好，但是在实际运作的时候，特别是做招聘的人就知道，求职者，各大门派（蛮多抱着投了简历再说），甚至说很多转行转业的，所以，当我们面对一个做过催收的人（或者其他不对口的），主要还是他对应聘岗位的理解及匹配度。最后还是看你们公司的文化吧，是百花齐放呢还是其他风格。
很高兴为您解答。
催收人员一般不会招收，除非有特殊的岗位需求，需要做一些灰色的事情。
理由如下：
1、干过催收说明他没什么专业技能，或者有专业技能也不想靠技能吃饭，这样的人不适合技能岗位。
2、催收时经常会用到非常手段，同时他的行事方式也不入主流，性格上跋扈或者强势也会让人反感，所以正规的业务场合也不适合他，一定层次的公司销售根本不会用这样的人。。
3、催收属于灰色行业，这类行业中有很多潜规则会潜移默化的影响人，他的价值观必定不能和主流价值观相融，也很难融入公司的文化，会成为公司异类。
4、他有他的社会网络，而且催收行业的网络比一般人际网络要强，他就算入职也很难和原来的人际网络切断，如果不切断他就是公司随时的定时***。
也有一些特殊岗位可以销售他们，比如安保、后勤、讨债公司等。
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