***合同范本-***合同范本通用版
jdkaghai时间2025-02-11 10:23:32分类兼职浏览29
兼职合同最长签几年？
理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。***人员要与公司签订什么合同？
最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
***工作还需要签订劳动合同吗？
做***，可以签订劳务协议，也可以签订非全日制用工劳动合同。 不管哪种，签了都比不签要好，对自己的权益能有更多保护，一旦出现***，也好有个凭证。 但要注意协议里面的条款和内容，有没有不利于自己的，有不清楚的可以咨询相关专业人士。
劳动法有没有规定***也是要签合同的？
劳动法有规定***也是要签合同的。 ***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
去一家公司面试，合同写着不能做本职工作以外的***，正常吗？
我的意见如下：
公司就是一个赢利的企业，招聘你进来工作，是支付了你相对应的工资待遇作报酬。所以，在公司付你报酬的时间里，你当然是要只处理公司的事情，不能做自己的私事。
另外，如果你要***，请在下班之后，但要注意以下几点：
1. 不能因为要处理自己的***上的事情，而耽误公司的工作。也就是说，该加班还是要加班，要有责任心。
2. 要有职业操守。不能***和自己公司的利益相关的工作，更不能损害公司利益而获取额外的收入。
3. 有些特殊岗位的工作，如果公司规定不能***，还是要遵守的，否则，你就先择不要上班。
总之，鱼和熊掌不可兼得，要平衡一下两者之间的关系，懂得取舍和权衡利弊。
希望对你有帮助！
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