***合同模板-***合同模板***
jdkaghai时间2025-02-19 17:51:53分类兼职浏览84
签了合同可以在别的单位兼职吗？
***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
***劳动合同是什么意思?公司说人才市场要用什么意思？
1.用工定义上不同：建立劳动关系的为公司正式员工，一般签署正式用工的劳动合同；以完成一定任务或一定期限内的短期用工，为***人员或临时工，一般签署临时用工合同。
2.单位承担责任不同：全日制用工劳动合同，按照国家《劳动合同法》《劳动法》等法律保护，企业需承担劳动者自建立劳动关系之日起的五险一金、违法辞退的经济补偿金，未按规定自建立劳动关系之日起一个月内签署劳动合同的，自第二个月起需支付每月双倍工资等。而如为临时用工，法律上则以临时用工对待，社保可仅购买工伤保险即可，临时用工截止日到期，合同自动终止，无需多支付赔偿金等。
以上为两者主要的区别，如你与单位实际建立的是劳动关系，而非公司的临时工，但因签署的是***合同，非全日制合同，部分劳动者权益将无法得到法律的保护。
劳动法有没有规定***也是要签合同的？
劳动法有规定***也是要签合同的。 ***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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