***合同属于劳动合同吗-***合同属于劳动合同吗?需要缴纳社保吗

1. 兼职工作还需要签订劳动合同吗？
2. 兼职工作还需要签订劳动合同吗？
3. 兼职需要签劳动合同吗？

兼职工作还需要签订劳动合同吗？

做***，可以签订劳务协议，也可以签订非全日制用工劳动合同。 不管哪种，签了都比不签要好，对自己的权益能有更多保护，一旦出现***，也好有个凭证。 但要注意协议里面的条款和内容，有没有不利于自己的，有不清楚的可以咨询相关专业人士。

***工作还需要签订劳动合同吗？

***属于非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。

许多***都存在乱象，为了保障***过程中权益不受侵犯，谨记：

1、了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立***意识；

2、尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外***的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生***雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；

3、***过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；

4、通过正规渠道寻找靠谱的***，尽量找一些有名声有品牌的商家***。非常有诱惑的***百分百是虚***的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。

做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见，做***的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬***和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做***不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动***的风险指数降到最低限度。

***需要签劳动合同吗？

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***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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