网络招聘平台招聘效率-网络招聘平台招聘效率高吗
jdkaghai时间2025-06-21 15:33:58分类招聘平台浏览2
哪个猎头网招聘效率比较高，比较好用？
一，招聘网站是平台，如前程，没有猎头功能，不具备猎头能力，包括猎聘网，也只是网站平台，不具备猎头能力。
二，专业猎头公司 可以不借助招聘平台，在线下，也能快速将客户要的人才找到，挖到，这才是真猎头，如珏佳猎头武汉公司，这家公司可以做定向深度挖猎，要哪家就可以挖哪家，要哪些人就可以挖哪些人，对猎头要求比较高，他们网址是：***.whjuejia***，可以了解一下。
三，有些猎头公司不具备线下挖猎能力，也用招聘平台找人，搜人，这样只靠运气，很多猎头搜到的人，客户都找过了的，可以捡漏做一些小单，或中低层岗位。真正强人，牛人，网络上是没有简历的，他们就找不到，做不了什么大单
以上，仅供参考
想尽快找份会计工作，哪个平台找工作的效率高？
有很多平台，主流平台有:
猎聘，boss直聘，51job 中华英才网
内推***：
脉脉、LinkedIn、赤兔，这类职业社交网站和***，一般各大公司的员工都在上面，搜索一下就知道了。
年后找工作很容易找的，到处都在招聘。我觉得Boss直聘就挺好的，效率挺高的。都是老板直接应聘的。我的工作就是在Boss直聘上找到的，待遇工资啥的都吻合。不像58同城，之前就是在58同城上找了一份工作，有点坑！应聘了一个公司，看着待遇不错，说工资至少6000起，包吃包住。然后我们就过去了，过去了才发现情况不对，他那个公司就是一个人力资源，中介来着，实际上班的地方是富士康，不过要想进富士康也挺麻烦的，光体检就得检查9个项目，富士康有专门的一个面试体检区域，那里简直人山人海，光排队都得花上一段时间，够呛的。体检通过了直接开大巴把我们拉到富士康宿舍，里面真的蛮大的，宿舍楼把我吓到了，里面是一个大院子，有点像青蛙坐井观天一样，被围住了在里面生活，环境很闷，也很吵，给我们都安排好了宿舍，一进去那些员工问我们是哪个公司介绍过来的，我说众诚啊！员工问：他们怎么给你们说的待遇？我：工资6000包吃包住，每天都有班加。员工：你被坑了，我也是他们公司介绍进来的，他们也是这样说的，多好多好，进来才发现每天上八小时，天天没事干，天天去车间搞卫生，还两班倒，吃饭也是要花钱的，每个菜都有价格，最低6块钱一个菜。每个月拿三千块钱多点。听到这个消息当时就想走了，时间太晚了就在那里住了一晚，第二天就叫了车回去了[捂脸]里面太大了，不知道门口在哪里，叫车定位过来把我们接走了。回头想想觉得能来一趟富士康，还在那里住过一晚，也不亏啊！建议大家还是去实体店应聘的比较好。避免不必要麻烦！
58同城、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘，还有你考职称时加的微信QQ群、会计行业的各种群，这些都可以供你筛选，我也是从事会计工作，年后工作是在58上找的，先问清楚大致情况，觉得双方大体符合对方要求再去面谈，省得浪费时间和别的更好的机会，希望对你有所帮助！
我个人的建议:不要去朋友或者熟悉的人的单位应聘，工作中都有或多或少的摩擦，到时候连朋友都做不成，我也是会计，我深有体会。
现在网上的招聘网站很多，58同城、智联招聘等，也可去当地的招聘网站去投简历，多投几个网站，机会多一些，看到心仪的企业也可以根据网站留下的电话，直接联系。
年后找会计工作挺合适的，因为年初很多企业招人，推荐你上58同城上找，平台招聘信息很全，回复的也很快，遇到合适的直接线上沟通节约时间，找工作时多和对方沟通信息，这样能够充分了解对方，防止遗漏信息或者轻信不实信息哦。
哪些人工智能平台招聘效率比较高？
我的首选推荐是脉脉：
不少同学在求职时，才发现职场竞争力之大，学历高的人不在少数，经验更丰富的也大有人在，那么我们如何才能众多简历中脱颖而出呢？教你利用平台+运用方法，产生1+1＞3的效果
1、 选择合适的平台
投简历的平台有很多，包括但不限于招聘微博、微信公众号、行业相关的网站、行业KOL、公司***、职场社交平台和各大招聘平台等，在这之中，更直接有效的是职场社交平台和各大招聘平台了，大家肯定也没少用，这些平台基本上都有一键投递简历的功能，既可根据个人爱好进行精投，又可以[_a***_]范围进行海投，在职场社交平台脉脉上，简历甚至以个人主页的形式存在，它既可以成为社交名片，又可作为个人简历，主动为你吸引更多的人脉和机遇，这个比较特殊，咱们拎出来讲：
打开脉脉***-我-点击最上方有自己名字的页面-即可打开个人主页
里面包含头像、自我介绍、工作经历、教育经历、好友点评等板块，由于脉脉是个专业的职场社交平台，上面有很多猎头和HR会主动看感兴趣的主页，因此很容易收到橄榄枝。
我一朋友在上面完善自己的信息后，不到一星期就收到了某500强HR的主动联系，两人一见如故，最后他顺利入职，拿到了不菲的薪水，实在是令人艳羡~
2、 学会包装自己
找对了平台，还要学会包装自己。但包装并不是空口说胡话，而是学会展示自己的优势，看我这位拿到五百强企业offer朋友的职场主页有哪些过人之处呢？
1） 用一句简短的自我介绍，给人留下深刻印象；
2） 包装工作经历时，用数据说话，有理有据，加强可靠性和厉害程度；
3） 根据负责项目的具体情况，建议遵循STAR法则进行优化，重点体现成果和能力。
STAR法则,即Situation Task Action Result，具体含义是:
Situation（背景）:事情是在什么情况下发生的？
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的？
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你***用了什么行动？
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？
STAR法则是500强企业面试回答时的技巧法则，备受职场精英和500强HR的推崇，在撰写工作经历时把每个部分都写清楚，对于日后自身总结规划、面试跳槽都有巨大的帮助。
4） 教育经历是很多公司的筛选标准，一定要从最高学历往下写。
5） 邀请好友点评为自己加分，通过别人之口说出自己的优点更有信服力，完美避开“王婆卖瓜，自卖自夸”
平台+方法两手抓，竞争再大也不怕，祝你找到满意的工作！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sjrc.cn/post/5475.html
