在线辅导平台招聘老师,在线辅导平台招聘老师是真的吗
jdkaghai时间2025-05-31 18:52:51分类招聘平台浏览13
猿辅导招聘老师的条件？
具有相应的教师资格证书，并且教师资格证种类和任教学科均与申报学科对口。学前岗位须取得幼儿园教师资格证;小学岗位须取得小学或初中或高中或中职教师资格证;初中岗位须取得初中或高中或中职教师资格证;高中、中职岗位须取得高中或中职教师资格证。
身心健康，具有符合国家和行业规定并能坚持正常工作的年龄和身体条件。
教师招聘培训机构谁家好一些？
1、华图教育华图教育会为学员制定合理的培训计划。通过基础知识讲解,搭建知识框架，讲练结合打好基础。同时,督学直播课，良好的学习氛围，可以课上学习知识，课后答疑解惑，查漏补缺。
2、中公教育中公教育是大型的多品类职业教育机构。
3、山香教育安徽山香教育科技有限公司常年对外服务教师辅导、教师考编辅导、教师考编面试、教师招教辅导等产品。
4、粉笔教育粉笔教育，隶属于北京粉笔蓝天科技有限公司，这也是很多人熟悉的一个考编机构，这个结构虽然成立的时间相对比较晚，但是它成名的速度却非常快，是很多学生都信赖的考编机构。
补习学校为啥大量招聘年轻教师？老教师的教学经验难道都过时了吗？
别想的复杂，找年轻的主要是年轻的没工作，需要一份工作！成本低，还可以任意拿捏穿小鞋，比较好管理，即使离职率高哟不怕，一个走了会有十个来面试，还不用给她们买保险！
教师并不是一个不能被替代的职业，相反，是很容易替代的！年轻老师有活力的说辞都是扯淡，很少有很会讲课的年轻老师，绝大多数都是自己都不知道自己讲了什么，年轻老师的职业素养是一年不如一年的，这个很多的行业完全一样，时代变了，稳重的人少了！
越是大型机构的老师质量一定是最差的，不是说所有的老师都差，正因为老师特别多，自然会拉低平均水平！大型机构讲究的是营销策划，至于教学水平，其实我没有多少家长真的在意，你说的好家长就当真了！
最主要的原因是新人好糊弄干活积极，工资低。
另外培训班基本都是小班或者一对一，学校里的老师都是大班教育，谈不上什么经验。
最后一点，教师禁止有偿补课，培训机构没法招到太多名校的教师，而大学毕业生却很多，学历更高，也同样能够获得家长认同
谢邀。
教师这个行业和医生这个行业一样，工作时间越长，遇见的案例越多，那么经验就越丰富，处理问题起来就越得心应手，所以补习学校大量的招聘年轻教师，肯定不是因为这些老师的教学经验过时了，而是由于教育培训行业自身存在的很多问题。
大部分培训机构的老师都面临压力大，投入回报不成比例的问题。
教育培训行业看似是一个知识密集型行业，其实是一个劳动密集型行业，打个不太恰当的比喻，培训机构老师的工作特点和流水线的生产工人并没有太大的差别。
虽然现在辅导机构的收费越来越高，但是这些课时费大部分都被辅导机构拿走了，最后到老师手中只是很小的一部分，辅导老师是处在教育培训行业，这个食物链的底端。
之前在网上看过一个问题，“为什么大部分网络作家赚不了钱，还有那么多人愿意去当网络作家”，其中有一个回答非常简短，但却非常有道理，就是“顶部人士的高收入带来的示范效应+较低的准入门槛”。
现在的教育培训行业也是这样一个状态。虽然大部分辅导机构对于老师的学历要求是比较高的，比如至少是本科以上学历，有一些好的辅导机构，要求毕业于211、985院校，但是对于老师的专业和工作经验没有太多的要求，而很多辅导机构为了吸引更多的优秀毕业生，加入到这个行业，在招聘时最大的亮点就是薪资待遇比较高，某知名辅导机构在招聘的时候，最大的噱头就是底薪15万起，能力优秀者可冲刺百万年薪。
这些辅导机构会告诉老师薪资待遇比较高，但不会告诉你的工作量有多大？绝大多数辅导机构的老师薪资都是按照底薪加提成的模式，底薪普遍比较低，在一二线城市底薪有3000元左右，在二线以下城市底薪只有1500~2000元，余下的主要就是课时费，大部分辅导机构是按照学生交纳课时费的15%～25%的比例提成。
在这样的薪资模式下，老师要想获得高收入，那只能够拼命的去上课，这真的和流水线的工人没有任何的差别，老师消耗的课时越多，工资才能越高，与此同时，辅导机构的收入也会更高。（绝大多数辅导机构每一课时的净利润是在20%左右）
另外大部分辅导机构的竞争压力都比较大，辅导机构的老师要面临着各种考评。比如有些辅导机构规定，学生的续费率和老师的工资相挂钩，如果学生中途出现退费，要扣掉老师的部分课程提成。
在这样的情况下，老师不仅要想着如何提高学生的[_a***_]，而且还要考虑到家长和学生的满意度。甚至有些辅导机构还会让老师免费开展公开课、试听课，为辅导机构拓展生源。
教培行业的模式决定了该行业的员工流动性比较大
虽然有一部分辅导机构的老师工资待遇比较高，但这都是用自己的青春和健康换来的。一般在学校里面老师一星期上20小时左右的课，也就是每天4小时左右的课，但是在辅导机构里有些老师一个月能上300小时的课，平均每天是10小时的课。
这样高负荷的运转，高强度的工作，造成大部分辅导机构的老师，很容易进入职业倦怠期，可能做3~5年之后，赚到一笔钱之后，就不想再做这个行业了，转到公立学校当老师，或者是转到其他行业。
即便是有些老师能够坚持下来做了5~10年，成为优秀教师成为名师，这些老师一般也会选择自己去创业，毕竟现在辅导机构只要管理不出现问题，基本就是躺着赚钱，大部分辅导机构都能有一个稳定的收入比例。如果老师自己能够招揽生源，他们一般不会选择继续呆在这个辅导机构，让自己“喝汤”，而让辅导机构“吃肉”。
正是因为大部分辅导机构教师的流动性比较大，所以很多辅导机构才通过不断的招聘新老师，来补充流失的教师。
当然也有一些辅导机构，可能是通过不断的找老师来提升自己的盈利水平，正如上文说的，学生每消耗一课时，辅导机构都会有一部分稳定的收入，如果是一对一或者是小班，每个老师即便是高负荷运转，一天最多能上10小时的课，辅导机构要想获得更高的收入，只能招更多的年轻老师。
我是“升学与考试”---分享学习方法，关注教育时事，指导升学规划。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sjrc.cn/post/4686.html
