猎头面试候选人及技巧-猎头面试候选人及技巧分析

1. 猎头如何不让候选人输在面试上？
2. 作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

猎头如何不让候选人输在面试上？

那就需要猎头顾问足够的专业，他能把企业端端面试大致问题先和求职者一起讨论一下，做到游刃有余，求职者自己也必须具备一定条件，专业特长专业知识，然后面试的时候灵活多变，成功就没问题了

没有猎头能保证候选人在面试时都能通过。因为候选人是否能通过面试，更多的取决于他的个人专业背景，工作经验和技能和沟通技巧。猎头的工作对候选人来讲，是推荐合适的工作机会，争取和协调好面试机会。能不能通过面试，则看候选人自己的能力了。

但是作为一个优秀的猎头，是可以辅导候选人通过一定的面试技巧来提高面试通过率，赢得招聘雇主的青睐。

我曾经有一段时间是专注帮助HR来找工作的。曾经遇到过一个HR,被裁员后找了至少半年工作，期间好几次面试都是走到决策老板那一关就被刷下来了。综合分析了她的背景和工作经历，我发现她其实很符合我手头的一个人事经理职位。因此我给她做了两轮面试辅导。

因为我对雇主的情况非常熟悉，所以我首先给她了充分的面试人的信息：雇主的背景，对候选人的期望，曾经面试过的人员情况等信息。让她对职位情况有充分的信息把握。

其次，我针对她个人的简历情况作了包装。并不是***，而是针对职位情况，对重点内容进行了加强。尤其对于其每一段离职的原因作了充分的理由说明，做到合情合理。另外，针对职位，我们设计了一些场景描述，充分凸显她过去工作经验跟该职位的匹配度。最后，我们又进行了模拟面试。

结果如我所愿，雇主在面试时对她产生了很大的兴趣，两人谈得非常投缘。最后该候选人结束了大半年的寻觅，顺利拿到了offer。

这样的例子在过去的猎头生涯中不胜枚举。候选人需要首先具备相关的工作能力再辅以猎头的指导，才能顺利通过面试。

这个问题是很多猎头从业人员在前期就会培训的一个问题。

在与候选人接触的过程中就应该对这个候选人的简历有一个详细明确的判断，有候选人的基础能力以及自己的工作经验，能否胜任甲方用工单位岗位就应该有一个自己的判断。

如果你的候选人需要大量的包装，需要强度的面试培训的话，那我认为这个猎头是为了金钱而工作的，那这个候选人到企业方之后可能会因为能力的不符合或者某些其他方面的原因被企业淘汰，那这个时间就是非常尴尬的对候选人而言，这也是一个损失，所以明确孰知甲方用工单位的岗位需求岗位标准符合标准之上进行候选人的接触是最有效的，也是最节省时间的同时也，能做到对自己～对公司的口碑帮助。

1、做好职位分析。猎头要结合岗位要求和行业情况，候选人的个人履历、工作经历以及公司的相关要求做好职位分析，提前做好面试准备和沟通策略。这点对于比较青睐的候选人和岗位来说是的非常重要的

2、提供面试辅导。对于比较重要的岗位，猎头一定要做好面试辅导，让候选人有个务实的面试心态、清晰的职业逻辑和亮点满满的经验能力展示，沟通互动中也可以游刃有余、有的放矢。这方面一定要根据候选人的综合素质与能力，工作成长经历来做好分析，有针对性来分类准备和面试模拟，以适应面试的情境和压力面试。避免候选人自大和自以为是。我曾经给一家电商公司成功运作过一个运营的负责人，由于其良好的工作背景和务实的沟通心态，通过和老板和股东的三轮沟通，成功获得COO的岗位，一年后也全面负责公司电商平台的经营管理。

作为猎头，怎样提高候选人的面试率呢？

我来自FMC猎头，我来回答一下这个问题。

首先，专业的猎头顾问是不会直接给客户发送候选人的简历的，我们发送的都是候选人报告。

候选人报告是什么呢？简单来说吗，候选人报告就是猎头顾问面试后，结合自己对职位和候选人的理解，在简历中加上推荐语和点评的报告。

那么，为什么不能直接发送候选人的简历，而要自己制作成候选人报告再发送呢？原因有好多，我尝试来说几个：

• 候选人报告都是统一的排版格式，让人看起来专业。
  

• 候选人简历的内容需要整理增删，让职责描述更加有条理性，优化工作经历的表达逻辑；根据职位信息，突出候选人的优点
  

• 最重要是，帮助客户HR用最短的时间获取候选人的基本信息、经历经验，确定是否合适面试
  

• ……

其次，我来分享一下，要如何写好一份候选人报告，提高客户对候选人的兴趣度，从而促成面试。

除了候选人的基本信息、工作经历外，顾问对候选人的评价，将影响到客户HR对候选人的判断，所以，如何写好一份报告，重点在如何写好评论。

1. 高度总结：让HR一目了然地看出候选人的大致只有轮廓和工作特质。

2. 展示候选人的管理层面的水平。

3. 写出候选人目前所在的公司的架构，以及项目经历等，展示候选人的能力维度。

4. 简短写出候选人的性格等软性技能，包括沟通能力、抗压能力等等。

5. 附上候选人的一些硬性技能，然后英语水平证书、会计证书等等。

最后，要如何更好地把候选人报告推送给客户。

来到最后一步，可以把简历发送给HR了，邮件怎么写也很关键。

主题：候选人姓名+应聘职位+推荐候选人的猎头公司名字

正文：寒暄。把候选人主要的优势特点再罗列一次，提供HR的注意力。

结尾：与HR约定一个反馈的时间。留下自己的联系方式，方便HR随时能联系到你。

最最后，

分享一下FMC发给客户HR的候选人报告是长什么样的，当然是重码的。候选人信息必须保密。

有人会问，内容这么多，排版这么复杂的报告，猎头顾问得花多少时间做啊？这个，我们可以告诉你，FMC的顾问整理这份报告的时间，不超过10分钟。这是很多同行猎头做不到的。

为什么FMC能达到这样的速度？

原因是FMC有强大的业务支持团队。FMC 的ERP有专门的模块，用来处理简历导入，报告导出。

FMC有专人排版整理，满足顾问各种排版需求，不同客户不同模板，so easy，甚至还提供简历翻译服务。

最大的目的就是，让猎头的时间归猎头，让每一分钟都不被耽误！

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