老板面试的复试技巧-老板面试的复试技巧有哪些

1. 面试的时候，最后一面是人力资源经理，一般都问些什么问题？
2. 复试一般都是部门领导面试，应该注意哪些方面?部门领导与人力资源问的问题一般有什么不同？
3. 老总面试完说是跟部门的人说一下，需要复试？
4. 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

面试的时候，最后一面是人力资源经理，一般都问些什么问题？

我招聘做的蛮多，可以跟你说一下，如果是一般level不高的职位

1、该职位后续在公司发展方向主要有哪些？（了解公司晋升通道，也让公司知道你准备在公司长期发展，同时比较有上进心）

2、后续有没有培训以及主要侧重哪些方面？（了解公司对员工自我提升方面做得怎么样）

3、公司加班多么 出差多么，有没有相应的***

当然如果是比较高的职位就还是问下后续流程，现在还有没有面试其他人，有没有已经进展不错的等等等

复试一般都是部门领导面试，应该注意哪些方面?部门领导与人力***问的问题一般有什么不同？

部门领导最重视的是你的性格适不适合本部门工作和你对本部门的岗位是否了解是否有经验

所以,最好你先了解清楚公司的部门工作内容和你应聘岗位的具体工作.

部门领导面试的时候不要太紧张,相对要健谈一点,让领导感觉和你聊天很轻松,如果太严肃或者太古板的话,可能人家不会愿意和你共事,毕竟以后你是他的下属,要一起工作的.

老总面试完说是跟部门的人说一下，需要复试？

谢邀。首先恭喜题主，你已经成功了一半。成功在哪里呢？一、因为你对HR的"死缠烂打"，你的主动性成功打动了HR以及老总。现在他们认为你是一个能动性、主动性很强的人，同时是为自己负责的人。这类人一般的企业都认为是值得培养。

二、后天见老总，我的建议是有如下几条: 1、切忌不懂装懂 2、坦诚、诚实、把自己的观点、见解充分 表达出来。

3、细节上，表达的时候要清晰、言简意 赅，自己提出的话题或回答的话题一定 要有结果，否则就不要提或说不清楚愿意请教对方。

4、这两天对自己做一个较客观的评估，评估自己的长短处，后天面试时候扬长避短，但不能夸大和贬低自己。

5、这两天同时从网络或其它渠道再更全面、仔细地了解这份公司。

5、HR面试看技能，老总面试看人品、能动性、思维深度。

6、如此定位，你的工资较相同等级前期可能会稍低，要有心理准备。

7、如果老总问你，你认为什么职位适合你，我觉得你可以说:愿意做他的助理。

原因是在他身边你觉得可以学到很多新的东西，能让自己快速地成长。

（当然这个可根据实际情况来说，自己来决定了。）

面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

这个问题，问的非常的好！

• 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
• 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
• 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
• 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？

你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？

我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。

1、专业度

这个专业指你的个人岗位能力，[_a***_]：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。

说话简单利索，用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。

最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。

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