已婚未孕面试技巧-已婚未育的女性面试技巧
jdkaghai时间2025-04-02 02:15:10分类面试技巧浏览31
面试时hr询问是否已婚已育，一胎还是二胎，男孩还是女孩，是否算是歧视？
首先确定的事情是这并不算歧视，
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力***管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
我们看HR工作职能范围，可以知道对于你个人状况的询问，是出于他职务职能要求所在，理论上来讲，他所要招聘成功的求职者，一定要是对公司未来发展有助力的人，对公司未来的人才储备、培养要负责，你也可以简单理解，未来谁能成为CEO，各部门总监是怎么领导公司发展的原点，就在他这儿。
就像其他评论所说，问你的这些私人问题，也是出于岗位稳定性的考虑，毕竟站在用工方角度来说，结婚，孩子哺乳期，再次生育，正规公司都要尊重劳动法给予***期，但是工资照开（正规公司），工作没人做，又不能招人，确实成本就大了。
（图片来源于网络）
2⃣️除此以外还有一个情况，就是疫情期间大家找工作最常遇到的，“放鸽子型HR”。
一切以kpi为导向，和你聊这些事情，就是在完成自己的指标，有一些公司每个hr需要每个月完成比如10个应聘人员到公司之类的指标，所谓建立人才库。才有提成和绩效拿。
当然，专业的HR了解之后是真的会建立人才储备库，或者真的是有需求正好你也合适，才会让你去初面。毕竟之后的复试，三试都不是他决定的。
（为什么说专业的
因为
不管对方出于什么目的的询问，都是指责所在，并非歧视，还是不要太困扰自己。
面试问结婚了吗为什么有很多单位面试应聘者的时候要？
目的是结合该单位的用工要求而定的。像一些文职类的多是要求未婚。如果关键岗位都是要求已婚，已婚的工作比较稳定。不会经常流动，避免用人单位非计划人员流失。这是用人单位根据企业的自身情况而定的。
医院会招聘已婚未育的护士吗？
第一，当然会招啊。打铁还需自身硬。如果你本身就很优秀，跟你结没有结婚，有没有孩子，这些问题半毛钱都没有。
第二，医院招聘护士是医院缺护士，医院才会招聘护士。只要你自身的条件足够优秀。就一定可以通过医院的招聘。所以平时还是要多磨练技能。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sjrc.cn/post/2612.html
