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jdkaghai时间2025-06-19 19:38:28分类招聘平台浏览5
导读：职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？在国企里面好转正吗？职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？能怎么办，在危机中渡过呗。广撒网，降薪多干等等。所以年轻的时候多提高自己的业务能力是最好的应对措施年轻是资本，就不能闲着，铆足劲拼搏，主……...
职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？
能怎么办，在危机中渡过呗。广撒网，降薪多干等等。
年轻是资本，就不能闲着，铆足劲拼搏，主要吧即使你省着力气，也无法累计，用不用都会随着年纪消失
超龄职工应该更努力，更勤奋，尽可能成为职场骨干、技术能手，展示自己的独特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸无异，即使不是超龄，也可能被辞退！再有，有可硬本领的话，尽可能去大中型企业，未来有保障！
在国企里面好转正吗？
这得看什么样的国企。
我经历的国企是不容易转正的。
（图片来源网络，侵删）
所谓国企转正，其实就是看你的名字挂在哪一级的人事部门了。
人事在总部挂名，你就算正式的职工，不管你是在下属哪个单位工作。
很多临时工在名义上不算这个公司的人，其实就是劳务派遣，在另一个单位拿工资，这种是很难转正的。
（图片来源网络，侵删）
所以，如果你是派遣工的形式工作，建议你还是不要浪费时间了，赶紧另谋他就。
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