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jdkaghai时间2025-06-11 19:59:54分类招聘平台浏览6
国企员工待遇都好么？
看啥国企，钢铁，化工，一线那个就苦，要啥没啥，每年骗多少大学生要跑一半多，待遇没的还要3班倒，考核那个多，一个月倒扣的信不，比抖音上的悲剧多了，不干，滚！原话！
大多数国企待遇都是不错的。烟草公司，国家电网，三桶油，银行，三大营运商，中铁，中国邮政等央企国企待遇肯定没话说。县国资委出资的成立国企待遇就要差些了，毕竟不是世界五百强，经济实力不够雄厚，不过只要是国企员工，待遇都不会太差。
经80年代中后期以来的改制改革后，该淘汰的或转制的中小国企已不少，目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企。
诸如国家电网、航空技术、烟草医药、机械制造、城***司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企，其中同时也包括成立不久的销往国内外市场，带来产品生机的人工智能行业等等的新国企。
应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位。通过改制与改革开放，员工的待遇普遍较过去年代大有提高，主要领导干部以委任制改为如今的聘任制，
以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠，其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇，诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算，如今却以千和万计算，变化甚大。
社保方面其它项目不讲，但至少在公积金缴存方面相比私企，均能全部做到。又如目前对大多数国企来说，为职工上缴企业年金应该没问题，因此职工将来退休后将带来较大收益。
又如员工的年休***制度对大多数国企来说，对比私企还是有保障的。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行，但随我国的经济发展趋势需要，
更好更加完善和保障国企职工的利益，相信会向以上各方面应有的待遇而努力，有利促进生产经营的发展，而制定出一整套激励机制，如第三支柱等，使广大的国企员工以获得共同富裕为目标。
国企在上个世纪一直是“铁饭碗”，在市场经济环境下，为了进一步增强发展动力、激发职工活力、提升企业效益，国企现在都是按照公司化模式来管理和经营的，国企员工的待遇有很大的优势，具体有以下6个方面。
1.收入方面。国企员工收入，普遍比公务员和医生、教师的收入都要高，特别是中国烟草、五大银行、三桶油、三大电信运营商、国电、国投，包括地方各省市县所属国企的城投、交投等，待遇收入比其他行业有明显的优势。国企的正式员工，五险一金（有的是六险一金）也是必须要交的。
2.工作的稳定性方面。国企最大的好处就是稳定，工资不会大起大落，就算遇到特殊情况，国企给员工的工资也基本上都能兜底。尤其是2020年以来，疫情反反复复，国企就算企业不盈利，贷款也基本上都能保证员工正常工资的发放。相比，一些民营企业效益不佳，员工收入大幅缩水，甚至有些民企破产倒闭，员工只能下岗。
3.***方面。法定***、周末双休，国企员工是可以正常享用的，如果是连续上班的，比如石油系统，也会安排调休。年***，从5天到15天的年***，根据工作年限来定。婚***、产***、病***、事***、丧***等，在国企，都可以落实。逢年过节单位发的慰问品，单位免费停车位等等，看是小事，但都是实实在在的***。
4.高管的年薪收入方面。国企高管，现在都是年薪制，央企高管年薪200多万的不少，100多万基本上算保底。省属国企（正科级）董事长、总经理年薪是100万左右的非常普遍，车间主任（大部分在30岁左右）年薪能拿到45万左右。
5.普通员工工资收入方面。我一个同学在省国资委下属国企，是机关人员，担任副部长职务，全年薪酬是183056元（如下图）。一线员工，出差补助、加班补助、高温补助、高寒补助等等，比较艰苦的地区、辛苦的岗位，各样补助也比较齐全。
6.个人发展方面。央企现在有96个，有一半是部级，另一半也都是厅级，各省市县都有所属国企，省属国企大部分是厅级和处级。作为普通员工要进这些单位集团公司总部当高管，难度比较大，但这些大公司下辖有几十甚至几百个子公司、分公司，每个子、分公司又设7-10个高管（董事长、总经理、副总（有的副总就有3、4个）、人事总监、安全总监、财务总监等等）、二三十个部门（总经办、董秘办、行政部、财务部、安环部、人事部、运营部等等），全系统有几千个岗位，再到厂区、车间，各个管理岗位就更多了，各个层级因人员退休、升职等原因，岗位空缺了就要从下属单位选调，所以机会还是很多，能力强一些的，不想进步都不行！！！如果不行进管理层，一直从事技术工作，中国企的分工现在都非常规范，工作环境也不错，基本上干两三年技术都就比较熟练了，之后其实是一些重复性的工作，工作还是非常轻松的。
以上是个人的一点认识，说的不对的，评论区讨论。
＃国企上班的好处＃
我来说说我所在的国企不好的地方吧，希望只是个例。
1，工资在当地属于中游偏下水平，月到手工资四千至五千。
2，加班加点是硬性要求，不服从管理就意味着扣钱，没有加班费。
3，基层工人一个萝卜一个坑，基本不能请***。
4，年龄大了就让你内退，部分工种会和你谈返聘，但工资会少很多。
5，工会会费每年交一百，年终发一百一的购物券。
6，工人没有周六日双倍工资，一月不休息可能会有超产奖，少的可怜。
7，工人是计件工资，法定节***日给你另加两倍工资，一天按90算，两天180元。
8，各项制度都是针对基层员工的，比如迟到早退考核，事***，病***考核，领导是例外。
不多说了，这就是我所在的国有企业的待遇，给我的感觉就是此时的国企已非彼时的国企，我们不能谈条件，必须付出，我不知道其它的国企有没有和我们一样的，我就知道像我们企业这样的待遇招不来人也留不住人，前途渺茫!
长春市理科651能上哪里的计算机系？
首先，您要搞清楚哦，是统招生，还是自考生？庸俗的说，统招生就是参加高考，报名被录取的学生。自考生就是不在乎分数，有钱就可以上的学生。桂电专科校区在北海，不在[_a***_]，如果是自考专科生是在桂林的东、西两个校区。如果您是参加高考被录取的专科生应该去北海读书，自考生在桂林读书。桂电是广西一流大学，有小清华的外号，电子学校，自然电子方面的专业比较好，可以考虑。希望可以帮到您。
国家电网公司考上了以后有没有编制？专科和本科的编制一样吗？
参加国网考试进入电网公司一般都是有编制的，无论是博士、硕士、本科还是专科生，只要进去编制都是一样的。
他们的区别主要在于待遇、岗位以及基层工作年限等方面 这个不细说了。
在国网公司，编制真的非常重要，它决定了一个人的薪资待遇，有无编制真是天壤之别。
有一次，我去一个电网公司，了解了一些情况。他们有编制的正式工一年收入超过20，没有编制的临时工一个月工资1500，而且工作量还大的多。
还有一年，两个很优秀的学生毕业，男的是江苏人，女的是东北人，他们一定要去一个地方，结果面试了很多公司，都是只要男的，不要女的。最后江苏某市公司同意接收两人，但给出的条件就是男的有编制，女的没有。
两人来咨询，我把各种利弊都分析了。其中说到，以后两个人做同样的事，但收入要差好几倍，一个人收入20，一个人可能只有4、5万，他们一定要有心理准备，如果两个人能够接受，那就可以。
两个人商量之后，最后还是决定去。当时的时间可能是四、五月份，然后七月初毕业后去了单位报到。
然后到了九月份，女学生就辞职回学校考研了，虽然只学了几个月，但她还是考了很高的分数，我记得好像是前五之内。
国家电网属于委管央企（国资委监管），目前央企和所有国企早已经没有编制这种说法了，甚至也不再套用行政级别，只不过大家习惯上将国家电网这种央企称之为“副部级”央企，但其实这种说法并不严肃。
那么作为央企来说，国家电网目前员工身份类型总共应该有4种：
第一种，就是电网总部领导或者一些二级单位领导，由于之前在***单位上班，调动到电网以后，可能公务员身份依然还有所保留，这部分人在电网当中属于极少甚至是个别人。
第二种，就是所谓的国企正式员工，目前指的就是同电网签订了全日制用工合同的人员，这类人员通常也被称作“正式工”，因为这类人员虽然有合同这种形式，但是其在国企享受的待遇，包括退休待遇等，和以前国企的正式工并没有实质性的差别。
第三种，目前在电网和多数国企内部，由于正式员工总数有限制，但是工作量只增不减，所以很多国企会将劳务派遣用工作为一种补充用工方式，而且相比正式员工来说，劳务派遣人员的用工成本相对更低，法律风险更少，但是国家也明确规定劳务派遣人员不能超过本单位员工总数的10%。
第四种，就是通常人们所说的临时工，比如像门卫、厨师、保洁人员等，基本上就是同单位签订临时用工协议的人员，主要以后勤人员居多，这类人员在各方面的待遇，同正式员工相比的话，当然有很大的区别。
总之，包括国家电网在内的大多数国企，其内部人员身份类型，不外乎以上四种，以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，点击关注@求职观察员？职场太复杂，我帮你解答。
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