怼招聘平台-招聘平台招聘
jdkaghai时间2025-06-19 03:25:28分类招聘平台浏览3
怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？
建议你别去，哪有一上来什么都不问、也不了解，九让人去面试的。至少要先相互了解一下对方的情况，达成初步意向才会进入到面试邀请环节。
我做了四年HR，就以我个人的情况来给大家分析一下：
一、这个公司目前效益不好、规模不大，现在招聘的岗位技术含量不高，对员工的素质要求不高。这种公司的HR通常会在招聘平台和软件上直接约人面试。HR自身对所需岗位职责不明确，只要拉到人到公司就行。
二、中大型企业储备人才。HR会在各个平台和软件上邀请大量应届毕业生来进行面试，通过面试筛选合适的人员留下，这类人可以没有熟练的技能和阅历，但是由于刚进入社会，思维还没有收到社会影响，可以通过企业的培养，很快的接受企业文化并融入进来。
三、草创型企业。由于公司草创，需要尽快搭建公司的框架。这类公司也不会在面试之前去对应聘者做过多的了解，他们没有时间也没有过多的精力。
四、企业员工频繁流失。有一些企业在员工关系这块做得非常差劲，员工的待遇和晋升做得差强人意。这类公司通常留不住有能力的员工，所以员工频繁的流失促使着HR要不停地为公司输入新鲜血液。
HR管理是Human Resource management的缩写，是指人力资源管理。
那些一上来就邀约面试的人，只是为了达成公司的任务，并不能称得上HR。
这种类型的公司一般都非常的坑，刚毕业的时候什么都不懂，收到这类信息的时候还很开心，当实际去面试的时候，hr只是简单的让我填写了一些信息，问了我几个无关紧要的问题，我的面试就通过了。侧面说明这家公司，要么是因为拓展项目急缺人才，要么就是岗位流动极大，我面试的这家公司就是流动性极大，每天都有老同事离职新同事入职，干了三个月以后我也离职了，公司氛围极差，留下来的基本上都是混日子的。
真正招聘人才的企业，会仔细浏览你的简历并且会和你做简单的沟通以后才会决定是否安排你面试。
说一下我当时应聘字节跳动的经历吧，我投递简历后3个工作日，hr给我回电，问了我一些关于营销方面的知识，我回答的不错并且我的工作履历也符合他们的要求。接近着便开始安排面试，一共有三轮面试，第一轮是HR做基本的测试，询问我过往的工作情况以及是否取得相应的成就，并对我的工作态度职业素养做出判断，顺利通过后安排二面。二面是部门主管面试，主要考核专业知识，因为我是营销出身，问的营销知识特别的多，同时问了我接下来三年的职业规划。终审是项目负责人面试，这一轮基本上聊的就是你的价值观是否与公司匹配了，所以聊了非常多生活中的事。最后很遗憾，因为我个人的一些原因，没能入职字节这个大家庭，但身边只要有人找工作，我首推的就是字节，因为我在面试的过程中能够感觉到字节真的是一个团结友爱的大家庭。我也觉得这才是我们求职者理想中的工作。
建议大家远离这些一上来就邀约面试的公司，毕竟这么不专业的HR，也代表了这家公司的专业度没有那么高，不太适合想要寻求发展的你。
这样的面试就别去了，甚至直白点说这样的公司95%都不怎么样。
我做HR从业14年，自己也跳槽了四五次，在一二线四线城市都呆过，自己面试沟通过的公司两三百家是肯定有的，辅导求职面试的职场人也有上千人，但凡是直接在某些直聘软件上一上来就要你去面试的，这类公司面试就别去了，巨坑。
甚至于那些发给对方简历后，直接电话通知面试没有其他新消息沟通的，也是有很大风险，只是在程度上比直接在软件上一上来就叫你去面试那种好那么一丢丢。
从专业的角度讲，真正算得上及格（还谈不上专业）的HR邀约面试，是不会一上来就邀约的。
HR自己也有KPI，就是入职多少人。（要入职多少人，千万不要以为到现场面试就是他的KPI了，面试一堆人入职不了，成本更高）邀约人去，不是入职概率更高吗？
外行人看是这样，其实真正做HR的都知道，面试的过程筛选的是技能、能力、素质，这些是匹配岗位核心要求的过程，但是匹配了岗位不行，还要你的公司岗位等等要匹配人家才行，这是前置条件，否则你面试一个非常棒的人选，结果人家觉得你不合适，浪费时间还让人觉得拎不清。
这些前置条件就是工作地点、薪资要求、工作作息时间、甚至岗位汇报上级、下级团队情况、公司行业、现在发展状况、团队文化氛围等等，这些因素很可能一个最多两三个不合适，人选都不会选择企业，是刚性条件，也是前置条件。
而这些前置条件本身很具体，是可以直接快速沟通的，那么在面试前电话沟通一轮，合适了再邀约，对于HR来讲对于企业来讲都是高效的工作方式。而不做这一步的，仅仅是看了你简历（甚至我还见过有的HR连简历都没看，勾搭上就叫去面试的）就让去面试的这种，连对潜质条件都不关注的，到时候面试两三轮下来，最后发现工资都不合适，还谈什么呢？连吃饭的家伙都谈不拢，理想可以果腹吗?
所以说，这不专业，去了后很可能你会浪费时间，即便运气好刚好碰上薪资待遇对的上的，但是公司的HR管理很糟糕不专业，投射出来HR本身属于管理职能，HR团队的管理者也不专业，公司老板对HR对管理也不上心也不专业，你会做得非常闹心。
我好七八年前时候去面试一个人力***主管岗位，从佛山去[_a***_]面试。当时完全没有这样的理念，收到HR电话通知面试，没有任何沟通与交代后让直接去面试，当时就去了，从佛山坐公交转地铁，再换公交，折折腾腾单程就花了两个半小时。8月份，一身汗，到了后5分钟填完表，然后就直接开始面试，面试的是当时电话通知我面试的小姑娘，对着简历让我介绍自己，介绍完后问我为什么离职，说完后问期望薪资，报价后，说可能给不了这么高薪资，让我回去等消息。面试过程全程5分钟左右，相关信息完全电话可以沟通解决的。想来我变成人家试手的小喽喽了。
再后来，陆陆续续几次跳槽都有这类情况，有的是去了后我对别人公司规模、行业不感兴趣，有的是别人对我某些项目背景要求我不具备，但不管哪个方面，都是可以通过电话交换信息的。
所以在现在，我再要跳槽时候，我都要求先详细远程面试，否则很可能白跑一趟，请***也有成本、跑来跑去还折腾。但凡那些不做任何沟通就要求去的、或者我要求沟通对方在电话里总说三言两语讲不清一定要求现场聊的，我就拒绝了。这类公司，真的拎不清、搞不明白。
所以，绝大多数这种情况都是公司管理糟糕不专业，剩下少部分就是让你去面试凑数的。
求职应聘，遇到这样的情况，一般不建议去面试，为什么呢？
1.招聘公司可能存在人员辞职严重等情况，缺人
很多公司，可能因为工作分配不合理，或者工资低等情况，导致员工流失较大。
这样的公司，在进行招聘时，往往都直接要求求职者前来面试，而且，通常经过一次面试就能通过，公司可能还会要求你第二天就来入职。还容易存在，入职第一天，就忙到不可开交的情况。
所以，遇到这样的面试要求，一定要三思而行。
很多公司，之所以对面试人员求贤若渴，不是因为公司业务多，忙不过来，而是因为公司的岗位没有发展前途，没有人才愿意来工作。
有的岗位，工作繁琐，但又不需要太多的技巧，只是简单的重复劳动。像这样既不能提升能力，工资又不高的工作很难招到人。所以，一看到有人浏览了此岗位，hr肯定想要尽快把你招进公司干活。
不少新创业的公司，一般在招聘时对人才的要求不是特别严格，而且为了尽快把人员组织起来，相应的会急于招聘新人。
初创公司，一切都还不太稳定，这对于想在职场实现升职加薪的打工人来说，不太合适。
总之，遇到着急面试的岗位，是否去面试一定要三思，同样是否去入职也要想清楚。尽量避免出现刚入职就离职的情况发生。
HR为了完成业绩考核指标，然后随便拉人头，看都没看你简历，也不看匹配程度，看着有点像就拉你过去。结果你屁颠屁颠的过去，还卡在HR那里，然后对方说你跳槽频繁人品不好。mmp😂😂😂
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