招聘会求职,招聘会求职者需要准备什么
jdkaghai时间2025-05-30 19:12:26分类招聘会浏览8
“求职”和“招聘”最大的区别是什么？HR们会怎样对待？
单从字面上看，很多同仁已经说明，反应的是劳资关系的两个方面行为。既然是作为问题提出来，应该是有背景的，换个角度，单从劳动者方面来看，它表示的被动和主动的问题，反应的是劳动者如何提高个人和职业竞争了，让自己如何由一个求职者变为被资方招聘追逐者，也就是说由人材变人才的过程。
我不是做人力资源的，我且来说说我的看法吧！
求职，字面意思有求于别人在对方公司就职，俗话就是求你让我在你公司工作吧！是求职者主动把自己介绍给被求助单位，是公司挑选你。求职者是主动方，求职单位是被动方，这样就有利于被动方在薪资方面的商谈。
招聘，广而告知招聘公司主动的面相团体社会组织等招聘需要的岗位。公司是主动方被招聘人员是被动方，公司是被挑选的。所以公司只能被动的给出公司能给的薪资待遇。
区别就是求职一般只能被动接受薪资待遇，招聘公司给出的待遇更接近被招聘人员！
求职和招聘的区别是，一个是人求我，一个是我求人，我们具体展开讨论。
一，人求我，就可以对求职者有更高的要求。包括年龄，长相，身高，学历，经验，驾照等等，主动权在于公司。可以招到比较满意的员工。但是如果公司要求太高，会造成求职者往往觉得自己条件不足，不敢来应聘，对求职者要求较高的公司当然就没那么快找到心仪的员工了。
二，我求人，就是公司紧缺员工，需要尽快招人，只能降低门槛，放宽对新员工的要求，比较容易快速招收员工。但是招来的员工往往素质不够，进公司后不一定达到公司的要求。
因此，不管是求职或者招聘，我们都应该一视同仁，按照公司对求职者的要求进行招聘，既不要求过高，又不能把要求放得太低，只有这样才能招到合适的员工。
线下招聘渠道有哪些？
线下招聘渠道的有：现场招聘会、校园招聘、人才中介、猎头公司、内部说、广告（报纸、杂志、广播电视等）等，其实渠道还是很多的，还是需要根据自己的人才需求去选择，我日常的招聘差不多都可以利用人力***系统可以解决，比如薪人薪事的人力***系统。
找亲朋好友比较靠谱，我的工作调动是通过朋友提供的消息，说我现在的工作单位需要人，我去应聘了，就调到了现在的单位，我家亲戚也是通过她的亲戚找到工作的，我爱人有一次换工作也是通过朋友的，当然他也通过猎头换了工作，祝你顺利
线下招聘主要由学校招聘以及社会招聘两大渠道，这也是目前最常见的招聘渠道。有的公司为了扩大运作规模，需要面向社会群体进行招生，这个时候就要选择合适的招聘渠道，线下招聘渠道是比较常见的一种，那么当前比较流行的线下招聘渠道有哪些呢？主要包括以下两种。

首先为学校招生，顾名思义就是到指定的学校里面进行招聘，最好选择在毕业季。其实每年毕业季，很多公司都会专门到学校举办专场招聘会，学校也会主动邀请比较好的用人单位到学校招生，类似小米以及华为等知名公司每年也会到高校进行招聘，这是最常见的一种线下招聘渠道。
另外一种线下招聘渠道就是社会招聘，也就是到社会上进行人才招聘。一般来说，每个城市都有大小不一的人力***市场，每年定期会在人才市场举办线下招聘活动，尤其在每年的毕业季，不少城市都会联合很多知名企业到人才市场举办人才招聘会，往往都会起到很好的效果。
以上就是最常见的两种线下招聘渠道，在招聘的时候企业可结合实际情况进行合理选择，最好选择在毕业季进行招聘，一般都可以取得好的效果。
求职网站平台哪个靠谱？
一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工[_a***_]之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。
五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。
就目前而言的话，求职网站平台比较靠谱的就是boss直聘或者前程无忧，还有一些当地的一些人才网，像重庆的话，就是一些汇博汇博人才网以前比较出名的，就是58同城找工作，这个平台还有一些就是智联招聘等等，这些平台都是相对比较正规的一些找工作的平台
还是脉脉好一些，主要是里面全是关系链熟人，可信度比较高。同时里面串联许多工作经历以及内部关系链产生的简谱关系，所以脉络比较清晰，可轻松方便地追溯关系。
第三，独创的职场常见问题征求答案，可以进一步验证公司的实力以及职业匹配度，所以在上面求职更靠谱一些。
哪些招聘网站是公司直招？
国内使用频率比较高的求职招聘软件主要有智联招聘，前程无忧，Boss直聘，猎聘等。
其中，智联招聘、前程无忧、boss直聘上面发布的信息基本上都是公司HR直招的.猎聘网上的信息，HR直招和猎头公司招聘信息大概各占一半，可能猎头公司的招聘信息更多一些。
应聘和招聘有什么区别？
1. 区别在于应聘是指个人主动向企业或机构提出申请，希望得到该企业或机构的聘用；而招聘则是指企业或机构主动发布招聘信息，希望吸引符合条件的人才加入。
2. 应聘和招聘的区别在于主动性不同。
应聘者是主动向企业或机构提出申请，而招聘者则是主动发布招聘信息。
此外，应聘者需要符合企业或机构的招聘条件，而招聘者则需要根据企业或机构的需求来筛选合适的人才。
3. 此外，应聘和招聘的过程也有所不同。
应聘者需要准备好个人简历和面试技巧，以便在面试中展示自己的优势；而招聘者则需要制定招聘计划和招聘流程，以便筛选出最合适的人才。
应聘和招聘的区别在于：
1. 意思不同：
应聘：接受聘请。
招聘：用公告的方式聘请。
2. 侧重点不同：
应聘：个体的主动行为，进入需要的工作场所。
招聘：公司的主动行为，招员工进入需要的工作场所。
3. 出处不同：
去商场找工作怎么找？
第一次去商场或超市找工作,到那应该找谁?怎么说
这个简单,先去超市找前台,存包处,或者服务员等,可以像他们打听,对于新人来说,找人事部管事的,肯定找不到!最好不要在星期六星期天去商场应聘，星期六星期天是所有商场生意最好的时间，没有人给你面试啊。
胆子要大一点，直接去店里问店员就行了，如果人家没有招人不需要你也不要太气馁，总有要招聘新人的店，相信很快就会找到的。如果你实在不敢，可以去下载个某直聘，到时自己找一下比较感兴趣的工作，这样也会方便些，沟通好后找个时间面试，面试成功了就行了。
加油吧，现在工作也不太好找
首先你要知道，去商场工作一般都是以服务为主的工作比较多，因为去商场的只有为客人服务的工作人员和去逛商场的客人了，既然你是来找工作的，那么你就是来服务客人的工作人员了。
而且商场里一般都是吃喝玩于一体的，老板招人也都是招服务人员比较多，所以你可以看你自己会什么，可以找一个适合自己的服务工作。
首先要明白自己会什么，适合做什么，才能更有效精准的找到适合自己的工作。
商场的工作稳定，环境宜人，冬暖夏凉，不用风吹日晒，是很多人理想的工作环境。下面来捋一下进商城的流程。
首先，如果说进商场办公室或者物业里，那么就找商场的人力***招聘信息就可以，一般情况下58同城或者BOSS直聘上都可以找到，也有部分商场会直接贴出招聘信息再商场周围或者告示栏里，多留意即可。
还有一种就是进商场里面的商户里工作，那就根据商户的行业自行去找，一般58和BOSS直聘上也有招聘消息，找熟人推荐也行，关注纸质招新告示也没问题。信息发达的时代，想找个好工作只要有心，都会找到的。
去商场找工作的话，你可以先到这个商场的门口去看看有没有一些水牌写着一些招聘的信息。或者看见它附近有没有张贴一些招聘的广告。
一般情况下，商场如果不是招重要的职位的话他们一般是不怎么会去找人才市场来招聘的，所以你还是要亲自去他的旁边看你看吧！一般商场每年都有招工，而且一些招聘广告都是从年头贴到年尾，毕竟商场里面的普通职位的员工流动性还是比较大的
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