面试技巧为什么离职,面试技巧为什么离职了
jdkaghai时间2025-05-22 17:59:49分类面试技巧浏览12
面试问辞职原因怎么回答？
按实际回答呗 。当然那些不好的原因（如公司倒闭，老板去世等）就不要说出来，编几个好点的理由比较合适，毕竟人家HR口头说不介意，其实心里你也不知道他咋想，所以啊，为了保险起见，离职理由如果你是正常的离职，就按实际情况说，如果是不好的理由，就找个好的理由编一编
面试新的工作岗位时，经常会问到你上一份工作辞职的原因，这是考验你职场情商的时候，要想好了回答，不能对上份工作和老板有过多的抱怨，那样会认为你太挑剔。应该把辞职原因讲得官方和客覌一点，如工作单位太远，或者是专业不对口等等，这一点很重要！
为什么现在面试HR反复问离职原因？
作为用人单位的HR，在针对试用人员面试时，都有一个流程，前面的多为应试人员的自我认知和优缺点。如果应试人员有入职经验，此时HR就会问到离职的原因和对原单位的看法，这是进一步了解应试人员对职业态度、工作能力以及团队合作能力了解的最好时机了，大多数人员离职时，多带有对原单位的不满和偏见，如果此时夸夸其谈，HR会留下不好的印象，建议在面试时，如果有工作经历的，还是要从原单位取得的经验和感恩的心态入手，谈一些正能量的，才会规避这个问题陷阱，取得好的印象！
其实问上一份工作离职的原因很正常。看似表面是在判断你的价值倾向从而判断你进入新公司稳不稳定。其实大家都心知肚明，当今社会，90.00主力军进入职场，在工作要素等方面因为不愁吃穿，可能会更关心干的开不开心，这是一方面。另外一方面则是钱少了。所以频繁跳动是很正常的。
大家这个时候就纳闷了，为啥都知道hr还是要问呢？万一问的结果没卵用咋整。其实hr问这个问题一方面确实是带着目的想了解面试者的职业倾向，但是一方面也想看看面试者的逻辑和表达能力，能否很好的，巧妙的解决面试者所设下的圈套。
所以回到的情况也分几种，比如说跳槽一份工作的，其实我觉得直接说原因倒是没太大关系，比如钱少了（当然如果你去的公司的薪资本来就不高那你就不要这么说了），还有说跟公司企业文化不适合，按照hr的个性一般都会追问，其实回答不难，烦心的就是在追问这里了。hr可能会问你，让你讲讲上个公司的企业文化是什么样子的，然后来判断公司的企业文化是否有你所说的类似。其实企业文化这东西看似高大上，但没做的非常精致的话也就那样。比如传统制造业条条框框多，有些公司内部关系复杂。一个回答不甚就game over了。当然啦，去互联网公司倒没讲究这么多。最好的话就说个人发展瓶颈了，但也分场合，比如你就干了半年就跟别人说发展瓶颈，别人会怀疑你眼高手低。
重点来了，其实有很多可以编造的理由。一般以客观原因为主，比如男女朋友在这边，两个人已经准备结婚。比如家人在这边，比如公司倒闭，比如从关外到关内，想有更多机会和发展空间。
如果是换多份工作的其实也是以上为主。举个例子。比如你前面几份工作都在制造业，突然换了行业。别人问你原因的时候最好能一个原因将前面的离职全部概括，比如我感觉制造业虽然在制度，流程方面比较完善，但我想我作为一个年轻人更加适合有活力的团队和行业，这样我才能以更好的精力去打拼，我知道这可能有风险，但我已经鼓起勇气去战胜这一切。
面试的技巧其实不是静态的，因场地和时间不同而变化，最好的是自己去面试别人公司的时候先调查后背景，再根据调查资料做攻略。
谢谢邀请。你离开上一家公司的原因是什么？这个问题几乎每个求职者都被问过，而且这个问题在整个面试过程中会被反复追问，我觉得原因包含有以下：
1、通过询问求职者离职的原因，判断其价值观，通过描述离职的前因后果，判断其处理矛盾的方式和能力，与他人沟通能力，解决问题的能力，及叙述事情的逻辑思维能力等。
2、询问候选人离职的原因可以在很大程度上判断候选人对于自己职业规划的认知程度，未来的职业规划，工作责任心如何，一个频繁跳槽的人很可能对于自己的职业发展规划或者工作的责任心存在问题。
3、预估应聘者对新的岗位的匹配程度，预估应聘者进入公司后的职业发展稳定性情况，评测其会什么时候离开、离开方式、对公司带来的利益和损失等影响。
4、通过离职原因，判断是否适合新公司。每一个公司都有自己的文化，每个员工都有自己的个***好，HR通过询问离职原因，了解到面试者介意的地方，不喜欢的地方，从而判断面试者是否符合公司文化和价值观。
5、反复问离职原因，可能是为了试探你。HR有一个通用的招式，就是把一个问题问得很深，追究很多细节，看看你能否自圆其说，或者看看你最真实最深层的想法，通过这样略高压的方式，反映出一个最真实的你。
HR问这个问题无非也是想考核求职者的能力、态度两个方面，及能为公司带来的价值。
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