面试技巧案例-面试技巧案例分析
jdkaghai时间2025-05-13 20:14:06分类面试技巧浏览2
会计面试中,被问到在以往的工作中最成功与最失败的一件事是什么?怎么回答呢?请教？
呵呵，个人观点，其实这种问题拘泥于具体回答没啥意义，因为面试单位在意的也不是你的具体回答，而是你为人处世的态度。
总之，把握这个原则：坚决不能说原单位的坏话，要巧妙的解释与恭维。例如，你可以这样回答这个问题：1，以往工作中最成功的事情，就是我在努力工作与严格遵守财务纪律的同时，也同上级领导与周围的同事们保持了良好的人际关系，尽最大努力营造了一个和谐的工作氛围；
2，我个人认为比较失败的事情，就是我过于专注手头上的具体工作，一度忽视了长远的个人规划。我最终发现，原单位虽然也很好，但它却不能再给我提供更大的事业上升空间了，我的业务技能也得不到更大的发展。
物业管理的面试一般都问什么问题？
问题：1、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业；
2、你希望自己五年（十年）之后是怎样的；
3、请你讲一位你最佩服的人。
4、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么；
5、你觉得自己那方面能力最急需提高；
6、你希望你的上司是什么样的人；
7、你为什么离开了上一个工作岗位；
8、你希望两年以后你在公司是什么样子。
各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？
重点说A公司（成都办事处），公司还挺大，是上市公司，总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午，面试官应该是个项目经理，聊的很简单，大致就是讲讲以前做的一些项目，所用到过得一些技术。ok，时间不长，HR的回复让我第二天上午去复试。
第二天去复试，换了个面试官，也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇，我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话，让我不禁疑惑起来。
当时就问了句，这个入职流程要走完要多长时间。
回复：“不确定，入职流程走完了，会通知你上班”，
“不确定”，我当时就很纳闷，上了这么多年班，还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。
出于谨慎，我在三的跟面试官确定是否已被聘用。
得到面试官很肯定的答复，HR让我填了份基本信息。
在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试，包括复试，有家公司复试被聘用的几率很大，待遇也不错。 由于当时家里有点事情，推掉就回老家了。
重点来了，当时是礼拜二就A初试、礼拜三复试，等待上班通知。到了礼拜五也没得到A公司的上班通知，打电话去问HR，HR回复入职流程还没走完，让我等通知。尼玛，一个入职流程需要走两天。由于礼拜五了，我也不好多说什么。挂了电话，到了礼拜一去成都，又给A公司HR打电话。HR回复，入职流程还没下来。尼玛，当时劳资就火了，HR说等会回复我，她去问问。尼玛，挂了电话没到几分钟就给我打电话，说公司的面试结果还没出来，出来了，会第一时间通知我。当时明明跟面试官什么都谈好了，而且在三确定。HR说项目上的事情他不清楚，就给我打发了。我艹，当时的感觉就是一万头草泥马从心理奔腾而过。碰上这种毫无诚信的公司，真TMD有暴走的冲动。本来以为这事已经完了，没想到A公司第二天给我打电话，问我愿不愿意出差，我出你老母啊。直到现在我才明白A公司险恶的用心。
把这个说出来，让大家以后面试过程中一定要小心，特别等通知上班的，这种不靠谱的事情还是别等了，你也可以边等边找。你要是实在对这家公司很满意，你可以让他给你下个书面OFFER。
本来事情都过去快1一个月，不想爆这家公司的，但是它浪费我时间。实在不解气。
去面试，居然是我老公的老东家，面试官和我一聊，说出一大堆人名，全是我老公认识的同事，然后，聊嗨了，对我讲，你高兴什么时候来就来。第一天，全公司转一圈，介绍都说这是谁谁谁媳妇[捂脸]
先介绍一下背景:本人所在公司所处地点是一线城市。
作为企业负责招聘的同事，平时打一遍电话对方无法接听的话，也会尽量再次主动给候选人打电话过去，目的是能尽量不让候选人反过来给我打电话就不让，这样可以减少出现让候选人觉得公司或者招聘人员不靠谱。
但是这种情况下也会出现电话面试沟通中的比较奇葩的情况:
有一位应届毕业生同学，自己主动投递到我们公司的成本会计岗位。
一天上午我给这位同学打了一次电话后发现对方暂时不方便接听，考虑到他可能有事所以暂时接不了，我就打算过两个小时再主动给他打过去。
一个小时后这位同学给我的座机主动打电话，谈了一分半钟我正打算问他说要不要我回头给你主动拨打过来，他突然来了一句说我主动给你打电话要花钱，我就马上说那我等下给您打过来。
挂了电话跟经理一说，经理说这样的思考方式挺会为自己节省成本的，挺适合做成本会计岗位。
于是我就再打电话过去跟这位同学进行电话面试，结果这位同学简历上面写着自己的薪酬期望是3-4千一个月(这时候我以为我们的薪酬可以完全满足他的需求，还是对邀约到现场面试比较有信心)，但是他居然说这是他对于家乡所在公司的薪酬要求，在一线城市的薪酬要求是税前8千。。。
问题是这位同学既没有比较有说服力的工作或者实习经验，也没有比赛或者外语等的加分项，实在非常难以说服部门经理给到这位同学所期望的薪酬。
当然最后的结局是，跟部门经理说明情况，说到薪酬期望的时候经理一句讨论到此结束，就没有然后了。
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