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jdkaghai时间2024-11-14 04:47:46分类本地招聘浏览20
企业不招本地人的后果？
答:企业招工时会有选择，有些工种不招本地人，会造成企业发展面临困难。比如:技术性较强的工种，汽车维修企业的机修技师，这个工种是吃技术饭的，一个企业需要有1一2个技术精湛的维修技师，一般的车辆故障不在话下才行。如果都招了外地技师，春节快到了都回家了，春节的汽修就乱作一团。
公司入职需要本地人推荐是为什么？
这个是公司一个政策
有本地人推荐，相对来说就比较知根知底，现在外来人口流动非常大，很多公司怕招来的人有不良的过往工作经历，或者有不好的习惯，所以有个本地人介绍会放心一点。
如果你也遇到这样的公司，可以找当地的朋友帮个忙推荐一下，但是也不是所有公司都有这个要求的。
公司招聘歧视本地人怎么办？
如果求职遇到歧视，可以***取以下措施：
1. 保存证据：记录下遇到歧视的时间、地点、行为和言语等证据。这有助于在未来***时更加有力地证明歧视的存在和程度。
2. 向用人单位表达担忧：可以向用人单位的负责人、人力资源部门或招聘负责人表达对歧视的担忧，并提出自己的要求和期望。
3. 寻求机构的帮助：可以向公共机构或组织寻求帮助，例如劳工局、***委员会、职业发展中心等。他们可以提供很多有关权利和***的信息和建议。
4. 寻求法律援助：如情况严重可寻求法律援助，包括律师咨询或法律诉讼等。
5. 提高自身素质：除了正常途径外，提高自身素质也是非常重要的。可以通过增加自己的知识和技能，提高自己的竞争力，让自己更有资格获得更好的工作机会。
总的来说，遇到歧视应该不畏惧，***取果断措施，为自己的权益争取最大的保护。
公司招聘歧视本地人是违反法律和道德的行为，应该引起社会和法律的关注。受到歧视的本地人可以向劳工部门或***机构举报公司的歧视行为，寻求帮助和支持。同时，社会和媒体应该关注并谴责这种行为，促使公司进行自查和改正。另外，本地人也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益，让公司付出应有的法律责任。
上海公交司机招聘外地人吗？
上海公交可以招聘外来沪司机？由于本地区司机人员短缺现象、出现青黄不接。总之招聘外来司机是存在的，比如浦东新区几个公交公司存在这现象，但招聘还是有条件的。比如提供身份证证明、提供最新的身体健康状况证明、提供目前居住证等等。
天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
首先这种现象确实有，有些民营企业（特别是有一些到外地建厂的）在招聘的时候不乐意招聘本地人，怕不好管理。不只是您说的天津某公司不招聘天津人，地域指向性太明显了弄的大家又开始说其他的。
第二个本身这种现象如果书面展示在招聘启事中肯定是违反劳动法的，我想任何一个HR也不会范的错误，可以在筛选简历的时候就pass了，不会在面试的时候问人家是不是本地人，然后告诉面试者我们不要本地人，那样的话以后公司还干吗？当地劳动部门不得天天找你单位的麻烦。
最后我感觉那里都有好人，那里都有努力打拼奋斗的人，还是在招聘的时候找到适合自己公司发展的人最好，不论哪里的人。当然求职者也是要选择适合自己发展的公司，这样才是双赢的结果。
不招本地人，首先不是本地人不好管理，是外地来津务工人员太好管理了，找一些外省（山东、河北）毕业生，工资待遇不用太高，弄个集体宿舍，12小时工作，回去就睡觉，用个一两年不续签合同，或者干脆跟人力公司合作，临时工也好劳务派遣也好，成本低好管理
要是招收本地人，有问题当地***就会出面调解，而且容易造成集体***，对企业没有好处，本地人工资待遇要高，而且工作年限长，一旦超过5年企业就不好辞退了
你缺这么个破工作啊，给他脸才投简历，你知道这类不要天津本地人的企业都是什么样的工作吗，一般有集体宿舍，最好是本地没家没亲戚的人在这儿干，让你几点下班就几点下班，反正你也没地方去，专门剥削老坦儿，你跟老坦儿抢那点狗粮干什么。
用天津本地人有一个致命问题，就是这些人多半家中都有***，而且并不缺钱，很多人并不是真的找工作，有些是报着练练手的态度，有些是在家碍眼出来讨清闲，总之他们都有相同的最终就业愿望，就是公务员和大国企，除此两选项其他一些工作都不叫正式工作，这点对于企业尤其小企业是很可怕的，创业公司要的信念，理想，希望，忠诚自然不必奢求，单就对钱的渴望都是没有的，稍不合意就会[_a***_]，家中父母的常态是不开心就不要干了，咱家也不缺你那点钱，尤其女性更为显著，因为她们还有一条嫁人的通路，企业资金再难也没有用人难，花大量时间人力物力，培养一个可用的员工，如果有这么多不定性谁又会冒险呢？确实劳动法不允许，但用什么人是企业自由，什么法也约束不了，所以这类潜规则是存在的，至少重要岗位这是一个重要的考量点。
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