面试技巧新-面试技巧新闻稿
jdkaghai时间2025-06-10 11:11:54分类面试技巧浏览3
今年很多人失业了，在重新找工作，你觉得面试应该注意些什么？
1.你应该了解要面试公司的行业以及背景，做到对面试公司的大体了解。
2.对面试公司岗位的职责以及薪水要求，是不是自己符合。薪水的最低界限自己能不能接受，（以免就算面试成功岗位不能胜任或者薪水不符合而中途再辞职）
3.就对面试时HR要问的问题有所准备，比如上家公司为什么辞职，上家的薪水是多少，还有就是你对新公司有什么想了解的，这些都是面试新公司hr所问到的常见问题。
4.最后就是面试时候的一些细节问题，比如穿着，文明礼仪，以及面试时间，不要迟到，最起码做到提前十分钟到达公司。
今年是有很多人失业，这是真的！
往年也有失业的，而且也不少，这也不***。
每年都有失业的，这也正常。
失业了，当然要找工作。
房贷车贷还在那等着呢！
年轻人要找工作，希望能闯出一番事业。
中年人要找工作，因为必须要养家糊口，一家老小好几张嘴也在那等着呢！
有点闹心！
黑暗之中，孕育着光明。
危机之中，潜藏着机遇。
马上行动找工作，然而能否找到好工作，也是有讲究的。
其中面试就是很重要的一环，需要我们倍加重视。
那面试应该注意什么呢？
应该注意的方面还是很多的。
面试前要准备，
面试中要控制，
面试后要跟踪。
一、出场亮相很重要，第一印象决定一切。
一见钟情，浪漫的爱情是这样的！
面试虽然不是相亲，但也拥有差不多的原理。
所以需要注意自己的仪容仪表，穿着打扮，言谈举止。
二、掏心掏肺很重要，肚里有货还需让人看得见。
你有才华，肚里有货，但人家看不见啊！
你要拿出你高等的证书、傲人的业绩、真实的案例、不凡的履历、有份量的证人，来证明来展示你的才华和能力。
空口无凭、天花乱坠，这些都是没用的。你说肚里有货，没人会信，你得掏心掏肺，一切都掏出来，面试官才能看得见。
三、面试前的准备更重要！准备失败了，你就是准备着失败！
孙子曰：知己知彼，百战不殆。
面试前必须要做充分的准备，了解自己也了解用人单位，还要了解市场行情和国家政策法律。
在家写好自我介绍，并练习。最好准备两个版本，一个短一点的，一个长一点的，如有必要还可以准备一个英文版的。
熟悉自己的简历，不要出现在回答问题时，你讲的跟简历上写的不一样。保持一致是起码的要求。
查一查你要求职的公司和岗位。公司的大小，成立的时间和发展史等等。查查公司有什么法律上的***，是正常的商业***还是其他什么比如劳动***很多等等之类。也可以查一查公司的纳税情况等。
如有可能，最好提前去公司摸摸情况。看看公司的环境，比如找机会去他们的厕所查看一下卫生情况，可以在一定程度上看出这个公司的管理情况；观察一下员工的工作状态精神面貌以及他们待人接物的态度，可以在一定程度上看出这个公司的公司文化。找个公司内部的员工，请他吃顿饭，打听一下情况也是可以的。
孙子曰：成功出于众者，先知也。
四、面试后，不要傻傻等通知。要主动联系，打听情况，必要时也可以做其他准备，启动B计划。
失业了，不要紧。
只要我们坚强勇敢，
直面生活中的一切困难，
迎难而上，克服它，战胜它，
美好的生活一定是属于我们的！
我们的未来不是梦！是铁一般的事实！
我是大鹏，很高兴回答您的问题
首先在今年失业重新找工作需要注意一些客观原因，作为面试官肯定会问道离职原因。如果是因为疫情影响公司倒闭过着经营困难裁员等，在面试建议注意对公司决策表示理解，必要过多去说公里不好的一面，当然对于被裁员也要尽量规避自己的原因。
其次，对于自己的优势要做好充分提现，专业水平，个人***，业务能力都要再面试时做简要分析。特别是在疫情影响下如何面对困难更好的开展工作要有自己的思路，比如增加线上渠道等
最后，对于薪酬上要有一个理性预期，今年普遍会有降薪的可能。这一点在跟用人单位面试时要做好沟通确认。
我是大鹏，80后北漂，我们一起来聊聊职场那点事！
圈子里大家都在讨论，今年的环境不好，但也不乏有好工作冒出，不过是疫情、人才、市场、投资等因素孵化下的择业竞争，越发激烈。那么如何在短暂的面试时间里，超常表现自己尤为重要。
今天，想以HR从业经历、2次裸辞经验，动态的分析埋在面试中的“两暗一明”线。更全阶的应对面试，你不会想错过的任何机会！
暗线一，取决成功的可不仅是沟通的那点时间。
其实，面试从双方初次意向建立时就开始了，分为三个阶段：面试前、面试中、面试后。
面试前，要从公司商业模式、业务布局、发展现状、行业风向、竟司状态、职位所处部门阶段及职位要求等方面去建立认知，在形成基本认知体系上，去剖析自己从胜任力上的优劣势。这除了信息源的自寻，还可以抓住“约见面试的第一通电话”，尽可能挖掘更多信息，至少关于“面试流程、面试形式、职位需求背后的原因（新增还是离职补聘）、岗位人选的期待、公司基本信息”要有初步沟通。
如此一来，在面试中，你能很好展现优势，要尽量专业体系化、成果可视化，也提前对自己的不足之处有所补充。那么随之而来的自信以及热情度，也会让你沟通顺畅、条理清晰、见解聚焦。
那接下来就是，反复练习一份充满战略的自我介绍，这是面试排兵布阵的第一招，切忌重复简历，要聚焦在“经历＋亮点＋职位需求＋企业文化”的信息重组，为接下来的沟通抛出引子，引诱HR去挖掘你的优势。
面试中，忌讳一股脑的说，要不断的激发互动，在不断的对话中纠偏前认知体系，在你来我往的交流中，善用STAR法则：
切忌用勤奋肯干、学习能力强等此类没有根据的词语堆砌自己。项目聚焦价值有效化，但思路要立足全局化。针对面试官开放性的问题，比如：“如果你到岗后，会做什么样的规划？、面对这样的问题，你会怎样解决？”，这类回答不能只基于过往经验或专业认知去回答，最好能以公司具体情况为基点，过往经验为佐证。除了关于专业经验的问题，还可能会问到你，“评价自身三个优点、缺点；择业中最看重的三个标准；各种性格、人才测评的结果等”。要提前做好准备哦！
面试后半段，对方一定会问你有什么想问的，我们一定要把握好几个点：
1.先谈公司。就此前积累的认知基础去交流，公司业务发展规划（业务现状、新业务拓展）、未来3－5年重点战略等发展趋势相关的问题。突出你的全局观，对行业的认知度，并非门外汉。
2.聊人才体系发展、文化。比如：“公司的人才发展机制是什么？、如果由你来排序，公司的优秀员工共同拥有哪三个特质？”显示你愿意融入文化、有团队意识，同时进取心十足。
3.看职位。围绕职位空缺原因、职位发展、公司对该职位的侧重点以及未来发展规划；比如：“在公司今年战略目标完成中，希望这个职位发挥什么作用？、这个职位的定位及未来的发展空间。”彰显你对该职位的认识更深一层，且具有积极进取的心态。
4.探意向度。这虽然不是所有场景都适用，但可以通过以上沟通，[_a***_]顺畅时，去聊“面试官对自己的职位胜任力，有什么顾虑？”这是一个比较有利的纠正与争取的机会。
面试后，在明确答复周期后，不要过早的打听面试结果，以免适得其反。一般都会送行，也可以顺势发挥社交魅力，谈及些轻松话题，比如：“他来公司多久啦？”“挺喜欢公司的某个氛围或啥？”……
对你来说，还有个更重要的事情，回顾面试过程，对于未沟通好的问题，要思考若下次再遇到，应该如何应对，沉淀经验积累。
暗线二，不同面试官，要突出不一样的侧重点
有的人会说面试好几轮，事情要重复好多遍，其实细究哪怕在相同事情上，也会因为对象的不同，而转变侧重点，衍生出来的互动交流方向也会不一样。
HR，从离职原因、团队精神、沟通能力、解决问题能力、文化契合、求职动机到职业规划。分级的话，1-3年的应聘者，看学习能力、聪明程度与悟性等；3年以上经验者，还要看经验情况、专业能力、学习领悟能力等；中、高层管理应聘者，更要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高。
未来上级，基于职位规划，从专业能力、经验项目、执行力、团队合作到性格情商，聚焦专业执行力、价值创造，沟通要多建立在项目全局思考及落地经验中，突出胜任力。
明线，礼仪谈吐离不开，有些坑踩不得
1.对待“前任”请善良，忌讳对往日就职公司过度批评；
2.少居功自傲，我们突出的是专业能力，避免过度突出自己，团队协作能力也十分重要；
3.忌对企业一无所知，意向度、专业能力、责任感及职业规划易遭质疑；
4.不可太过沉默，热情和善于与人交谈的良好印象被打折扣；
5.交流忌高谈阔论、天马行空，可信度及落地能力分会降低；
6.忌回答不聚焦，说话没有组织性，想哪里是哪里，沟通会混乱；
7.若肢体语言过多，与面试官无良好的目光接触，自信缺失；
8.言谈举止不可非职业化，要不迟到，不大声喧哗，仪容得体。
简而言之，面对风云变幻的职场，我们更应该关注在职业价值上，将眼光放在每一次面试、每一份职业经历中给予我们带来的显性与隐性价值，无论成败，必有回响！
仍奔赴在找工作路上的伙伴们，加油！关注［元气职场］，期待有机会从面试形式、经典案例、择业重点等，跟大家分享职场经验，让职业生涯更抗风险！
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