奢侈品导购面试技巧,奢侈品导购面试技巧和方法
jdkaghai时间2025-05-06 18:24:30分类面试技巧浏览4
凡勃伦效应，东西越贵越好卖，在职场推销自己适用吗？
商品价格定得越高，越容易引起消费者注意力，并且可能受到消费者的青睐，这是凡勃仑效应的核心。
你如果在求职信发布中给自己标注月薪5万，引起注目是有可能的，但同时也会诱导了对方产生这样的想法——这是何方神圣？敢于如此自大？
***如面试中你真的展现了与你自己“标价”对等的实力还好，如果没有，那就成了笑话了。
当下的职场越来越成熟，得凭实力说话，面试技巧也好、自我推销能力也好，真的意义不大。
我见过太多把求职简历做的华丽牛X的，结果聊不过3分钟，问几个专业问题，就露了马脚。
看上去好像和我们的传统认知不符，不应该是商品越贵，买的人越少，越便宜买的人越多嘛？一百多年前，美国经济学家凡勃仑就发现了这一奇特的经济现象：一些商品价格定得越高，越能受到消费者的青睐。这种现象就被称为：凡勃伦效应。
与之对应的：需求曲线表示在每一价格下所需求的商品数量。需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主愿意购买的商品量的表或曲线。
凡勃仑效应对应的是凡勃伦商品，比如高端奢侈品：珠宝、首饰、名贵手表、汽车等；需求曲线一般对应的是吉芬商品，比如大豆、大米等。
很显然，人或者说劳动并不属于凡勃仑商品。没有企业会因为对你付更高的工资，也就是你的劳动报酬，而沾沾自喜。换句流行的话来说，你以为自己是王者，其实你就是个青铜！这世上三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人太多了！没有谁是不可取代的，所以他的价值必然有局限性。当然有一个特例：青楼之人可能会出现凡勃仑效应：过夜的价格越高，越有人好奇，那越有人想花钱得到！但这不能算作职场例子吧？
还有一点，劳动是商品，但劳动力不是商品，或者说不是一般商品！你给人打工除了出卖劳动之外，其实还有一种社会性在里面，这种关系的建立不能完全用货币来衡量。比如你和马云合得来，他愿意给你1个亿，但王健林可能看到你就想打你一顿！难道不会有这样的情况吗？既然存在这种情况，还怎么去无限制的竞价呢？
所以你要说没有一个亿的年薪别跟我谈薪酬，我估计别人要么打110，要么打120了！
怎样应聘南京德基二期的奢侈品导购？
职位要求：要求：形象好气质佳，五证齐全，有过奢侈品工作经验者佳 工作地点：德基二期 公司***：五险一金，带薪年***等等 面试地点：白下区汉中路1号南京国际金融中心8楼F座 I.T办公室
奢侈品柜员应聘条件？
应聘奢侈品柜员的条件通常包括以下几个方面：
年龄：大多数奢侈品公司要求柜员年龄在20-30岁之间，但也有一些公司会根据具体情况放宽年龄限制。
学历：一般来说，奢侈品柜员需要具备高中及以上学历，但也有一些公司更注重应聘者的综合素质和经验。
形象气质：由于奢侈品柜员需要代表品牌形象，因此对外貌和气质有一定要求。通常要求应聘者五官端正、自信大方、举止得体。
语言能力：由于奢侈品市场主要面向高端客户，因此良好的语言表达能力是柜员必备的素质之一。
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