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jdkaghai时间2025-05-04 08:31:24分类招聘平台浏览18
联通公司通过第三方公司招聘的员工和联通的正式职工有什么区别？
你的编制不是正编 无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工p9
中国联通分公司校园招聘要不要入坑？
三大运营商现在都在走下坡路，联通作为其中一员，当前的状况属于典型的鸡肋，比上不足比下有余，谈不上坑，也说不上好，要不要入局取决于你有没有更好的选择。
如果有更好的选择，比如去烟草、电力，或者考上公务员，可以不用考虑联通。反之，去联通也无妨。像联通这样的国企，在省级以上公司还是不错的，工资待遇干不说，晋升空间也大。最吃亏的是市县两级公司，受网点收缩及大环境的影响，近几年工资待遇一直在走下坡路，加上各种考核指标带来的工作压力，使得其不再像过去那样具有优势和吸引力。特别是基层员工，某种程度来说，拿到的工资也仅是够过日子而已。
以小公所在的西部三线城市为例，联通一线员工工资拿到手基本上在四千左右，属于中等水平，大致和公务员相当，但其付出远超公务员，很多员工的上班模式基本上是常年866。中层干部相对好点，实际到手收入基本上可以到七八千以上，加上年终绩效等，一年15万+没有问题。至于老总级的，在哪里都不会差，不说也罢。
个人而言，并不建议入坑中国联通，其实也不建议入坑中国移动和中国电信，相对而言都是坑。
运营商的收入，现在并不是很高。
中国的运营商，在2000年左右还属于不错的，算是当年的高薪行业，但是经过一次次的工资改革，现在运营商的工资并不是很好。
工信部要求运营商不断的提速降费，还有各种网络制式，光纤的普及覆盖，大支出之下，收入下降，做为国企还有利润的要求，各种矛盾之下，运营商内部挖掘潜力，导致了运营商的收入，大不如从前。
分拆之前的中国联通的收入还可以，但是背上了网通这个大包袱，工资就拉低了太多了。中国的三大运营商之中，中国联通的工资，在很多城市都是垫底的一个。
现在要想学习些知识，去运营商也不是一个好去处。
实话实说，现在运营商内部员工的技术水平，是严重的下降的。一方面是工资低留不住高级人才，运营商内部人员流失严重，很多都去了乙方；另外一方面是华为兴起之后，过度交付导致运营商内部不需要太懂技术，大量的工作都交由乙方（第三方）完成了，这也导致了新员工技术成长基本是没有；第三个方面就是现在通信业钱给的越来越少，乙方也使用了大量的第三方（第四方）给运营商提供服务，这就导致了运营商基层接触到的乙方人员，技术水平也不高，也学习不到什么东西了。
去了运营商，即使是技术岗位，很多时候都是写一些没有什么意义的PPT,word,整理一群excel，除了办公软件使用的是越来越六了，其他的技能也不会有什么增加。
运营商的营销压力过重。
目前三大运营商都是全员营销，大量的营销任务占据了员工的大量的时间，压力大，发展任务在肩，这个不在行业内部的想象不到。
不过这点据说是未来运营商不在考核市场份额指标了，不知道会不会有所改善了，不过也可能还是那个样子。
总而言之，现在的通信业的运营商，并不是大学生的好去处，还是别来了，中国联通这个坑，还是不要跳了。说运营商收入高，有发展的，基本都是业外人士。
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谢邀。我有同学在地市联通上班，部门主任，属于中层管理人员，工作确实忙，指标压力也大，但工资奖金还是比较高的，一个月上万元，在当地算是高收入行业。
现在毕业生就业选行，不能只比较月薪，还要看这个行业的发展趋势和潜力，以及自己的职业规划和愿景。
目前，三大运营商日子都不好过，国家把通信运行商这个行业透支了，提速是必须的，降费就不必；民用航空事业发展，现在招飞放在初中了，莫非小学就得培养飞行员？
降费，从经济角度上是合算的，君不见，大街小巷，茶余饭后，人们不再是面对面谈心交流，而是改成微信聊天，刷朋友圈，看抖音，看火山视频，玩直播，大人喜欢玩；孩子们也不闲着，不要么看手机，要么玩游戏，眼睛能好到哪里去？从这个角度说，还不如不降费！
中国移动、中国电信、中国联通，三家运营商，地市一级公司薪酬比较，电信最高，其次是移动，联通较低，但联通各种***好。从发展趋势及潜力来讲，最看好中国电信，其次是中国移动，联通最不看好，联通历史上分分合合太多太频繁，人事太过复杂，哪有心思搞经营？
不知这位同学学的是啥专业？如是[_a***_]、信息工程、计算机之类的，可考虑省级及以上的国有银行，烟草，国务院各部委及其下属单位也很好，要参加国考，但工资薪酬高，***让人眼红，职业起点高，发展有前途，晋升还快！总之，起点越高，好处越多！
三大运营商，省级以上没问题，主要是管理任务，没有直接指标的压力，地市公司还凑活，县里就不要入坑了！
现在经济形势下行，各行各业压力越来越大，毕业生要适当调整自己的预期，做好自己的职业规划，选好自己心仪的入职单位。
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联通招聘有没有特招？
有！
联通招聘正式员工的条件可能因地区和公司而异，但通常需要满足以下要求：
1. 学历要求：通常要求应聘者拥有本科或以上学历，专业不限。
2. 工作经验：需要有相关的工作经验，通常是在联通所涉及的领域相关的工作经验。
4. 其他条件：可能需要有团队合作精神、良好的沟通能力、良好的职业道德和责任心等。
需要注意的是，这只是一般条件，具体需求可能因公司而异。如果有相关的经验和技能，可以直接向联通公司投递简历并申请工作。
中国联通2023校园招聘截止时间？
1. 简历投递&内推（9月9日-12月31日）
投递网址：
投递截止时间：2022年12月31日。
TIPS：找到四川联通员工获取内推码，选择心仪职位，填写内推码，一键投递，内推简历将会优先筛选哦！
中国联通2023校园招聘的截止时间是10－11月，根据中国联通集团公司整体校招部署，招聘第一批第二年应届毕业生。基本笔试面试在12月到春节前这段时间。年后2月底就可能签三方协议。3月到4月就安排最后一关:体检。
当然毕竟有部分应届生毁约，或者会有新增岗位，一般安排在5月到6月补录一批
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