求职面试套路及技巧答案_求职的面试

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• 1、面试套路分析|BEI行为事件访谈,识破面霸的利器

面试套路分析|BEI行为***访谈,识破面霸的利器

BEI行为***访谈是面试官识破面霸的一种有效方法，其核心在于通过STAR方法询问候选人的过去经历来评估其各项能力。以下是具体分析：评估方式：面试官通过STAR方法询问候选人过去的经历，这种方法能够揭示候选人在实际操作中的表现和应对策略，而非仅仅依赖于其在面试中的表现力。

BEI，行为***访谈法，因其高效性被面试官视为甄选人才的重要工具。在面对日益多变的招聘市场，面试官越来越依赖这种方法来避免被“面霸”误导，这些候选人精心准备，可能虚构经历以提升表现。BEI通过询问候选人过去的行为，而非预测或***设，来评估实际工作能力。

BEI行为***访谈法因其高效性被广泛应用于招聘，尤其在识别潜在面霸方面扮演重要角色。面试官通过STAR方法询问候选人的过去经历，以评估其沟通、问题解决、学习、责任和压力处理等能力。

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