无经验行政面试技巧,无经验行政面试技巧有哪些

1. 从来没做过人事的想入行怎么做？
2. 行政岗位面试技巧？
3. 为什么面试行政都要有经验？
4. 面试行政岗位技巧和话术？

从来没做过人事的想入行怎么做？

可以先从招聘专员做起，这个适合入门。

先去大点的公司做人事专员啊，一般就是打电话叫人过来面试，办理入职离职手续，打打杂。在一家公司久了可以慢慢升职，再去考人力资源资二级、一级格证。大公司的人事才有发展前途，小公司也就是行政打杂而已。

从来没有做过人事的，首先要找一家愿意接受没有经验的公司，要不就去自己家亲戚朋友的公司，只要有公司肯接收你，你就踏进了门槛，就算入了行。

然后就跟着老员工学习，学习她们的经验，还有就是要勤快，多看，多学，多做，多问，多思考，总结经验

以我个人经历的情况分享一下吧。

非985、211的一本材料物理专业毕业，毕业后不想从事材料类工作，以新生力的岗位进入一家大型玻璃生产企业，半年的化验经验后成功竞聘到了人力***专员的岗位，目前从事人力***工作5年，负责一个7个人的团队。给你的建议：

1.首先斟酌一下个人发展定位，是想有个很好的发展还是只做基础工作就行。如果想混个清闲的工作，不建议从事这行，因为人力***这个行业是个可替代性很强的行业，如果你再30岁以后没能到达管理岗位，从事比较专业的人力***工作，那么你今后找工作会很难.........特别是ai逐步优化后。

2.年龄以及日常办公能力：如果你年龄比较小，又符合上述要求，那么首先谋求本公司内部的调岗，拜托拜托领导之类的，有了基础的经验之后再跳槽到这个行业就容易多了，如果本公司没需求，广投简历，可以瞄准中小型企业或大型企业的基础岗位，去学习。

3.快速发展期的企业对于人力***的要求会更高，所以学习到的东西会更多。

4.加强自身的修养，多看书，提升内涵和颜值也很重要，毕竟这个行业有一张好看的脸也很重要。

可以先从招聘做起

招聘的门槛相对来说比较低。可以先去了解各大招聘网站，先去做猎头或者小一点的公司做招聘，然后通过学习积累经验，之后再跳槽。

人事也有很多模块，薪酬，员工关系还有绩效等模块一般不太愿意培养毕业很久的员工，这样风险比较大，但是招聘不一样，培养成本小一点。

行政岗位面试技巧？

首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位需求面试者有极好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就需求面试者必须要保持杰出的心态来面对招聘人员。要害要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好形象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事调和的相处。

要做到面带微笑，平视考官，防止心情波动，走向两个极点：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏缩不前，不敢畅快地表达个人的观点;另一种状况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如个人。这两种体现都要不得，最好的体现应是，平视对方，文质彬彬，不卑不亢。

为什么面试行政都要有经验？

面试行政需要有经验，现在当下很多企业招聘都需要有工作经验，哪怕一个小小收银员，一个前台啥都要求经验，这都成了普遍存在的行业不成文的规定了。

因为在他们看来因为有经验做过的话，上手快，没经验的话还得事无巨细的从头教一遍，带起来费劲。

面试行政岗位技巧和话术？

在面试行政岗位时，要重点突出自己的组织协调能力、计划执行力和人际沟通能力等方面的技能和经验。

在回答问题时，要举例说明过去在工作中如何处理能够说明这些能力，在礼貌表达基础上保持流畅的语言和讲述的逻辑，展现自信，让面试官感觉到你是一位能够在行政工作领域中胜任的候选人。

1. 着装得体。尽量着正装,夏天/技术类公司要求可能不严格,但是规范整齐的着装都是讨喜的加分项。

2. 化淡妆。浓妆艳抹和素面朝天都不是合格的行政人员表现。

3. 清楚自己简历的内容,并提供准确的简历。

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