***需要签合同吗,***需要签合同吗?不签违法吗怎么办

1. 个人雇佣没有签合同合法吗？
2. 大学生实习兼职要签合同吗？
3. 找兼职要签合同吗？

个人雇佣没有签合同合法吗？

个人雇佣关系没有签合同是合法的。个人之间雇佣关系既可以签书面合同也可以口头约定合同。个人之间的关系属于一种劳务合同关系，是一种非常灵活的用工形式，既不签订书面协议，完全可以通过口头的方式达成一种用工协议，也是一种完全合法的用工行为。

个人雇佣没有签合同，不是违法的！

雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇佣关系是属于常见的一种合同关系，雇员要按雇主要求从事雇佣活动。如果因雇佣关系产生***的，可以向人民******解决***！

大学生实习兼职要签合同吗？

需要。

1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。

2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以***用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

找***要签合同吗？

1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。

2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。

3、在***中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。

法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉

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