面试说话技巧,面试说话技巧和注意事项
jdkaghai时间2024-11-22 01:23:39分类面试技巧浏览123
应聘面试多说好还是少说好？
这是个好问题！因为做了接近20年的HR工作，经历过的面试很多，所以对这个问题还是有一定发言权的！
应聘面试多说好还是少说好？
我认为：应聘面试，说的恰到好处就好！
面试是找工作的一个必经阶段，是面试官根据实际情况发问，与应聘人员沟通，并最终决定是否录用这个员工的过程。面试发挥的好，面试成功的几率就会大很多，所以在找工作的过程中，面试是最为重要的一个环节！
面试的问题一般分为两个类型：开放性问题和封闭性问题。
开放性问题的回答内容即具有广度又有深度，且没有结构，也可以没有边界，因而也是较为难以控制的一种方式。如果想要更加深入了解应聘人员背后的动机、观点、思想、心态时，***取开放式的询问就是一种必然的选择。例如：
3、如果你应聘成功，你会从哪些方面开展工作？
5......
回答这种类型的问题，肯不能惜字如金，因为开放性问题，一两句话确实说不清楚，但是也不能口若悬河滔滔不绝，一定要说到点子上，让面试官有认同感，这样才能增强面试通过的可能性。
封闭性问题考察的更多的是专业知识的掌握，职业技能的熟练性，从业经历的丰富性。例如：
1、能不能熟练使用PR软件？
5......
回答封闭性问题，不要只回答一个“是”或者“否”，最好能延伸一下，阐述一下这个结论的原因。以上面第4题为例，如果你并没有管理过30人以上团队，但管理过20人的团队，您可以诚实的表示：确实没有管理过30人的团队，但之前的团队规模接近30人，有25人左右，自己也很了解团队管理的技巧，以及对下属的管理和工作安排，能够调节团队氛围，带领团队达成公司指定的业绩指标。这样的话，比你干巴巴的说一句：没有管理过30人以上的团队，要强很多！
面试就是一个交流和沟通的过程，重点就是要获取面试官的认可，这就要求，我们可以掌握好沟通的时机，对于面试官的问题，可以“兵来将挡水来土掩”。我记得之前我去面试一家公司的HRD的时候，老板觉得我的跳槽频率有点频繁，表现出对我稳定性的一些顾虑，我就把之前几份工作的离职原因一五一十的向他说明，基本上都是我不得不走的情况，有的公司欠薪4-5个月，有的是项目解散不运营了，有的是公司搬家到几十里外交通不便。。。最后，我和这个领导说：对于HR这个岗位，其实是最想和公司一起发展，也应该最稳定的，但是实际情况不能尽如人意，所以并不是我想走，而是都有不得不走的理由，但是任何事情都有两面性，跳槽多也锻炼了我尽快适应环境的能力，我可以到公司一个月内就把各项本职工作抓起来，并不需要很长的适应时间，这也可以算一个优势吧！最后，我得到了这个offer。
希望我的回答能对你有所帮助，也祝您面试成功，工作顺利！
嗨！你好，我是许小兜。很高兴来回答您的问题？应聘面试多说好还是少说好？
这要看您面试行业跟场合，比如说销售跟推销，这种就是面试的时候它会让你多进行卖商品的场合，让你怎么样销售他，让他增值，推销的话就是以以自己的三寸不烂之舌把顾客说的晕头转向，让顾客买您的商品，这是多说话的形式。少说话的形式就是机械的形式，只有工人干活，拿苦力做搬运工，不让交头接耳的说话，认真做好自己的事情，上班下班都没有说过几次话，就是固定的工作，不能分心，还有就是各种司机开车的时候不能谈话，慢慢的形成少说话多做事的形式。
【职场问题诊断】
市场上有很多关于怎样成功面试的书籍，也有相关的培训，从制作简历到面试时着装、言谈和举止的训练。不过就我20多年作为用人部门主管面试新人的经验，可以告诉大家一个最直接的答案：真实、坦诚、进取。这才是能真正打动面试官的痛点。
至于应聘面试时是多说好还是少说好？
一，面试时的三大误区
1. 过度完美的履历“再包装”。
有很多面试者为了让自己更迎合应聘单位的岗位要求，会对自己的履历进行“再包装”，这些漂亮的过往背景很多时候能蒙骗过人事小姐姐，但到了用人部门的主管这里，基本都被火眼金睛地甄别出来。
2. 过分追问岗位的***待遇
过不少面试者会在面试时不断细致追问应聘岗位的各种***与待遇，让人感到他急吼吼的感觉。要知道面试只是大家相互了解预判的开始，那些待遇细节到了最后一轮谈工资***时确认也来得及。
3. 过度炫耀对专业知识的掌握度
面试找人当然需要找专业精通的求职者，但有些面试者喜欢过度夸耀自己以往的专业有多领先，面试企业的专业今后需要怎样整改？应引进哪些新技术、新设备、新程序。
牢牢记得自己此时的身份！你不是新技术推销员更不是企业聘请的行业专家顾问！
二，面试时两个该突出的重点
1. 紧紧围绕面试官提问的核心回答
面试时面试官才是整场谈话的主导者，[_a***_]所有的回答都应围绕面试官的提问来回答。回答时内容详尽、逻辑清晰、有理有据。同时还需随时观察面试官的现场反应，来调整自己回答问题的详略。
千万不要为了突出自己的能干博学，滔滔不绝谈论与面试官关注点无关的事情。该闭嘴的时候多一个字都是废话。
2. 与应聘岗位相关的工作经验可以突出展现
现在职场跨工种、跨行业跳槽的人很多，这时候，面试者不必把以往所有从事过的履历都展现给面试官。但你一定要把与应聘岗位相关的履历、工作业绩和获得的各种奖励、证书都如实展示。
如果遇到面试官在这时候有详细追问，可以把自己曾获得重大奖项、案例尽数展开，尤其某些技术革新、创新在行业或企业内有重大影响的案例。这时候说得切实详尽会为你的面试加分。
总之，应聘面试时说多说少完全根据现场的情况决定，确切地说按面试官面试时的关注点决定。对于有足够经验的面试者，也可以根据这点，反过来引导面试官，把自己最完美的一面展示在面试中。
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
多说少说都不好，要说到点上，把事情说明白。
面试中，很多人很紧张，老马也是这样，说话支支吾吾，断断续续的，该说五分钟的话，一两分钟说完了，有用的信息不多，你觉得面试官会喜欢吗？
也有很多人心理素质出众，一到了面试，打开了自己的话匣子，人家问了一句话，你滔滔不绝说了半天，甚至人家多次想打断你，你还不知道停止，你说你会给面试官留下好印象吗？
面试的时候，一定要把握好这个度。把自己应该说的一定要说出来，比如自己的工作经验，项目经历，自己的长处，自己和应聘岗位的匹配度等等。
面试官问自己问题的时候，把关键点说出来，一些枝枝叶叶的可以不说，还有一些你自己的短板或者是不清楚、不擅长的地方，不要多言，要不很容易露怯。
老马面试别人的时候，还是很喜欢说话多的人，一般八竿子打不出屁来的那种人，除非特别优秀，大部分都被我否决了。一个人最初的印象就是表达能力，说话都说不好还能干好什么？
当然，并不是所有的话少的人能力都不高，只是在面试中这样的人很吃亏，尤其是那些茶壶里煮饺子-------有货倒不出的人，很容易失去机会。
因为短短的面试时间，谁也没有心思去充分了解你，很可能进去的一分钟内就决定了你是否可以通过面试。
说一个言多必失的例子：
一个工作两年的小孩，到我们公司应聘，应聘岗位比一起升了一级，也算是正常。
面试的过程中，小孩发挥得不错，可以说是滔滔不绝，把自己的优势和参加过的事情都说了出来。我们几个面试的人都比较满意，频频点头。
接近尾声的时候，他也知道基本上胜券在握了，也就更加放松了，说了一句话：我这些技术都是自学的，我们公司那些老员工啊，水平太差了，跟着他们什么也学不到。
我们几个面试官互相对视了一下，轻轻地摇了摇头，一个不知道天高地厚的小孩，还是一个不知道感恩的人，更不懂得尊重别人的人。
他可能说的没错，也是事实，但是这样的话是不能说出来的，对别人没有起码的尊重和认可，甚至在外人面前羞辱自己的前辈，这样的人谁敢要啊？
后来我们只给他和原来一样的岗位，他没有同意。后来我问了一下他们公司的老人，都说这小子学的干的都不错，就是目空一切谁也看不起，和大家关系很僵，没办法才准备辞职走人的。看来我们的选择是正确的。
面试中，必须管好自己的嘴，自己每句话一定要慎重，说出必须说的，不要瞎说胡说。
您的“应聘面试多说好还是少说好？”是不是可以理解为，在应聘面试中，应试者回答考官的提问，是“多说好还是少说好？”
若是。我认为，应试者回答考官的提问，多说不好，少说不好，说得不多不少最好！之所以这么说：
一是，多说不好。多说，即超出了提问的范围，游离主题，答非所问，也容易超出答题时限。
二是，少说不好。少说，无外乎两个方面的原因：一方面，没有准确理解把握题意，不能全面客观回答问题，自然，语言贫乏，说得少；一方面，语言表达能力欠缺，不能完整准确表达应回答的内容。
三是，说得不多不少最好。不多不少，就是不需要说的不说，该说的说好。应试者，即考生回答考官提问，有时限要求，不得超时；考生回答考官提问，可稍作思考，然后回答，应合理分配思考和回答用时。可以说，考生在回答问题时，应该做到有话则长，无话则短，经济用语；所表达的每一句话，都应具有针对性和可行性，达到用较少的语言表达较丰富内容的测评目的。
上述建议仅供参考，但愿对您有所启发。
祝您心想事成！
面试答题步骤？
面试答题大约分3步骤
1.仔细听
听题是面试作答的第一步，也是最关键的。很多考生在听题过程中，由于思想不集中、情绪紧张等原因，往往在考官念完题目之后又跟考官说自己没有听清，请求再念一遍。这种情况虽是允许的，但是却会给考官留下比较负面的印象。
因此，特别提醒考生朋友，考场中一定要做到聚精会神，耐心、细心的听完问题、听准问题。
2.简单写
做好记录是听题过程和答题过程的重要环节。记录写好会起到事半功倍的效果，这是面试作答的第二步。考试中如果提供纸笔，好记性不如烂笔头，一定要记录一下。
3.从容的说
这一点是整个面试过程的最后一步，也是最关键的一步。能够答出思路，答出要点，并通过言语完整的表达出来，才算一个合格的面试作答。通过语言表达这一步，考官可以了解你对问题的认知程度。
因此，我们的回答既不能啰嗦，也不可草率。通常来说，作答时间控制在三分钟左右，如果有的考生对此项问题思考的比较深入，把握的比较到位，可以适当多说一些，但最重要的一点，是要句句扣题。
面试语气语调怎么调？
在面试中，应该保持积极、自信、礼貌的语气和语调。以下是一些调整语气语调的建议：
1. 着装要得体、整洁，这可以给面试官留下良好的第一印象。
2. 应该用自信而坚定的语气回答问题，表现出你的能力和经验。
3. 需要注意语音语调的抑扬顿挫，要避免单调的语调，如果说话流畅、鲜明，那么就可以吸引面试官的注意力。
4. 尽量使用简洁明了的语言来回答问题，避免过多的废话。
5. 给面试官留出时间说话，不要打断他们，听完后再回答问题。
总之，关键在于保持冷静、自信、有礼貌并用语言表达清晰、简练的态度。
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