招聘会问的问题-招聘会问的问题及回答
jdkaghai时间2024-11-19 19:01:22分类招聘会浏览18
企业招聘为什么要问私人问题？
企业招聘新人关注如下问题：
一个人能力的社会基础/学历、专业、工作历程、特长、与公司距离、各类证件、证书。语言能力，文字水平等。
二个人品相的社会认同挡次/形体、仪表、认知、社交活动、沟通能力。
三个人品行与行为简史/父母家庭关系，全力以赴做好工作环境状况，受奖受罚史。
四个人进岗位特许的个况/外语，特技能，有否进取空间。
什么岗位用什么人，什么板凳用什么钉，力求来聘员工适应环境、岗职、工时、薪资待遇等，不误人天资，不误公司所需，二好合一。
仅仅供友们参考。
如果大家条件差不多，说实话让人很难去评价你。如果差距不是那么大的话，很多东西不好比，也不怎么说明问题，所以到最后还是要看你比较私人的一个情况。当然用这种主观的单一指标去评价人是不对的，但是从企业的角度来讲，优秀的人那么多，大家的工作能力都很强，但短期看不到问题呀，最怕的还是招进来一个会因为私人的一些事影响工作的人，所以个人素质还是很重要的吼。o(´^｀)o
一般来讲私人问题我认为体现的是：细节和比较。你有什么成绩、有什么能力，大家都有，你是怎么得来的？你的经历？家庭的培养？你是什么样的个性？你家庭条件会影响你做这份工作吗？太多了，而且都是一些长期影响因素。在这着回答中，企业就得到了你和其他竞争者的比较，这些一般大家都会有不一样的回答，虽然大家有差不多的工作能力，但是从这些私人问题里更能知道人与人的差距啊。
第二，寻问优缺点的，主要是想考察求职者的聪明指数。
第三，寻问以前在校或工作表现的，主要是想了解求职者有无团队合作意识吧。
我招聘过很多员工，我也面试很多公司，我开发过HR软件四年半年，代理DISC测评软件，我对这个问题，有些看法。
企业试图了解员工，一般基层员工相对简单，越是高层越严格，使用的工具有很多，评价中心，360度测评，背景调查，各种潜能测试，还有甚者算***，看看和老板和不和。
为什么会这样呢？
企业为了降低风险，主要是时间风险，一用几个月过去了，发现不行，换人影响团队，接班人一般很难短时间到位，直接对企业造成非常大的损失。所以将钱花在选人上是很值得的。
到底想了解什么？
说简单一些，就是能不能胜任这个岗位的工作，有没有潜力可以挖掘，能不能继续成长。测试的维度一般是，有没有兴趣，具备不具备这个能力，比如语言、专业知识等。
培养和选择之间必须取舍？
有些企业愿意内部培养，有些愿意在市场上挖墙脚，这些做法各有优势不能绝对而论，要看企业本身的专业度，比如法务、翻译等最好外面请，总经理等职位最好培养！要知道有些东西是不能培养的，如性格，江山易改本性难移，在人力资源上特别适用。
给面试者的建议
- 利用自己的性格，切记，不要勉强！
- 不断增强能力，持续学习！
- “不会的是你的价值，利用你已经会的”，这句话有点绕口，道德经里讲“有则以为利，无则以为用”；举例半瓶水可以刷瓶子。
- 态度非常重要，决定你未来的人脉
我是一名战略咨询师，欢迎关注！
要应聘电工面试官一般会问哪些问题呢？
面试电工流程如下：一看电工证有没有，二看身份证看年龄，三看个人简历，看看你的工资经验，四是问一些电工基础问题或者答题卷，五是画线路控制图。如果以上都合格会问你要求工资待遇等问题。
我也经历过，有些面试者确实很刻薄，问东问西，问那问这的，生怕你还什么不懂，而且喜欢问一些连他自已都说不清楚的问题，总之你电工技术历害他不让你做，电工技术很差他也不让你做。只选既懂又不太懂的电工来做，这才服合他的利益。
现在的年青人千万不要做电工这行业，工资低，电工等于染工，学十几年还是一个普通电工，要成为电工高手，必须有二十年到三十年才能学到高手，但到了五十几岁就没单位要了，因为年龄大没单要，所以做电工这行是人生最大的悲，这是我40年做电工心得了。
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