招聘会***-招聘会有***吗
jdkaghai时间2025-06-23 12:22:43分类招聘会浏览2
一般什么公司会招聘兼职人员？
一、公司招收***员工的优点如下： 1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多； 2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式； 3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急； 4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。 二、公司对于***员工管理存在以下几个难点： 1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题； 2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别； ①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务； ②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。 3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。
我要招聘大量短期***员工，哪里的途径好些呢？
如果你要找的是有经验的***或是层次最底端的普通工人，那真的不太好找，一定要找的话建议去人才市场的现场招聘会吧。
如果你要找的的应届毕业生来实习的，那就好办一些，现在的人力资源服务机构基本都跟高校联系密切，你把要求告诉他们，他们就会帮你找高校安排合适专业的学生。
去哪里招聘***人员比较靠谱？有哪些比较正规的平台呢？
那么首先这个问题得看一下你是不是正规的一个单位？如果你是正规单位，可以提供你们单位的法人证，还有营业许可证，到各个的招聘平台去开通账号，有58同城网，Boss直聘，智联招聘
我家是做门窗，平时都是老公带着师傅干活，我比较空闲，也是在网上做起了***，每天赚个几十块钱，买菜钱就有了，人也自由，而且也不用投入一分钱，有时间就做，关键是人过得充实起来了！
现在好多公司***用劳务外包的形式解决用工问题。即委托外包公司给企业招聘职工。常见的比较靠谱的有前程无忧51job，智联招聘，赶集网等。
另外得看你公司规模了。
如果企业规模不大，建议让企业内部职工推荐招聘职工，或通过附近的社区，在附近招聘人员较好。
如果规模较大，还是建议去正规平台，交会费招聘。
希望我的分析能给您带来方便。谢谢！
大学做过***招募安置，比较了解***招募的一些软件，可以具体的给你说下。
想要靠谱的***人员，首先要去靠谱的人群里去找，在***这块比较靠谱的就是大学生了。想让上班族，宝妈，大妈大爷去做个***，他们个人的时间有限，多多少少放鸽子的概率会大。大学生呢，空闲时间多，学习能力强，***工作简单培训下，上手也快，相对来说更靠谱一些。
怎么找到大学生呢？比较好的一个方法就是现在QQ群，微信群，微信公众平台比较多。各个校园里也都有经常有招募组织大学生***的头头，可以找他们帮你推荐或者邀请你进群自行发布***，这个效果还不错。QQ群去搜索的话可以搜大学名加***，就会出来了。
另外也有一些主打***招募的软件，这些软件的用户大学生及毕业的大学居多。
第一个***猫，这个软件的定位就是做专业的***招募平台。做了好几年了，用户大学生群体比较多。首次注册会有几次免费发布的机会，招人效果还是比较理想的。想要持续招人的话可以购买单次信息发布的机会或者开通年费会员。
第二个就是斗米***，斗米***是58、赶集网孵化的，后面独立拆分出来了。刚开始主要就是***，现在用户上来后***全职都有了。毕竟之前背靠58、赶集，用户基础还是比较大的，***[_a***_]和人员质量都有保证。注册的话就可以发布信息，不过平台严查中介代招的公司。所发信息和公司营业执照经营范围不符的话，信息容易审核不通过。也可以购买年费，这个的话权限就大了不少。
专业性的***平台主要推荐上面两个，当然也可以借助如58同城，智联招聘，boss直聘等主打全职招募的平台进行招聘。不过多年使用经验来说，这几个招***的效果有点差，人员容易放鸽子。
一个好的***平台招来的人相对靠谱一些，但是为了进一步保证人员的可靠性，还需要我们招募方自己多加筛选。可以多问一些问题，多要一些个人信息，提高一点门槛等，在沟通中进一步确定靠谱的人员。
以上就是我的一些推荐和招募经验，希望帮助到你，不足之处欢迎评论指正，谢谢啦！
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