菜鸟面试技巧-菜鸟面试流程
jdkaghai时间2025-06-12 06:36:09分类面试技巧浏览11
- HR菜鸟问一个问题，有职员面试通过了，但体检是陈旧性肺结核，公司又不想录用了，该如何拒绝呢？
- 你的简历上是否有这句话“精通office”，你真的精通office了吗？
- 企业面试时被问到工资期望时，该怎么回答？
- 在阿里巴巴面试，是什么样的体验？
- 如何才能做好人事助理？
HR菜鸟问一个问题，有职员面试通过了，但体检是陈旧性肺结核，公司又不想录用了，该如何拒绝呢？
我这里遇到的不是这样的，而是员工肝腹水治愈，但是公司也出现了不想要他的情况。
我们这里的操作是，请他先回去治疗并不代表公司因为病症不需要他，如果康复，我们依然录用他，并给予他同样的职位和薪资。
但只需要医院（医院的级别可以由HR这里来界定）可以出具病症完全康复，并保证不再复发、且人员具有劳动能力的证明。
补充一下，正常情况下，医院不会开出证明人员不再复发病状。如果是人员在候选时期，还是已经进入公司，公司高层或者你的老板不想录用这个人，想避开风险，我觉得这样操作的风险相对很小，而且对别人的心理负担也不是很大。
你的简历上是否有这句话“精通office”，你真的精通office了吗？
在之前没有深入的学习office，一直都认为office是非常的简单的，但是经过了这几年的接触，忽然发现office的世界实在是太大了，仅仅一个VBA就已经研究了好久都还没有入门，还是应验了那句话，越学习越觉得自己无知
不应该写精通office，应该写熟练应用Word和Excel，应该还算比较好的，因为精通office太深了，一般的人没有几个精通的。其实写熟练应用的也只是会简单的打打文字，或者做个简单的表格，稍微复杂点的时候就有难度了。
不过慢慢学习吧，能把office弄精通，那也是大神级别的人了！
没写，我可没那么厚脸皮。别说精通，就算熟悉都已经相当不错了。不是简简单单做个表了解一些快捷键就叫精通，函数会用吗？宏会用吗？我记得前段时间有个新闻说外国一个小孩好像参加了office比赛还拿奖了，人家还没毕业就收到了各大公司的offer了。对比他我只能算会打开软件的那种
一般真的精通的人，不会这么写，因为老鸟们都知道，简历上面有些话说了等于白说，无异于浪费纸张，还不如写使用Office的功能完成过哪些牛逼的具体任务，这样显得更加真实和具体，反而比一句真***难辨的“我很行”要来得好用。
只有刚入职场或缺乏底气的才会这么写，但对于HR来言，这句话司空见惯，反正到时候拉过来测试一轮就知道了，不打紧。
因为职场菜鸟们普遍缺乏经验，所以才会照搬模板，觉得在简历上写精通Office可以增加面试的机会，毕竟人家都这么写，自己不写不就等于吃闷亏了吗？反正决定权也不在自己手里，可有可无的废话，说说无妨。
说穿了，这也是因为新人普遍缺乏经验和履历来包装自己所***取的折衷策略。
以前我写熟练操作，如今我真的精通了，至少高于80%的人。
什么是精通？
函数
图表
数据***
VBA
只有自己对自己的要求越来越高，才能不断突破自己上一次的成绩。
建立自己的不可替代性，是职场第一要务。
当然office只是工具，影响职业生涯的还有很多技能和心态，态度。
企业面试时被问到工资期望时，该怎么回答？
对于初入职场的菜鸟且很需要这份工作的人来说，最好不要直接回答，低了会让对方看低了自己，高了可能超出自己能力之外以及公司的工资水平从而引起面试官的负面看法。个人觉得模糊回答最好：“工资对一个求职者来说当然是越多越好，但是我想贵公司有自己的工薪制度，我看中的是贵公司给我提供的平台和机会。”，当然如果你不是职场初哥且够牛逼，有实力当然可以提出你的期望工资并可以他直接跟老总谈。
在阿里巴巴面试，是什么样的体验？
取决于具体岗位与你的段位，应届的话面试相对全年一些，考察你的知识掌握情况，以及综合能力水平，企业都有固定的面试套路。如果是社招，各种情况都有可能，基本都是围绕过往项目经验展开，这种很难作***，有没有做过，参与程度多少，几句话就能聊出来。我面试过很多人，也参加过很多大厂面试，没有感觉太复杂，只要自身经历过硬，匹配性还可以，感觉都没啥问题。
如何才能做好人事助理？
谢邀:首先要知道人事助力的主要工作是什么。“一是:协助制定完善***管理的有关规章制度和工作流程。二是:发布招聘信息，筛选应聘人员资料。三是:监督员工考勤，审核和办理请.休***手续。四是:组织安排应聘人员面试。五是:办理员工入职.转正.调动.离职等手续。六是:组织实施员工的文化***活动。七是:管理公司的人事档案。八是:协助实施员工培训活动。九是:协助处理劳动争议。十是:完成人力资源部[_a***_]交办的其它事项。”综合上述，人事助理的工作量大.事杂，要干好人事助理这项工作，首先要做到细心，责任心强，坚持原则，按制度办事，把每天要做的事用表例出来完成一项划掉一项，不懂的地方要多问，多请教，工作中要多留意，多观察，工作中和有关部门搞好协调，只要用心去做肯定能做好，世上无难事，只怕有心人。
谢谢邀请: （1）起草的相关文书都要征求领导的意见，在领导的指示下起草相关文书。
（2）学会建立档案，管理好该管的资料库。
（3）学会编制表格，做好统计平衡表。
（4）服从指示，不能做出越俎代庖的糗事出来。我就知道这些了。
充分认识人事助理工作的地位和作用，对自己要有清楚的定位，知道自己的岗位职责，想做什么，怎么去做，这是做好工作的前提。发挥好助手和参谋的作用，按照单位的规章制度，做好份儿内工作，为领导出谋划策，分忧解难，做好文书、档案工作，做好调查研究工作，我领导决策提供科学依据。发挥好沟通协调作用，努力搞好各部门人员的调配、保障工作，整合各部门***，为各部门提供有力保障。大力宣传单位的发展前景，及时传达领导的思想和意图，把员工心声及时反馈给领导，做个单位和员工的桥梁纽带。做好榜样和监督工作，在制度执行上，要严于律己，发现问题，及时给予纠正和处罚。做好单位的企业文化工作，建立和单位的核心价值观，培育员工的主人公意识。
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