上海交通大学招聘会-上海交通大学招聘会公告
jdkaghai时间2025-06-05 15:25:11分类招聘会浏览3
浦东人才市场开放时间？
上海人才市场浦西固定市场 地址：中山西路620号 时间：每周二、四、六 9：00——15：00 交通：69、71、73、224、251、252、519、754、814、825、829、856、909、941、轨道交通三号线（轻轨明珠线）延安西路站
世纪风常设人才招聘会 地址：延安西路200号上海文艺活动中心 时间：每周六 9：00——15：00 上海市小企业人才交流服务中心 地址：上海市大木桥路108号时间： 每周一、二、三、四、五
上海固定人才交流夜市 地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅 时间：每周三 18：00——21：00
上海人才市场商城路市场 地址：上海浦东商城路660号乐凯大厦5楼交流大厅 时间：每周六 9：00——16：00
上海青年人才固定市场 地址：上海市汉中路188号 时间：每周一、二、三、四、五 交通：64、128、109、801、927、955、41、710、767H、63、13、113、95、837、114、768、隧道三线、地铁一号线(汉中路站)、地铁三号线(上海火车站)等(恒丰路和汉中路交界处)
上海浦东新区人才市场 地址：上海浦东新区人才市场(张杨路1996号，近苗圃路口) 时间：每周六 交通：339、589、609、638、736、772、773、777、783、785、788、790、791、814、935、961、广野专线等巨野路站
上海高科技人才交流会 地址：上海市南昌路47号科学会堂2号楼 时间：每周日
上海市黄浦区天天才市招聘会 地址：上海市黄浦区普育东路227号黄浦区工人文化宫 时间：每周一、二、三、四、五、六 交通：69、929蓬莱公园，969、715、144、869、大桥二线、大桥六线南车站路，868、910、802、65、931、43、89、928、64、867南浦大桥 西宫天天职场 地址：武宁路225号沪西工人文化宫 时间：每周二、三、四、五、六 交通：轨道交通曹杨路站、40、94、951、01、105、876、950、966、837、838(到武宁新村站)
上海浦东新区人才市场，隶属于浦东新区人力资源和社会保障局下的浦东新区人才交流中心，人才中介许可证号165，成立于19***年3月，是浦东新区官方的招聘会举办机构，自成立以来，已举办各类招聘会2500多场，入场人数1900多万人次。上海浦东新区人才市场每周三、四、六、日固定举办四场招聘会。
上午9：00—11：00，下午13：00—16：30。
浦东新区人才交流中心 ：
浦东张杨路1996号（近苗圃路口）
川沙新镇新川路540号(西门)
新金桥路201号现代通信大厦701室
环科路999弄浦东国际人才港1号楼1楼受理大厅 58603333 9:00-11:30，13:00-16:30
菲拉路55号人才大厦一楼办事大厅
康桥镇康桥路1100号
上海市浦东新区临港紫杉路158弄1号楼二楼（临港行政服务中心） 。
吉林大学2022春招有哪些单位？
吉林大学2022春招单位有：华海通信技术有限公司、普联技术有限公司(简称"TP-LINK")、中国农业发展银行直属机构、科森集团、众合科技、吉林大学附属实验幼儿园等；
吉林大学白求恩第一医院、吉林大学附属医院、吉林大学中日联谊医院 、吉林大学动物科学学院 、吉林大学附属第三幼儿园等等。
上海交大博士求职被拒，只因本科学校太普通，第一学历重要吗？
很重要！第一学历歧视普遍存在！
之前就报道过一则消息：华科女博士就业遭第一学历歧视 博士求职被查“三代”。这名华中科技大学的女博士从硕士一路念上来，在男多女少的工科专业，作为一名女博士可见能力不一般，但是光鲜的博士帽并没有给她的求职增添多少砝码。她在应聘武汉一所二本高校时，顺利通过了院方的笔试、面试，并得到院领导的口头承诺，但办理入职手续时，却在该高校人事处被截胡了，“就因为本科念的是一所不太起眼的学校。”
这是这名博士遭到学历歧视后，发出的感慨，“我知道自己的过去不够辉煌，所以现在越来越努力，没想到影响未来的，恰恰是过去的历史”。我想，这也是任何一个受到学历歧视的人内心的苦涩，难道不应该看当前能力和以后的发展潜力吗？对待人才能这么简单的一刀切吗？这是对待人才应该有的态度吗？
正如题目和现实案例所言，眼下正是逐步进入应届毕业生求职高峰期，不过，你会在人才市场招聘会上发现，一些名牌高校的硕士、博士求职却屡遭被查本科“出身”的尴尬。即使硕士、博士都出自“名门”，如果本科不幸“沦落”到二本或非名牌院校，用人单位只需一则招聘简章，就能轻松让你出局。
01 为什么会有学历歧视呢？
我认为大概有三个原因：
原因1：本来应该是能力第一，但在现在市场上有的岗位出现了严重的博士饱和僧多粥少就业局面，只能增加限制条件，简单粗暴地进行筛选。这个实属无奈，对于真正有才华的人会是一种挑战，也是面试单位的损失。
原因2：出身基础论。认为大专或者普通高校起点的研究生、博士生总归基础差。基础又不是一成不变的。一个人即便过去基础差，读了这么多年书，做了这么多研究，难道基础还应该差吗？这种公司的HR就应该先开除，以免影响公司发展。
原因3：研究生都是混过来的，所以得看其初始学历。这是严重的偏见，能上研究生的本来就是本科里面比较优秀的一批人，而能上研究生毕业的都是需要经过系统训练的，研究生哪有那么容易毕业？所以，看出身而忽视过程就是荒谬的做法。
02 怎么应对学历歧视？
（1）无力改变现状但有能力改变自己。对于第一学历出身不好的研究生，我认为应该尽可能多得丰富自己的成果，用实际行动证明自己的能力，用事实说话，只有先“进门”才能谈后续发展潜力之类的。
（2）建议用人单位人才筛选要本着对人才[_a***_]的态度。希望用人单位能够不拘一格降人才，针对人才的筛选应该下一点功夫的，不能***取简单的一刀切做法，要丰富对于人才的考察维度，重视人才的未来潜力和发展前景，从单位未来成长的原则出发，挑选出公司真正需要的人才。
（3）反向思维很重要。如果一个出身不好的研究生到达了和出身“985”、“211”高校的学生的高度，反而证明他们的能力更加突出，在面对高强度的工作时，韧性更大。为什么不重点考虑他们呢？为什么要进行学历歧视呢？需要思考！
写在最后：
（1）第一学历很重要，如果你还是一名待高考的学生，请努力学习，尽自己最大努力考取综合实力强的高校，为自己赚取社***谓的“第一***”。
（2）如果你已经是一名“出身”不好的大学生了，请努力学习，获取更多的成绩，为自己的未来加码。
（3）如果你是一位公司的HR高管，请做好自己的本职工作，拒绝学历歧视，不怕麻烦和工作量大，真正从选人用人的角度去客观对待和尊重人才。
以上就是我对这一问题的观点，请多交流讨论，如果您觉得有用，欢迎点赞、收藏、转发~
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