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1. 装修公司怎么招设计师？
2. 我是一家装饰公司，现在需要招聘室内设计师，项目经理，预算员，建造师这些职位，请问到哪里能快速的招到？
3. 我是一名桥梁设计师，找工作都找到一个月了，请问有没有好的招聘网站介绍？
4. 平面设计师招聘有什么要求？

装修公司怎么招设计师？

总之一句话，你能力越强越受欢迎！老板找你来了是帮他解决问题的！老板喜欢的设计师有两种：签单能力强的和设计能力强的——你情商高，有亲和力，客户认可就能签单！签单了还要有好的方案，能给客户优化户型，给他惊喜，同样很重要！如果你两样都牛，你可以做总监！！希望能帮到你。。

我是一家装饰公司，现在需要招聘室内设计师，项目经理，预算员，建造师这些职位，请问到哪里能快速的招到？

建议去装饰英才网看看。全国最大的装饰行业专业招聘网站，室内设计师，项目经理，预算员，建造师这块人员都是比较常招的，很多装饰人才在上面需要找工作，很多企业在上面招聘，针对性强，人才建立质量高！

我是一名桥梁设计师，找工作都找到一个月了，请问有没有好的招聘网站介绍？

您好！你要选择好网站，“路桥英才网”是主要可以为桥梁设计师、道路设计师、路桥设计师提供好工作，都是关于路桥行业设计单位和施工单位的专业网站。

平面设计师招聘有什么要求？

从也平面设计多年觉得在平面设计招聘中又一下几点要求：

1.对设计软件的熟练长度

设计软件，如PS、CR、AI等设计软件的熟练长度直接影响了工作的效率，也是平面设计基本的要求。

2.沟通表达能力

在平面设计工作中沟通表达能力也是十分重要的，良好的沟通表达能力才能跟好的跟甲方沟通，输出双方满意的作品。

3.审美能力

好的审美能力直接影响着输出作品的品质。

4.美术功底

有好的美术功底对前面所说的都有锦上添花的作用。

希望以上内容可以帮到你哦！

理论知识是基础不能没有，对设计师来说，虽然是想象中的认知，但是为设计灵感提供了依据。理论知识是很多前人经过反复实践得出的。还有对设计师要求3年以上工作经验这就是技能，在实践中得到的认知比理论知识更重要，在理论基础上积累了更多的经验，了解的面扩大了，可以提高效率，减少损失。然后是用人单位对年轻设计师很看中，精力充沛，思维活跃，反应快，记性好。兴趣爱好最重要，设计师喜爱自己的设计领域，在工作中享受的是其中的乐趣，不会感到压力山大，现在有很多年轻设计师转行，大部分在上班时觉得很枯燥，没有工作***，经常出错，效率低。

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