创业公司招聘平台,创业公司招聘平台有哪些
jdkaghai时间2025-05-20 08:39:19分类招聘平台浏览2
怎么找工作可以找到刚开的公司？
找工作怎么样才能找到刚开的公司？
个人谈一下我的看法，一般一个公司新开业的话，它的招聘活动比较频繁，而且它招聘的岗位也比较全，岗位的人员招聘的也比较多。
根据这个现象，可以找到一部分刚开的，同时也可以搜索当地的58同城，找新开的公司，也可以找朋友打听。
创业之星4.0没法招聘工人？
创业之星没法招聘工人，他们的招聘工人是没有标准的，因为你们这有不是一个什么样的机构，什么样的单位？
所以你没有光明正大的去招聘工人，他就他要的不怪累的工人都应该到劳动市场怎么一下你们使用你们的工作？
如何招聘和管理创业团队？
首先在你招聘人员的时候，可能首先是看到这个人的技能方面是否符合该岗位的技能要求，但是其实招聘人员时，员工的性格，秉性，综合项也是比较需要考虑的，一个综合素质都发展的比较好的员工在工作中，可能会让你有意想不到的收获，另外管理团队的时候，我更加推崇人性化管理，当然人性化并不是说就要对于下属很放纵，其实任何事物都是有一个度的拿捏，对于下属的工作质量的判断，性格的了解，生活的关怀，心理的变化等综合性的来对团队进行管理，要求和调整，这样会更好
我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？
1、找一些免费的平台，发布信息，无非就是每天要接很多电话，要有一个人来主要负责，每天上去查一下简历，可以把你的薪资待遇各方面写的有诱惑一些；
2、现有的员工转介绍，介绍一个人给600-1000，分三个月发放；
3、去同行那里挖，初创公司人才是核心竞争力；
另外不明白你的具体行业，每一个行业都有独特的人才通道；
对于一个企业负责人而言，招聘到一批理想的员工，是企业正常运转的前提。如果你是一个初创型的小公司，建议你不要走平台招聘的模式，一方面平台招聘费用比较高，另一方面效果也不太理想，给你提如下建议。
1.可以通过熟人介绍。
你既然是一个公司的负责人，你敢朝这方面创业，说明你在这个行业或多或少有一定的***积累，也有一定的人脉关系。你可以发动你周围的熟人和朋友，为你推荐人才。俗话说，受人所托，忠人之事。一般朋友给你推荐的人都不会太差，至少也是过得去的人，可能比在外面招的人相对要好。
2.向***部门公布信息。
现在***有专门的就业服务机构，如果企业要招聘员工，只要把信息告诉他们，他们一般也会乐意宣传，这类机构发布的招聘信息，一般都具有权威性，关注量也比较大，尤其是遇到大型招聘会的时候，他们一般都会进行大力的宣传和推介，而且成本比较低。
3.去同行业挖人。
你作为一个初创型的小企业，在初创阶段会遇到很多的困难和问题，为了使公司尽早走上正轨，不妨去其他的企业挖人，挖一些有经验的人，这也可以避免少走弯路。哪怕挖人需要付出更高的工资代价，但是远比招录一些新人实用和高效，总体上说是利大于弊。
祝你事业兴旺，财源广进。
你好，我之前从事的就是招聘行业，可能对这个有一定得看法，希望对你有所帮助！首先，你们公司的地址在哪？因为很多地方有它当地自己招聘的网站，而且很多人都喜欢在这上面找工作，因为比较对口！其次，现在的一些主做招聘的网站，58同城，BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，猎聘网等，这几个比较主流的网站在上面公司信息认证下，每个都发点免费的招聘帖子，相信我，肯定有用！然后我觉得你发招聘帖子一定要注意一些事项，薪酬待遇，岗位职责，帖子标题，特殊要求一定都要简明扼要的阐述清楚，多发点免费帖，看哪个网站的投递率比较高，后面再有需要可以考虑付费，我个人目前感觉BOSS直聘应该效果比较好，因为它是移动端，年轻人比较喜欢，希望对你有所帮助！
初创型企业招聘人才受公司知名度、地域、薪酬等方面的影响，招聘起来有一定的难度，应注意以下几点。
一、企业应该由鲜明的招聘方案。
招聘方案应该包括企业简介、公司文化、核心团队、薪酬待遇及发展方向。这五块内容缺一不可，并且不能轻易更改。
二、企业应该由专人负责招聘。
企业的招聘方案要想落地，就必须落实到人头上，将招聘结果和招聘负责人的利益挂钩。不能应该公司小，什么事情都形成扯皮推诿现象，那招聘工作就流于形式——招聘信息满天飞，招聘人才不见影的尴尬局面。
三、将转介绍作为主要招聘手段。
一个企业能不能招聘到人才，取决于这个企业能不能留住人才。如果这个企业招聘信息上写得一套，结果兑现时却发现都是坑，这样即使招聘到了人才也会因为内部员工的“小道消息”而让这名员工中途辞职。
招聘信息不是要铺天盖地，而是要精准投放。那么，谁最知道企业缺什么样的人才呢？答案是一线的基层管理人员。与其花心思琢磨怎么发招聘广告，不如走进基层，看看内部员工有没有合适的人选。
把你单位的转介绍机制完善起来。即使你招不到“毛遂自荐”的“员工”，也会有员工引荐他的朋友跳槽到你的企业。
四、如何运用转介绍招聘到人才。
如果任何一位员工能举荐一位公司人力资源部公告的人才信息一名，将有多少现金奖励。如果该名员工工作实习一个月，那么这名介绍者将获得多少钱的现金奖励，二个月呢?三个月呢?一年呢?
招到的员工还会因为有老员工的关怀和帮助而死心塌地的留在你的企业里。
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