没有工作经验怎么面试技巧-没有工作经验怎么面试技巧呢
jdkaghai时间2025-05-08 20:47:52分类面试技巧浏览4
无hr工作经验，但面临一个面试。求指教？
面试需要注意的是：第一，见面试官时穿着要整齐，举止要端庄大方懂礼貌。第二，回答问题时要思路清晰，准确。要言简意赅，不能拖泥带水。第三，如对能创新的问题有自我独到的见解，就能加分。
无经验文员面试技巧有哪些？
1、形象关
文员参加面试前需要精心把自己包装一下，非常必要!因为文员往往是公司的前台形象，来访者走进办公大楼第一印象就是你给他的!,所以你的形象是很重要的 具体注意几点：不要刻意的打扮，要相对朴素，你甚至可以让自己回到学生时代，回到一个充满活力，自然的你，这不是浓妆能解决的，刻意的化妆甚至可能起反作用，记住了，公司不是宾馆，酒店，更不是***场所!
2、能力关
在决定面试文员以前，你应该了解下文员具体应该具备哪些知识。如果你不知道，那么我告诉你。电脑方面能完成文档，表格的输入，复印，能写作常用的通知，会议记录等'公文' 这是最基本的。其他比如谈吐，礼仪需要你贴近生活才能掌握，非必要，但是很重要，文员的工作是一种服务。为公司服务!面试的时候如果你具备了基本的工作能力还不能肯定你能成功被录用。对方会开始转向你的 '服务素质'比如你的谈吐，语气，态度，甚至说话的表情，眼神，坐姿....这些你可能认为是生活中的内容，其实这才是你工作中占大部分的内容。因为你是文员，你处理完工作以后，大半时间就是坐在前台，保持良好的服务姿态对文员来说也是相当重要的，也可以算是一种能力，也是面试放重点关注的。
3、礼仪关
文员礼仪请首先认真学习下。,这里要说的是在面试的时候应该注意的礼仪：面试的第一句话如果有机会，应该是你先说出来，不管是问好还是其他。这一点有一个好处，那就是能打破陌生的局面，给自己一个良好的开始，也给予对方必要的礼貌，要知道文员的工作中，经常遇到陌生的来访问者，问候是最起码的礼仪吧? 坐下来以后要尽量保持端正，不要给人懒散的感觉，让对方感觉你是很认真的在倾听，这也是给对方的必要的尊敬。另外，发言或者回答的时候不要张牙舞爪....尽量保持原有姿态，动作要柔和，语气要平稳，切忌大嗓门,大幅度的动作!要知道对方的眼睛一直在看着你啊!--------面试时间因当时的情况会有差别,，如果你能让对方有一种继续与你谈下去的兴趣,那么你已经成功了一半!
人事无经验小白面试说什么？
作为人事，一定不要胆怯，哪怕你没有经验，个人给你几个建议，告诉你面试的时候改说什么。
第一，自我介绍，这个可以详细一些，包括你的教育背景，如果做过兼职，也可以说一下，自己的兴趣爱好，以及擅长做什么。
第二，谈谈愿景，没有经验就谈谈愿景，对工作的期望和要求，以及自己未来的规划。
第三，诚信为本，不要说谎。
没有工作经历，面试时候一定要说有工作经验吗？
面试是一个公司对所需岗位人员进行筛选的门槛石之一，一般情况下各岗位都会给HR相应的岗位说明和要求，需要有工作经验的岗位大都是希望入职就能马上上手工作，不需要太多额外岗位技能培训的岗位，因此如果楼主没有工作经验，但又很喜欢有这个要求的岗位工作，最需要的不是纠结要不要说谎，应该是提前做好功课，先了解清楚这个公司的背景、文化、业务类型及产品等等，再弄清楚喜欢的这个岗位的主要工作内容及它的上下游部门，再通过各种途径了解并想清楚怎么做好这个工作，自己是否具备相应的能力，如有这个能力，在面试的时候可以坦诚相待，同时要表达清楚你对这个岗位的理解并用坚决肯定的态度向面试官阐述说明你具备马上上手工作的能力；如果没有相应能力，建议还是不要参加面试为好，但最好还要电话告知通知你面试的HR你不参加面试的原因，说不定会有惊喜。
感谢悟空老师的推送，@悟空问答
没有工作经历，面试的时候一定要说工作经验？没有这样的逻辑，我觉得实话实说比较好。
作为一个面试多人的HR，我最讨厌的是用面试来测试简历的真伪。
某个人的简历上明明写着有4年的工作经验，但是这4年是包括了实习的1年、外出培训的半年，外出旅游的半年，在家休息的半年，不算各种找工作的时间，也就是说他实际的工作经验就只有1年。
这种谎言，暂且不说。关键求职者还真的把自己当成有4年工作经验的人，薪资要价是普通工作经验4年人以上的薪资，凭什么呢？
昨天面试了一个开发工程师，工作经验写着3年，毕业到现在也就1年左右的时间，原来公司薪资待遇大概5K。面试时，薪资待遇写着10K。
1.我问了三个问题：你能否大概介绍一下之前的工作？
他说：之前工作做的比较浅层的，我跳槽出来，就想接触多一点、深一点的理论。
2.你对你自己的专业技能评价是？
他说：中级水平吧，毕竟我已经做了3年了。
我看了一眼他的笔试题：大部分都空着。
3.我又说你能说服我给10K薪资的理由吗？
他说：市场上现在3年的开发，大概薪资水平就是8-10K。
看完他的回复，你觉得我会录取他吗？
题主的问题是，没有工作经验，要不要说有工作经验？我觉得不要。
邀约你面试的人，肯定已经知道你是刚毕业的应届生，没有工作经验，可以慢慢学。
但是，请一定要显示出你的专业能力。
2.再不行，拿出手绘也是你的加分项。
3.拿出你专业分数的成绩表、在校的各项比赛。
4.拿出你之前实习的经验，做一个很好的分享。
如果你手上没有拿得出手的任何成绩，至少面试的时候，你要表达你的真诚，以及想进入公司的决心。
我曾经录取过一个应届生编辑，和他同时竞聘的还有好几个是多年工作经验，甚至有些是主编级别的，最后我录取了他。
是因为，他在来面试之前给我写了一封信，表达对这份工作的渴望。
结束面试之后，他也针对我们公司的产品，做了很实在的建议。
虽然他也是没有工作经验的，但是我愿意给他一个机会。
现在他在岗位上做的很出色。
所以，不需要担心，拿出你自己的优势，勇敢的去面试吧。
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