南京的招聘会,南京的招聘会在哪里
jdkaghai时间2025-05-01 06:19:13分类招聘会浏览2
南审的校招单位有哪些？
经审计大学的校招单位有许多，例如中国工商银行，中国农业银行中国邮政经审计大学的校招单位有许多，例如中国工商银行，中国农业银行，中国邮政好，各地的审计局等大单位都去校招。
南京审计大学的校招单位有各级五大国有银行、股份制银行、保险公司、证券公司、审计（会计）事务所、大型企业等，南审是以审计学为特色的知名高校，其王牌专业--审计学全国排名第一，会计学、金融学、财务管理等财经类专业也富有特色，在银行界和审计会计领域颇有影响力，毕业生就业率和就业质量均很高。
招商银行的待遇怎么样？
除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，***方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，
在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。
招商银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘和社会招聘的待遇略有差异。招商银行一般校园招聘进入为正式工，薪资包含底薪+绩效奖金及其他***，大概薪资在5000左右，有地域性差异。招商银行社会招聘很多是派遣制员工，薪资待遇和正式工会有差异。
有人说，现在中小企业招聘很难，这是为什么？
第一，中小企业需要的大部分是销售人员，本科大学毕业的选择当销售人员的非常少
第二，工资是根据公司的盈利收入来发的，中小企业收入低，工资低，很难吸引人才
第三，中小企业没有国企的命，却有国企的病，我见过很多中小企业破事规律一大堆，严重影响工作效率，注重***
第四，中小企业扛风险能力弱，资金链容易断，容易破产，会让员工没有安全感，真正有能力的不会留在中小企业
第五，中小企业的***待遇低，而且还有很多合同中也在压榨员工，扣薪什么的
说实话，我所在的公司也面临这种情况。
前些日子公司参加一个大型的招聘会去招聘，招聘的职位有两种，但是都有一个特点就是和销售挂钩，现场的时候确实有不少年轻人报了名，我当时负责电话通知报名人员，安排他们面试。
来面试的人差不多15人左右，有5.6个人以前从事过销售相关行业，领导对这些人确实挺看好的，还有一半以上是年轻的大学生，有学历但是没有[_a***_]。男性占了三分之二，女性三分之一。面试过后，愿意留下的只有三个人，都是有经验的。
我问过这些人离开的原因，主要就是几个。
一是，销售行业需要跟客户打交道，也需要自己出去拓展新客户，薪水与业绩挂钩，有些年轻人觉得钱少点可以，但是不能风餐露宿的，也就是说吃不得苦。
二是，觉得公司给他们要求太高，自己肯定没办法也没能力度过考核期，所以不打算浪费时间。
三是，有经验的想要薪水高一点，公司达不到他们的要求。而女性求职者还要受婚姻状况和居住地影响，所以很难长期留用。
因此，招聘留用的人员就可以说是不容易了，最终能过考核期的也是比较难，所以能留住的人真的一点也不简单。
原因主要有以下几点：（1）因为在中小企业一般都不是双休，也没有完全的五险一金，大多数能做到五险，一金基本上是没有的，因此在现代生活中买房是很多人面临的头等大事，而等在工作几年后，若没有这项保障，势必资金损失或时间损失太大！（2）在中小企业，很多都是家族式模式，要想在企业中有很大的空间，恐怕是很难！（3）因为前面两项原因，就会导致对未来的前途担忧，以至于在选择工作的时候，对大部分人来说，至少不是首选，更多的会和公务员工作进行比较，因此很难入职！
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