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1. 事业单位招聘非编制人员的程序？
2. 事业单位招聘应届生一定是有编制？
3. 现在在事业单位是不是编外比编内的还多？为什么会有编外？

事业单位招聘非编制人员的程序？

招聘非编制人员的程序：首先，发布岗位招聘信息，在官网上公开岗位招聘条件要求和规定报名时间。

然后，收集报名人员信息，初步审查后，开展笔试和面试，都通过了就走后面的程序。

非编制岗位人员就是基本的笔试面试，过会申请同意后就可以履行录用程序。

事业单位招聘应届生一定是有编制？

事业单位招聘应届毕业生不一定有编制。这个和是不是招考应届毕业生没什么关系。事业单位招聘毕业生，不管是应届还是往届，有的有编制，有的是合同制，还有的是人事代理，或者是临时聘用人员。报考时一定要仔细看看招聘简章，或者自己问一下相关工作人员。

1.事业单位里的人员编制有三种：公务员、事业编、合同制，还有一种没有编制的就是临时工。

2.如果是在网上发布信息，通过面向社会公开招考的，应该是公务员和事业编。如果没有要求参加考试，只要求你们投简历，然后通知面试的那应该是招聘的合同制人员。只是单位、个人以及学校之间鉴的三方协议，只有过了实习期，单位确定给你转正，和你签订劳动合同这时候才有编制。

不一定。事业单位招聘一般分为两种，一种是有事业编制，另一种是没有事业编制。每一种招聘都可能面向应届生招聘。所以说，事业单位招聘应届生不一定是有编制的。判定是否有事业编制，应当看事业单位招聘简章，简章里有明确说明，来依此判断。

现在在事业单位是不是编外比编内的还多？为什么会有编外？

事业单位的编制确实有限，但是主要留意，其实每年还是招录了很多的。

事业单位考试每年考试机会比公务员多，招录人数也要比公务员多。一般有事业单位省联考、各市直单位招考，以及各区、县的招考。

目前大多数省份，每年各类事业单位考试招录人数能过万。所以相对来说还是不少的，考试机会一年也能有多次，各地时间不一。除此之外，事业单位也会招录一些编外人员，但其实编外招录的人员统考的其实并不多，可能当地会有零零散散的小范围招录。

近几年来，机关单位编外人员招录最多的是公安机关和检察院、***。这类的一般是招录的辅警、书记员为多，一般会有大型统一考试，属于编外人员。其他事业单位编外人员，就没有大型招录了，都是单位在周边小范围招录，名额也不多。

总的来说，还是多留意吧，可以多注意当地人事考试信息，也可以关注我，有大型考试我这里也会同步给大家的！

话少理端，目前，事业单位大部分编内人应该比编外人要多，除非医院等等一些事业单位。编外的人主要是在一线干活，现在呢，好多单位任务比较繁重，事业单位的人员的人浮于事，所以呢，领导为了更好地完成任务，只能雇佣一些编外人员。

事业单位里，出现的编外人员越来越多这是社会现实。因为用人需求，仅仅靠编制内人员数量，是不能满足的。更何况，很多编制内人员并没有真正满打满算的干活。

编制内人员数量是很有限的，不会按工作量需要增加的。即使用人单位的人员缺口很大，也不会增加岗位编制。

想一想，现在社会发展日新月异，基本上各家事业单位都需要增加人员。用人单位用合同制人员来弥补用人缺口是非常划算和方便的。合同制人员不能同工同酬，多干工作，报酬还少。这样大大减少了用人单位的经济负担。毕竟很多事业单位，也是要靠营利来发一部分的绩效的。就拿医院来说吧，临床及后勤岗位近几年来的基本上都是编外人员。

合同制人员相对来说也好管理，他们如果不好好干。单位可以辞退的。一般人能找到一份事业单位的编外工作也是很稳定的，所以，很珍惜。一般都会好好工作的，没有编制内人员的优越感。所以，很多事业单位编外人员数量大于编制内人员。

事业单位的编制确实有限，但是主要留意，其实每年还是招录了很多的。

事业单位考试每年考试机会比公务员多，招录人数也要比公务员多。一般有事业单位省联考、各市直单位招考，以及各区、县的招考。

目前大多数省份，每年各类事业单位考试招录人数能过万。所以相对来说还是不少的，考试机会一年也能有多次，各地时间不一。除此之外，事业单位也会招录一些编外人员，但其实编外招录的人员统考的其实并不多，可能当地会有零零散散的小范围招录。

近几年来，机关单位编外人员招录最多的是公安机关和检察院、***。这类的一般是招录的辅警、书记员为多，一般会有大型统一考试，属于编外人员。其他事业单位编外人员，就没有大型招录了，都是单位在周边小范围招录，名额也不多。

总的来说，还是多留意吧，可以多注意当地人事考试信息

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