短期***,短期***是指多长时间
jdkaghai时间2025-04-08 14:20:03分类兼职浏览26
在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
所以如果你不属于竞业限制的人员，且你与用人单位的劳动合同中并没有约定不允许搞副业，那你是可以发展副业的。当然，要搞的话，必须是非上班时间搞，因为如果你利用上班时间去搞副业，无论是否损害用人单位的权益，这肯定都是与法相悖的，用人单位可以对你进行处罚或纠正。
所以我建议在搞副业之前，你先看看自己入职时所签订的劳动合同、保密协议、员工手册等协议，确认自己与用人单位的约定。若无明确约定，就可以选择在闲暇时间搞副业。
当然，你要搞的副业也不能损害公司的利益。比如你的副业不能和现任公司的业务相冲突，因为一旦冲突，你的副业在过分依赖人脉或***时，很可能将公司的客户占为己有。
如果你的副业损害了用人单位的利益。用人单位可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。基于此，用人单位是无需支付经济补偿金的。
还有一种特殊情况，即公职人员是禁止搞副业的。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定“公务人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”
作为公职人员，如果搞副业容易滋生权力寻租的问题。因此，如果你是公职人员是不得从事副业的。切记当官的就不要想着发财，发财就不要想着当官，切莫幻想权财两得。
在此，我还要特别提醒你三件事:
一是搞副业不要让同事和领导知道！搞副业不要让同事和领导知道！！搞副业不要让同事和领导知道！！！重要的事情说三遍。毕竟“身在曹营心在汉”是任何一家公司都无法容忍的事情。
二是副业可以做，但是不要占用太多时间和精力，而是要利用有限的业余时间，提升做副业的效率，以避免弄丢了主业。
三是搞副业不要违反职业道德。毕竟赚钱虽然重要，但人品也很重要！
以上答复希望对你有所帮助，谢谢！
在实操经验中，的确很多企业都会把不允许职工在外***写进劳动合同中，或者写进员工手册中，对员工的行为加以约束，这是职场很常见的行为，并且企业也会以此为由来解除合同或者扣除员工绩效等。
其实关于职工是否可以在外***，《劳动合同法》第39条第3款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
看的出来，劳动合同法是很偏向于求职者的，也就是说劳动合同法中并没有直接规定员工不可以从事***，而是允许员工同时和多家企业存在劳动关系，重点是不影响原单位的工作就没事，所以从法的角度来讲，员工利用休息时间从事***是不违反劳动法的。
但这并不意味着在职员工可以肆无忌惮的从事***，一般会存在几种比较特殊的情况，回导致员工和企业之间***混乱：
1、企业已经明确规定不允许员工在外***
这种已经有企业明确规定的，虽然员工从事***不违法，但是违反了公司的规章制度，单位也是有理由可以对员工进行辞退的。
2、企业未规定不允许从事***，但影响大小难以界定
有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事***写进劳动合同中去，但在发现员工从事***时，会将事情放大，比如员工从事***对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。
3、同行之间***，有竞业嫌疑
跨行业***对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行***，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行***，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。
所以总体来说，看似休息时间在外***没有违反劳动法，但是从事***也会有一定程度的安全隐患，如果非要从事***活动，一定要和自己的工作时间错开，其次就是千万不能影响到自己的本单位工作。
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