面试谈工资技巧,面试谈工资技巧怎样回答

1. 面试中如何与HR谈薪资？
2. 面试时如何谈薪水？

面试中如何与HR谈薪资？

在面试中如何谈薪资，是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度，不谈吧不甘心，要的高了吧怕被拒绝，要的少了吧又觉得不合适，那么该怎么谈薪资，如何才能得到合理的薪资呢？

1.不要急于谈薪资，一般情况下，谈薪资是面试的最后的一个环节，不要急于谈论薪水，最好等面试进行的差不多了，工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水，或者等HR询问你薪资的期望，再开始谈论。急于谈论薪资，会破坏面试的进度，让HR觉得你比较轻浮，不尊重彼此的时间，不容易留下好印象，而且会破坏面试的进度。

2.先行调查，“成功都是留给有准备的人”，凡事提前做准备都比较容易成功，面试同样如此，不要盲目的“闭门造车”，自己给自己估价打分，最好在面试之前，详细调查一下市场上相关职位的薪资水平，以及要面试公司所在行业的薪资情况，结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

3.不要急于暴露，通常情况下，谈判双方，谁先暴露自己的底限，谁就输了，所以不要急于报出自己的数字，要先听听HR怎么说，给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们，“你对这份工作的期望薪资是多少？”，你要冷静，可以先反问一下，“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。

1、考察市场，自我评估

面试之前，充分的准备是很有必要的，其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此，求职者可以在面试之前，到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。

在面试中，HR提到薪资问题时，不要着急给出自己理想的工资范围，不妨先了解一下贵公司的薪酬体系，然后结合自身情况再做打算。

最后再进行多方面对比、权衡，给出合适的薪资区间。

2、气势不输，展现自我

求职者必须明确的一点是，薪酬问题是面试中必须要面对的，无可避免。

所以，面对薪酬问题，首先应该要有底气，不要表现得过于害怕，甚至畏缩。一家优秀的企业、公司，是不会因为薪资问题而放弃优秀人才。

所以，在谈论薪资问题时，气势首先不能输，要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的。

因此，在薪资谈判方面，技巧与心态很重要，需要求职者稳定自己的心态，大胆的去捍卫自己的利益。

3、适当妥协，达成双赢

都说谈判是双方互相妥协的艺术，所以，想要在谈判中获利，适当的妥协也是一种方式。谈判的结果有输有赢，面试求职也一样。当然，最好的结果就是双方达成共赢。

但是想要实现共赢，那么HR与求职者两者之间，就必须要有所退让，不能针锋相对。

如果你有足够的实力，让HR先退步，那么你也应该适当的止步，不能步步紧逼，适当的妥协，对双方都有好处。如果为了一时的利益，对HR逼得太紧，日后工作，也难免尴尬，毕竟今后是要一起共事的。

还有一点需要牢记，在面试中，要学会主动出击，展现自我。

如果你足够自信，并且有着独一无二的优势，那么这将是你整个面试谈判过程中的优势。只要有足够的优势，那么谈判达到你理想薪资水平的可能性就越高。

最后，提醒广大求职者，在面试薪资谈判环节，在给出薪资区间时，要学会坚守自己的底线，不要过于轻易做出退让。

面试时如何谈薪水？

        在面试时谈论薪水，通常应该***取一种既自信又灵活的策略。以下是一些建议，帮助你更好地进行薪酬谈判：

1. 了解市场价值：在面试之前，研究你所在地区和行业类似职位的薪资水平。使用网站如智联招聘等来了解你的市场价值。

2. 等待合适时机：通常情况下，最好等到面试官提起薪资话题时再进行讨论。如果面试官问你期望的薪资，不要急于回答，你可以说：“我了解这个职位的市场价格，但更想了解这个职位的具体职责和整个团队的结构，以便给出一个合理的数字。”

3. 避免先提具体数字：当谈论薪资时，尽量让面试官先提出他们的预算范围。这样你就有更多的谈判空间。

4. 考虑整体薪酬包：工资只是整体薪酬的一部分。不要忘记提及任何奖金、股权、退休金计划、教育补贴、工作灵活性或其他***。

5. 表达你的价值：在讨论薪水时，强调你能为公司带来的价值和你的技能、经验以及成就。

6. 保持专业和礼貌：无论讨论结果如何，始终保持专业和礼貌的态度。即使你感到失望或不满，也不要表现出来。

7. 准备好谈判：设定你的底线（最低可接受工资），并准备好可能的反驳点。

8. 使用开放性问题：例如，“您能告诉我更多关于这个职位的预算范围吗？”这样可以获取更多信息，而不仅仅是提供信息。

9. 有备选方案：要是薪资不可谈，了解是否其他***或工作条件有商量余地。

10. 练习谈判：和朋友或家人模拟面试和薪酬谈判的情景，这可以帮助你在真正的面试中更加自信和准备充分。

       总之，成功的薪酬谈判不仅仅是关于得到最高的可能数字，而是关于达成一个对你和雇主都公平合理的协议。确保你的期望是基于你的技能、经验和市场状况，并且愿意在必要时作出妥协。

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