招聘平台回复,招聘平台回复语
jdkaghai时间2025-03-26 14:36:57分类招聘平台浏览32
公司招聘回复比较满意是什么信息？
就是你进入他们公司上班，已经达到90%的可能了。当一个公司招聘回复你比较满意的时候，那就表明了你是非常符合他们公司要求的，那么此时只要经过他们公司的正当手续，各种办理之后，你就可以去他们公司上班了，而且这种可能是到达90%，如果不出什么意外的话！
为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？
看到您的问题，作为一个正在做这个工作的HR来说，真是感触良多，那现在我就从我工作的实际情况来解答您的疑惑吧！
HR部门的人员配置，一般遵循着这样一个规则：企业人员平均每200人配一个HR。也就是说基本200人上下的企业，才会配置一个HR，当然也可能有的会多个两三个，而这多的两三个人通常也是把行政的工作也包含在内了。可能有些没有从事HR工作的人不知道 ，HR工作包含六大模块（此不赘述），而招聘工作仅仅是其中之一，且招聘是HR基础性工作中可以说是工作量最大的工作。仅仅这一个招聘环节就有很多工作要做，他们要收集用人部门招聘需求、在不同的网络渠道发布招聘岗位、筛选或搜索简历、与候选人电话沟通邀约面试（初试、复试等）、录用审批、发放OFFER、做统计等等。怎么样，这些事我要是和你细说起来都要说半天，更何况就是靠那个把个的人去做这些事，这其中的环节就更是谁做谁知道了。所以有合适的HR自然就会去联系的，没联系的就是种种原因不合适的，不回复也就很正常了。
就拿我所在的公司来说，它是一家不大的民企，人员规模在400左右，集团直属部门和分子公司加起来有20多个，而做招聘的目前只有我一个。有人要说你公司太抠门了，不多配点人，可是我想说的是，老板嘛，为了节约成本，总想你一个抵俩的。我目前在三家招聘网站上各挂了一百多的岗位，可想知我这前前后后各个环节的工作量有多大，每天忙得像陀螺一样团团转，我怎么可能有时间去一个个地回复那么多投简历的应聘者，更何况有很多人是恶意海投，你看一整页下来全是他一个人的简历。这种种情况加起来恐怕换作谁也做不到这么细致吧，我只要从中快速通过关键词找到我需要的目标就行了。而对于屡投简历石沉大海的找工作的人来说，一定要保持强大的内心，接受这个现实，不要将这点小事放在心上，你需要做的就是用心做好当下，不断强化和提高自己的能力，相信总有一天会找到合适自己的工作的。
相信有的人会看到很多公司有些岗位一直在招，好像招了一年了还没招到。其实这些岗位并不一定是真的缺人，而是有些岗位上的人员流动量大，不稳定，或者说招来的人还在试用期没转正，说不定什么时候就离职了。这样的话，原来挂在招聘网站上的岗位长期下来也会积累一定的人员简历，在下次需要招聘的时候就会轻松一些。同时这样做还有另外一个作用，就是警醒现在在岗的人员，让他们产生危机岗，如果做的不好，很可能随时有人来接替你的位置。
也许有人要说，你们这样做对求职者来说是不公平的，也是不负责任的。我的意见是，既然HR不能对你们每个人面面俱到，那么如果你是真的在意这份工作的话，你可以想办法主动和HR沟通，通过打网站上面的联系电话或其他方式，去了解一下他们没反馈的真正原因，相信只要你言辞或方法得当，HR会给你一个合理的解释的。
三、关于岗位的真实性问题
很多人说有的公司是骗子公司，放出来的岗位也是骗人的。是不是骗子公司，首先，你们可以去网上查一下，比如企查查、天眼查等网站，都可以查出这些公司的注册信息，以及股东信息和风险提示。以我的经验来看，风险过多的公司，基本上你就不要考虑了。其次，可以去职友集、看准网、百度、知乎、今日头条等网站上去查询其他人对这家公司的评价，排除公司水军的可能，如果有一半以上不好的评价，那就一定不要去了。千万不要听这样的公司HR的各种说词，只有经历过的人才知道真实情况是怎么样的。
如果真的遇到骗子公司了，对你个人财产上造成了损失了，过后我们如果无法找到这家公司进行***的话，那我们可以找发布职位信息的招聘网站进行***。这就像之前某搜索网站，因为发布莆田系医院的广告，治死人的事情，也是受到了相关的处罚的。
总之，在疫情当前的情况下，不论是用人单位招人还是求职者找工作都不是那么容易的，但无论如何，找工作这件事都是双向选择，找到最合适自己的才是最重要的，其他的都显得不重要了。
以上就是我对HR在网上不回复求职者消息的一些真实原因的总结，看到这里，您对用人单位招聘中不给求职回复的问题是不是有所了解了呢？如有不全面的，欢迎补充。
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一般有两种原因：
1.很多热门职位投递简历者过多，负责招聘的hr要根据大家的工作经验来做一个匹配筛选，他们只会通知通过初步筛选的投递者。
2.有些企业挂的职位过期，但是招人的企业没有及时的下架处理，造成了投递者做了无用功。
很多招聘网站上的信息都是***的，很奇怪吧？为什么有那么多信息都是***的？
1、为了让别人看到我们的企业在发展，我们在不断扩张。
2、为了鞭策当前的[_a***_]，努力工作，保持危机感觉。
3、为了HR自己想让老板看起来自己很忙，有事可做，不至于下岗。
当然，也不排除真的可能，但是他们为什么还是不回信息？
招聘，就像买卖双方一样，虽然从根本上讲“招聘是一场双方平等的商业谈判”。
但前提是你已经过了初选，有资格和对方面谈。
每天HR都会收到几十、上百的简历，你的简历甚至HR都没有打开，看到词不达意、乱七八糟的邮箱名称，就直接把你PSS了，难道还要特意给你回个信息，告诉你Email标题应该如何写？
现在的情况，并不是找工作难，也不是招工难。
求职者是找到适合的工作难。
企业，是招到合适的人更难。
hr已读不回怎么问？
在招聘软件上，当我们看到hr已读不回复的时候，应该这样问。
尊敬的老师，您好！我看到你已经读了我的简历了，如果有什么疑问，可以随时问我，我可以随时解答。
如果不合适，请当面告知原因。
如果合适，请约见面试。
遇到这种情况，不用问！
任何一个用人单位的任何一个岗位，都有很多求职者在竞聘，如果你的条件能满足用人单位的要求，请放心！HR绝对不会放弃任何机会，而会立刻主动联系你的。
HR每天要处理很多应聘者的资料，如果每个应聘者都追问的话，势必会影响HR的正常工作。
也许对方正在考虑你的事情，你一个电话会让人对你产生反感，认为你不懂职场规则，反而起到对你不利的作用。
在职场上做事情一定要冷静，要用职场思维考虑问题，而不是像社会人考虑事情那么简单。
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