平台虚***招聘,平台虚***招聘信息太多了怎么办
jdkaghai时间2025-03-17 21:16:30分类招聘平台浏览14
招工***大曝光！网络招工猫腻多，你中招了吗？
见过招工工资最高的，直接给老板你当，本人***，因老公不育不能生小孩，招年轻有精力的小伙，如果成功怀孕，直接当老公，把原配踢了，还给丰厚酬金表示感谢。这种招工广告广东最多，还都贴在电线杆子上。
不知道在外地打工的小哥有没有被这样的小广告给迷上的，通常小广告上印着一位漂亮***的美女，广告词写的非常诚恳，很有诱惑力，最上面写着大大的“重金求子”，黑色字体，加粗，越显眼越好，生怕别人看不到。落款写上某某小姐，联系电话什么的，特别写上一句话“本广告真实有效，有效期7天”。看上去很像那么回事，如果你打了上面的电话，你就进局了，会一步一步的教你做人，让你认清社会的险恶，不只是骗你的钱财，可能还有更严重的事情发生。这是一个团伙，有组织的诈骗行为，一个人单枪匹马一旦进局就很难抽身。生财有道，不可有贪恋！踏踏实实赚你应该赚的钱才是王道。[呲牙][呲牙]
怎么判定网上招工的不是虚假招工？
10年工作经历26次还工作总结如下：跟你谈理想者远离，公司位置处于市中心老旧便宜写字楼70%属于不靠谱。公司员工低于50人开5年以上慎重。面试HR提问不专业且随意，或是销售经理（主管）直接面试你可以说家里炖的汤回家关火！
天上不会掉馅饼，没有无缘无故的好事。
1、招聘公司的待遇高于同职位太多，然后又没有相应的能力，一般都是骗子公司吧！
3、一般电话给你说工作怎么轻松，然后又能出国旅游，又不怎么需要干活，又可以不需要经验可以培训你的那种，个人认为也是骗子公司！
我做人力资源很多年了，我觉得您说的这三种招聘情况有可能是三种类型:第一种，对于一直招工投简历不处理的，一般情况是此岗位不是目前缺岗需要补员，可能是用人部门或HR通过往年经验或在岗人员状态作出的缺岗预判的一种人才储备方法，另一方面也是公司在招聘网站刷存在感的一种变相宣传；第二种，看了简历没下文，很有可能是你的简历某一方面不符合邀约面试的条件，企业在寻找心目中更匹配的人；第三种，看了简历秒回不匹配，有可能是你的简历、工作经验与招聘岗位严重不符或简历过于简单，扫一眼直接被刷掉了，或者是你实际很匹配，但招聘岗位只是作长期储备人的打算，不急上岗，为了不让求职者总是留言或电话咨询而作出的举动。
所以，求职者应多关注职位刷新靠前或企业挂出的精品招聘职位，再好好建设自己的简历，学习沉淀自己，使自己有竞争力，成功率相对会高。
以上是我多年从事HR工作的经验分析，希望可以帮到大家。
我是做人事的工作的，有以下建议：
1.一般出现大量招工的，一般都是非直招的机构；
2.一般在面试过程中收钱的，包括资料费、管理费等，几乎都是非直招类的；
3.大型或者正规企业，面试时一般见到一间或几间小房子，工作人员没有佩戴工牌，或者，佩戴的工牌与单位名称不同，那么就要留意了，因为一般而言这份都是非直招的；
4.可以直接问给你打电话人事人员，你们是不是直招的，请如实回答；
5.还有签订合同时候，你要看，签订的是劳动合同的是直招的，签订劳务合同的，那就是非直招的；
6.在谈话过程中，或者网站上出现要求较少，或者没明确的岗位职责时，需要警惕；
7.谈薪水高于预期，或者高的离谱，那么这个可能就是陷阱；
8.在求职正规企业期间，于电话面试或者实地面试中，可以问面试人员是否按照国家规定缴纳五险一金，缴纳五险一金的，是直招企业，否则就是非直招类机构；
现在非直招的机构多，许多网站或者平台均如此，希望多鉴别思考，也可实地考察（距离较近的前提下）记住，最好走直招，这样有利于维护我们的权益！
以上，仅供提供参考！谢谢
怎么判断网上招工的是不是虚***招工？
随着互联网蓬勃发展，通过网络招聘平台找工作也成为了主流。网络让求职变得更加便捷的同时，也给求职者带了信息虚***的烦恼，所以我们在求职的过程中[_a***_]要练就一双火眼金睛，以防被骗。
在回答问题之前，我先给大家分享一个真实的案例：
2008年5月份，我一个大学室友通过网络找到了一份“储备干部”的岗位，第二天他顺利通通过面试，回到宿舍后一直向我们宣传企业的各种好，建议我们一起去上班。入职不到3天，公司“主管”找他沟通，告诉他“说通过几天的工作，发现你是难得的人才，很有潜力，公司月底有一个‘储备经理’培训计划，领导准备破格给你一个机会（一般都需要入职3年以上才有机会），培训通过后可以直接晋升为经理，让他打电话与家人商量一下.....”。室友回来欣喜若狂的告诉了我们这个消息，并感觉很自豪。我听后的第一感觉就是“有问题”，当场“泼了他冷水”，最终他参加了所谓的晋升培训。半个月后他再次回到宿舍，我们感觉他精神非常不好，聊天中得知他半个月的时间里被分3次收取了一万多元（培训费、服装、就餐、体检、检测、住宿等），培训结束后企业以“培训未通过”为由安排他负责招聘（街上发传单）....最终这位同学忍受不了“骗别人”而离职。
招聘信息的虚***不仅仅出现在网络上，线下（人才市场、劳务市场、职介所）也是普遍存在，虚***招聘信息泛滥主要是由于市场监管不到位，企业发布虚***信息违法成本低，求职者***难所导致。
下面我列举一些常见的虚***信息识别办法：
1.结合自身能力（情况）理性筛选求职信；对薪资待遇虚高，要求过低的岗位一定要慎重考虑。
2.明确职业定位，不要仅仅只关注工资，结合技能、学历、履历、年龄综合选岗。
3.一份正规的招聘信息对公司名称，岗位描述，任职要求过低、能力要求，学历要求，履历要求，工作时间，薪资标准，***，年龄要求，公司地址，联系方式的描述是非常清楚的。
4.刻意强调待遇好，工作的简单，工资高的招聘信息虚***的可能性往往非常高。
5.刻意强调可兼职做，回报高的岗位十有八九是虚***招聘。
6.入职需要缴纳押金，保证金，培训费，报名费，体检费，诚信金，上岗费……的公司一定有问题。
7.分清直招（一般指公司招），派遣（第三方公司招），劳务（介于公司直招和派遣之间的用工模式，具体要看合同），中介（公司委托职介代为招聘）；其中公司直招最为正规。 8.提出暂压证件的（身份证、学历证、技能证等），属于违法，一定要留心。
9.通过网络平台招聘国企，央企，银行等名头很大的“公家单位”，一般不是正式工。
10.通过“国家企业信用信息公示系统”查询招聘企业的真实性，合法性，查不到的100%是虚***信息。
11.通过百度，看准网，知乎，悟空等，搜索招聘信息，一般可以查看到相关评价。
12.面试地址与企业招聘信息上地址（或企业注册地址）不统一（特别是在民宅面试），求职者一定要小心。
13.面试过程只谈收入、待遇、未来，不谈岗位要求、工作内容的一定是虚***招聘（搞不好是传销）。
14.通过网页小弹窗广告发布的招聘信息，一般不是什么正经工作。
如果我们遇到虚***信息侵害应该怎么办？
1.发现虚***招聘信息可以第一时间向当地“劳动监察大队（或拨打12345）”举报，或者通过“中央网信办”网站举报（或拨打12377）。
2.遭受到虚***招聘信息侵害的，应该第一时间拨打110，或向劳动监察部门投诉。
总之，理性求职，多比多看，入职谨慎，遇事冷静，“虚***招聘信息”一定逃不过您的火眼金睛。
最后用一首打油诗来结束我的回答。
求职需谨慎 ，路上陷阱多。
不要看钱多， 自我要斟酌。
事先交押金， 八九问题多 。
入职无要求， 多半有问题。
多查多比较， ***的真不了。
如果还被套， 主动把警报。
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