招聘会现场-招聘会现场照片真实

重庆现场招聘会都有哪些会场?
2020年重庆现场招聘会包括以下会场:
1.重庆未来论坛:12月20日-22日,重庆国际博览中心;
2.秋季重庆大学生职业技能招聘会:12月15日-16日,重庆国际会展中心;
3.重庆汇文华夏招聘会:12月25日-26日,重庆新渝国际会展中心;
4.2020重庆秋季招聘会:12月20日-21日,重庆新世纪国际会展中心;
5.张江紫荆花秋季就业招聘会:12月13日-14日,重庆国际展览中心(重庆市渝中区张江路119号)。
重庆现场招聘会各个区县都有,渝北区龙兴镇和会家园广场将举行春风行动暨就业援助月专场招聘会。
奉节县人力***市场将举办渝鲁劳务协作专场招聘会等等。
企业如何做好现场招聘会?
问题:企业如何做好现场招聘会。
回答:本人经历过大大小小的现场招聘会,企业如果想做好现场招聘会,谈谈我的见解,一般要经历如下步骤。
第一:明确招聘职位,人员要求。hr首先得明确这两部分,才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。
第二:做好现场招聘***需物资。现场招聘会需要携带物资:公司招聘会宣传海报,手册和职位介绍,以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点,也需要一个有吸引力的主题或者口号,容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体,告知薪资待遇,求职者看的时候一目了然。如果职位合适,就会有人找你面谈,不合适就会离开,节约时间和口水。
第三:要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知,现场招聘会是抢人市场,求职者人数众多,但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业,是否有火眼金睛。试想,如果你随便找个人去现场招聘会,求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业,肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司,最后得不偿失的还是公司。
所以,在现场招聘会,不仅拼宣传海报是否吸引人,还得看hr和面试官的功底深不深,能不能在现场就把候选人稳住。
第四:借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以***取一些小策略:例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下,是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度,这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者,如果他们有周围有合适的人选,可以让他给推荐,适当的给点推荐费用。
首先第一点要准备招聘***要用到的道具。
包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的,它是一次很好宣传企业形象的机会。
第二点***的工具。
制作面试通知单,对于现场初试合格的人员发放面试通知单,注明面试时间,地点,乘车路线等。对于提升面试率,约访率非常有效,同时也是招聘专业度的一种体现,如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题,最好提前准备白板和笔胶带等用具。
第三 HR 专业素质。
除了硬件设施外,参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的,面试的基本专业话术要能够熟练运用,如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。
第四,明确招聘计划。
熟悉所要招聘的岗位,包括每个岗位的工作职责。任职资格,薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心,不能出现现场对应试人员的问题,回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。
第五 现场招聘会结束后,
招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通,咨询下一次招聘时间,如果有需要可以提前预定下一场招聘会,可以节省时间,并且能够调到比较有利的位置。
招聘是企业人力***管理部门一项重要的工作,现场招聘主要是校招及人才市场招聘,校招我已经发了一个关于校招注意事项帖子,人才市场招聘基本如下:
一、做好招聘前准备工作
1、现场招聘前,先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息,广而告之;
2、根据人才市场提供的招聘场地大小,提前制作宣传海报或易拉宝、X展架,包括公司的简介和招聘简章,如场地较大可以制作一些公司***活动的图片进行展示。
3、准备简历收集箱(用于简历收集)、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板。
4、安排好等候区和面试地点,摆放好桌椅、茶水;
二、现场招聘工作
1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员
2、由一人收集简历,另外一个人做现场面试,人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点,发展前景等等……
面试又分为初试和复试两部分:
初试现场安排
着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁,以及语言表达能力和沟通能力,对应聘岗位的初步了解等基本要求。合格者进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的,也可以送复试组直接面试,避免人才流失);
备注:如有笔试题可在初试觉得合适的情况下进行安排笔试。
复试安排到公司:
主要对应聘者个人道德品质、职业素养,及其逻辑思维、分析能力,团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核,然后着重考核其忠诚度、过往工作经历,询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路,以及专业知识的掌握程度。
最后了解应聘者对薪资的期望值。
三、面试后的跟进
1、由人力***管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复,如果没有聘用,应委婉说明原因,感谢其前来参加现场面试及简历将进入公司人才库,期待后续有合作机会。如果聘用,则表示祝贺,祝其将成为公司新的一员;
2、合适储备人选简历储备,后续可以使用
招聘是企业人力***管理部门一项重要的工作,现场招聘一般有[_a***_]、人才市场、公司内等渠道,无论在公司内现场招聘,还是到学校或人才市场现场招聘,其基本要求都是大致相同的,具体如下:
一、做好招聘前准备工作
1、现场招聘前,先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息,广而告之;
2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架,包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点,招聘岗位、人数、具体要求等);
3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用;
4、安排好等候区和面试地点,摆放好桌椅、会务茶水;
5、搞好现场卫生工作。
二、现场招聘工作
1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员,引入等候区,茶水招待;
2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表,并统一收取,并发排号等待;
3、排号到后,由接待员按次序引导到面试地点,并负责把应聘者的简历呈递给面试官。
[注] 如果在公司内现场招聘,还需设一个保安组,维护现场秩序和安全。
面试又分为初试和复试两部分:
A:[初试组]此项工作由人力资源部门招聘专员和人事助理负责(不少于2人)。着重考查应聘者的着装是否整齐、清洁,以及语言表达能力和沟通能力,对应聘岗位的初步了解等基本要求。合格者进入下一阶段的复试(如果遇到特殊情况拿不定主意的,也可以送复试组直接面试,避免人才流失);
B:[复试组]一般由人力***管理部门主管(经理或总监,根据应聘岗位职务高低确定面试官级别的高低,按成正比原则)和用人部门主管担任面试官。
主要对应聘者个人道德品质、职业素养,及其逻辑思维、分析能力,团队协作、责任心、事业心、学习能力、动手能力、适应能力等进行综合考核,然后着重考核其忠诚度、过往工作经历,询问其对应聘岗位工作职责的理解及今后开展工作的思路,以及专业知识的掌握程度。
最后了解应聘者对薪资的期望值。
三、现场招聘后期工作
1、由人力***管理部门对前来应聘面试人员进行一一回复,如果没有聘用,应委婉说明原因,并感谢其前来参加现场面试。如果聘用,则表示祝贺,祝其将成为公司新的一员;
2、没有聘用的人员简历存档备用。
四、如果公司要求有笔试考核环节的,可以放到第二点第2项之前进行,通过笔试后再进入面试环节。
希望我的回答能对你有所帮助,欢迎大家共同探讨。
以我之前工作经验来看,要做好现场招聘会应该要做好以下准备:
提前联系好主办单位
报名之后要提前确定好招聘会时间、地点、所要求带的资料如营业执照副本等,提前规划好路线时间。此外还需了解清楚是否提供午餐、饮用水、招聘海报。
确定参会人选
一般现场招聘会去2-3人为宜,以招聘负责人、需求岗位急的主管为主,招聘需求大的话可以考虑多去几个人。
做好准备
提前准备好面试登记表、复试或入职通知单、企业产品资料、大头笔签字笔等,另外准备好面试提纲。
穿着打扮
去参与现场招聘会的人员应该注意穿着打扮,因为面试官代表着企业的形象,求职者往往会通过观察面试官的衣着打扮、精神面貌来判断这一家企业。
招聘会结束后
在招聘会进行中或者招聘会结束时,快速的选择基本合适的人员去公司复试,并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁,收到简历,过几天再联系,求职者可能已经找好工作了。
现场招聘会和专场招聘会有什么区别?
现场招聘会是在现场进行的,有别于“网络招聘会”专场招聘会一般指行业专场招聘会,可以是“现场形式”、也可以是“网络形式”的。关于招聘会的类别,你可以到应届生网上看看招聘会的划分,一般现场招聘会分为:应届生专场、行业专场、综合场、中高级人才、大型招聘会。
深圳人才市场现场招聘开放了吗?
开放了
2023年春风行动暨就业援助月专场招聘“南粤春暖”稳就业促发展特别行动持续展开,超200场招聘会在深圳各区陆续启动。深晚记者从深圳市人力***和社会保障局获悉,2月2日,深圳将开启“三网同开”招聘会,现场招聘会、线上招聘会、直播带岗招聘会同步进行,60家企业提供近2000个岗位。
深晚记者了解到,专场招聘会将于明日9时至12时,在线上线下同步进行。现场招聘会地址为:福田区八卦二路劳动就业大厦二楼招聘大厅;线上招聘会网址为:。
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