本地正规公司招聘,本地正规公司招聘信息

1. 怎么进本地招工信息群？
2. 公司招聘一般爱选本地的吗？
3. 有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？
4. 本地招聘和外地招聘区别？

怎么进本地招工信息群？

1、可以通过当地的微信公众号留意招聘信息。

2、或者某音上面同城资讯留意招聘。

3、关注当地的招聘信息网，多留意招聘信息。

4、可以去当地的人才市场，了解每日的招聘信息，根据自己需求关注招聘信息群。

公司招聘一般爱选本地的吗？

是的。

首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多，所以给一般的工资就可以满足。

其次是本地人过年过节可以当天回到家里，不需要提前请***回家，也不用节后返程来不了。

第三就是本地人一般有家里人照顾，有点什么事不需要自己去跑，请***的频率也会少。

第四个是本地人可以一直培养，一直作为公司的人，外地人可能过几年就要回到老家去工作了，培养有些浪费。

有什么网站可以找到本地的招聘信息，除了58同城？

除了58同城和赶集之外，招聘类的网站还有：智联招聘、前程无忧、应届生求职、猎聘网、中华英才网、海投网、51job、酷方网、大街网等。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

本地招聘和外地招聘区别？

本地招聘和外地招聘的主要区别在于招聘成本、员工稳定性、文化背景和法律法规的考虑。
1. 招聘成本：在本地招聘，公司可以更好地控制招聘成本，因为员工都在本地，公司不需要支付额外的交通费用、住宿费用等。而在外地招聘，公司可能需要支付这些额外的费用。
2. 员工稳定性：本地员工往往稳定性更高，他们通常已经在本地建立了家庭和生活圈，不太可能因为工作变动而离开。而在外地招聘的员工，可能会因为各种原因（例如家人、朋友、生活环境等）而选择离开。
3. 文化背景：本地员工通常对当地的文化和习俗有更深入的了解，能更好地融入公司的文化和团队。而在外地招聘的员工可能需要更长的时间来适应新的环境。
4. 法律法规：各地的劳动法规和政策都有所不同，因此在本地招聘可以更好地遵守当地的法律法规，避免因违反法规而导致的风险。
总的来说，本地招聘和外地招聘各有优缺点，需要根据公司的实际需求和情况来决定。

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较：

1. 工作地点：

本地招聘通常指在本地寻找工作机会，工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会，工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围：

本地招聘一般针对本地求职者，招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者，招聘范围较大。

3. 招聘成本：

本地招聘通常成本较低，包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等，成本相对较高。

4. 招聘效果：

本地招聘由于招聘范围相对较小，应聘人数可能较少，招聘效果可能相对有限。而外地招聘面向更广泛的求职者，应聘人数较多，招聘效果可能更为明显。

以上是本地招聘和外地招聘的主要区别。求职者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的招聘方式。对于企业来说，也需要根据招聘岗位的需求和公司的实际情况来选择本地招聘还是外地招聘。

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